O čem a pro koho je HRko?

Chceme v Ostravě ukázat, jak budovat firemní kulturu pomocí malých projektů, které firmu ve výsledku posunou o několik generací dál. 6 personalistů z předních firem, které aktivně svou firemní kulturu budují, vám ukáže na jednom konkrétním projektu, jak se to dá rozjet i bez velkých rozpočtů (jen s vlastním nadšením).

17.10.2019 od 08:00
Dolní oblast Vítkovice - Brick House

Co o HRku řekli účastníci

caret-down caret-up caret-left caret-right

"Přiznám se, že to bylo tak dobře připravené a mělo to naprosto bezproblémový průběh, že netuším, v čem by se to dalo ještě vylepšit. Už se těším na příští rok!"

"Opravdu zajímavý počin - skvělý výkop. Nejvíce zaujal příběh Sazka. Podání příběhu Michaela Valetová. Pan Ott byl z jiné dimenze - trochu moc napřed oproti realitě výrobních firem v MSK - jinak ovšem velmi poučné. Nejvíce rezonoval lidský příběh trablů v Tatře."

"Líbila se mi odlehčená atmosféra, profesionální a zábavné prezentace, perfektní catering a možnost navazování kontaktů napříč profesemi."

"Nejvíc se mi líbily samotné případovky. Každá byla zaměřená velmi konkrétně, vyplývaly z nich ponaučení, postupy, nápady, prostě cokoliv, co dokáže člověk přenést do prostředí své práce. Nebylo to jen chození okolo, ale přesné příklady."

"Mělo to spád, řečníci byli normální lidé, příběhy byly inspirativní."

"nejlepší konference ever"

Proč nesmíte na HRku chybět?!

KONKRÉTNÍ HR PROJEKTY

Nebudeme se bavit o všem, co v HR firma dělá, ale jen o jednom konkrétním projektu, který může být inspirací i pro vaši firmu.

KONKRÉTNÍ HR POSTUPY

Jen jeden HR projekt, který pomohl zlepšit nábor zaměstnanců, obraz firmy na pracovním trhu nebo vylepšit firemní kulturu. Zároveň se dozvíte přesné kroky, jak přednášející projekt rozjel a nasadil. 

KONKRÉTNÍ HR VÝSLEDKY

Žádné selfpromo, žádný firemní marketing. HRko je o číslech, konkrétních postupech a výsledcích. Rychle a srozumitelně, ať získáte návod na to, jak to použít i u vás ve firmě.

 

LMC Datová laboratoř na HRko 2019

Jak zdravý je váš nábor a jak si stojíte na Atmoskopu?

Proč lidé nejčastěji odcházejí z firmy? Jsou vaše mzdy konkurenceschopné? Jak vypadá zdravý nábor z pohledu čísel? Jak si stojíte po stránce spokojenosti zaměstnanců vůči svému odvětví na Atmoskopu?

Přijďte se zeptat! Přijďte zjistit unikátní data a insighty, které jinde v této kombinaci nenajdete.

Unikátní Datová laboratoř LMC je pro vás otevřena celý den od 9.00 do 17.00 v prostoru mezi rautem a velkým sálem.

Kompletní obsah workshopů v programu



A toto jsou spíkři na HRko #3

Tomáš Verner
moderátor HRko #3
Celý svůj život se pohybuji ve větším či menším pracovním týmu. Jako vrcholový sportovec jsem hledal nejlepší možný tým sám pro sebe. Dnes, jako trenér a majitel bruslařské akademie, hledám nejlepší možný tým pro svých 70 sportovců. Musím hledat synergie a ohlížet se na to, že nejlepší trenér v republice, nemusí být zákonitě nejlepším trenérem pro náš několika člený tým. Rád se potkávám s novými lidmi z jiných koutů světa podnikání, abych se inspiroval jak řeší své vlastní výzvy, boj s konkurencí a jak nejlépe nakládají se svými vlastními zdroji. V tomto případě myslím lidské zdroje. Těším se až si na HRku rozšířím své obzory.
Andrea Najvárková
HR business partner at ARTIN
ARTIN je brněnská vývojářská firma, kde v minulém roce zavedli hodně neobvyklý benefit pro své lidi. Neomezenou dovolenou. A vyplácí se. Právě o zkušenostech s neomezenou dovolenou ve firmě přijede na HRko #3 vyprávět Andrea Najvárková, HR business partner v ARTINu.
Libor Pyskatý
Senior Training & Hospitality consultant
Libor Pyskatý pracuje u společnosti McDonald’s již 11 let. Do společnosti nastoupil v roce 2008 jako brigádník v Praze. Z brigády se nakonec stal pracovní poměr a Libor se klasickou provozní strukturou úspěšně vypracoval až na zástupce vedoucího pobočky. V červnu 2015 se stal členem Servisního centra a nastoupil do Tréninkového oddělení na pozici Hospitality Coordinator, kdy jeho hlavní agendou byla spokojenost hostů a zaměstnanců a budování dobré atmosféry v restauracích. V současné době je kromě toho vedoucím Tréninkového oddělení, a jeho cílem je zatraktivnit rozvoj a vzdělávání poskytované společností McDonald’s pro mladé pracovníky.
Petra Šarochová
Senior Human Resources Supervisor
Petra Šarochová nastoupila k McDonald’s před 25 lety do restaurace v Plzni na dvouměsíční brigádu při studiu VŠ. Brigáda se protáhla a od roku 1996 pracuje na oddělení lidských zdrojů Servisního centra McDonald’s. V současnosti se věnuje především motivaci zaměstnanců a v duchu hesla, že méně je někdy více společně s Liborem představí projekt „Stačí maličkost“
Veronika Fiurášková
HR manager @ VYNCKE
VYNCKE je již více než 100 let značkou v oblasti výroby energie z biomasy a odpadů. Zahraniční, rodinná, tak trochu jiná firma s výjimečnou firemní kulturou & prostředím. Jaké to je mít v práci skvělé kolegyně a kolegy, a také bar, ohniště, jezírko, ovocný sad, či lesní zasedačku? Jak tvořit firemní kulturu v nadnárodním podniku sídlícím v 7 zemích světa tak, aby stále žila principy rodinné firmy? Veronika Vás nechá „zažít VYNCKE“.
Kateřina Švajdlerová
Personalistka v SKF Lubrication Systems CZ
V SKF Lubrication Systems CZ pracuje pátým rokem. V oblasti HR jí nejvíce zajímá interdisciplinarita, provázanost s jinými obory a možnost uplatnit znalosti a dovednosti z mnoha oblastí.
Jaroslav Rejcha
Finance and Administration Manager v SKF Lubrication Systems CZ
AKVA - Akademie KVAlity Jeho přednáška nám ukáže, jak si ve firmě SKF vychovávají své vlastní techniky kvality ("Akvisty") dle konkrétních požadavků firmy. Celý projekt, který již úspěšně realizovali čtyřikrát, firmě přináší mnoho "benefitů" jak zaměstnancům, tak firmě jako: Co získají zaměstnanci? Zvýšení kvalifikace Změna pozice a pracovní náplně – „pomocník kvality ve výrobě“ / „kádrová rezerva“ Vyšší osobní prestiž / perspektiva u firmy Co získá firma? zajištění kvalifikovaného personálu do budoucna stabilizace a motivace personálu, který umí a má ambice možnost přerozdělení kompetencí výroby a kvality (včetně důvěry v zodpovědnost za kontrolu) budeme operativnější, výkonnější (budeme vyrábět kvalitu) U nás se snažíme personální politiku dělat v souladu s etikou a hlavně, abych tak řekl, slušně. Každý člověk má svou hodnotu a ne vždy je možné všechny nějak zatřídit do kategorií, pozic a tříd. Hodně záleží na atmosféře a firemní kultuře. Ne té, která visí na nástěnkách a oficiálním webu, ale té skutečné, ve které se denně pohybujte, ve které prostě žijete a pracujete. Právě to mne u nás baví a těší mne, když od návštěvníků naší firmy dostáváme zpětnou vazbu, že právě toho si u nás všimli a líbí se jim to.
Gabriela Šimšová
HR manager v Coca-Cola
Management Trainee Program - generation 2019: Gabriela má v Coca-Cola na starosti HR a jedním z projektů, které zde rozvíjí je Trainee program pro nové kolegy. Jak k němu přistupovat, co se vyplatilo a co naopak nefungovalo? Gabriela má připravenu konkrétní případovku, jak na 166 lidech ve firmě Trainee program budují. Řekne vám, podle čeho lidi do programu vybírají, jak nastavují cíle a vůbec, jak s mladými talenty pracovat od A do Z. O tom na HRko #3 v Ostravě.
Libor Zemánek
Projekt firma bez šéfa ve slévárně u Olomouce
Co se stane, když se ředitel výrobní firmy rozhodne, že by chtěl "firmu bez šéfa", tzn. takovou, kde nemusí řešit operativní věci, upomínat lidi a kontrolovat je. Firmu, kde týmy dělají samostatná rozhodnutí, cítí zodpovědnost za výsledky a jsou hrdí na svou práci.  Na začátku byla definice firemních hodnot. Co se stalo pak, jak to vzali dělníci, a tři nejužitečnější tipy pro ty, kteří se chtějí vydat touto cestou.
Alexandra Hubáčková
Koučka, která pomáhala Firmu bez šéfa zavádět
Svět se změnil. Většina firem a korporací ne. Ještě stále se drží toho, co fungovalo dřív - hierarchického rozhodování, kontroly a zaměření na výkon. Budoucnost ale bude patřit firmám, které se dokáží rychle přizpůsobit změnám, fungují na nových principech leadershipu a mají kulturu založenou na otevřenosti a důvěře. Láká vás to? Chcete vědět, které kroky udělat jako první a kterým se raději vyhnout? Žádná teorie, ale realita (někdy trochu drsná) z případové studie ve slévárenské firmě.
Petr Palat
COO, DAP Services
Charakter zaměstnanců přímo určuje jejich fungování v práci. Angažovanost, loajalitu, týmovost.. i schopnost nezbytné komunikace. Osobnostní diagnostikou CA method pomáháme personalistům poznat lidi ještě dříve, než nastoupí do nové pozice. A nejen to! Relevantní data poskytujeme jako podklad pro rozhodování pro všechny části HR procesu. Na HRku společně s naším klientem ukážeme hned několik příkladů z praxe, jak se srozumitelná data v rukou personalistů mohou přetvářet v relevantní prognózy o dalším fungování lidí. Buďte u toho!
Tomáš Winkler
CEO WINHEAD
Pokud odhlédneme od samozřejmosti, jakou je hospodářský výsledek, bez kterého žádná z firem nemůže existovat a zaměříme se na lidi, kteří spolu tráví významnou část dne a kteří jsou zodpovědní za výkon, uvidíme potřeby, jež má každý z nás. Být součástí celku, kde sdílíme stejné či podobné hodnoty. V tomto pohledu jsme všichni stejní a sobě rovni. Zde není hierarchie. A je nezbytně nutné tyto naše potřeby uspokojovat a neustále je připomínat. Proto je tu CHALLENGER.
Štěpán Bartyzal
CEO at Český Trh Práce s.r.o., moderátor Personalistika Zet
KPI v procesu náboru. Jakými hlavními ukazateli se v procesu náboru řídit, proč a jak je měřit? Na to bude přednáška Štěpána, který se zabývá digitalizací procesů náboru. Štěpán se zabývá moderními trendy v náboru zaměstnanců. A díky tomu, že vystudoval fakultu informatiky, tak již 14 let úspěšně kombinuje HR & IT. Současně vede společnost Český Trh Práce s.r.o., která poslední čtyři roky prorazila s náborovým softwarem a aplikaci Recruitis.cz, jejíž poslání vystihuje slogan: „aby Vás nábor zaměstnanců bavil”. Štěpán stojí za projektem HRLeaders.cz a s Jirkou Landovským moderuje pořad Personalistika Zet na rádiu Zet.
Luděk Kremser, MSc.
Scholasticus
Mnohé firmy dnes investují velké prostředky do náboru nových zaměstnanců, ale poté zapomínají na jejich rozvoj a následné udržení. Scholasticus Talent Management Systém pomáhá firmám nejen vyhledávat nové talenty, ale také zjednodušuje jejich rozvoj formou online vzdělávání a pravidelného hodnocení. Na workshopu si prakticky ukážeme, jak lze v systému Scholasticus jednoduše vyřešit nábor nových zaměstnanců a jejich úspěšný onboarding.
Lubomír Urbánek
CEO at ProHR
Při nasazení online nástroje na hodnocení a rozvoj do firmy se téměř vždy objeví otázka adaptace. Jak představit lidem, že primárním cílem hodnocení není represe, ale motivace a zlepšení rozvoje? Jak vlastně prodat online nástroj vlastním lidem? Jak zapojit manažery a samotné zaměstnance do hodnocení? Jaké argumenty a přístup použít, aby se proces rozvoje zaměstnanců stal kontinuálním? A co zpětná vazba, jak s ní pracovat? Na workshopu ukážeme případovku, kde na toto vše bude odpověď. A samozřejmě dáme velký prostor dotazům.

PROGRAM vyladěný na 110%

Festival HR & partneři HRko #3

Letos ke konferenci připojujeme i Festival HR. Oborové setkání profesionálů v HR a firem, které mají zajímavé produkty pro tento sektor. Naším cílem je představit vám paletu min. 50 firem z různých odvětví personalistiky tak, abyste si z HRka odnesli nejen nové poznatky, ale i tipy na zajímavá řešení, která posunou vaše HR ke hvězdným výšinám. 

ManpowerGroup
ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost.
ManpowerGroup

Na Florenci 2116/15 110 00 Praha

+420 242 499 370

Right Indicada s.r.o.
Regionální agentura práce.
Tomáš Buchwaldek
Right Indicada s.r.o.

Denisova 639/2 (2. patro) 702 00 Moravská Ostrava

tomas.buchwaldek@indicada.cz

Linkedin & digitaalní PR
Už řadu let zajišťujeme digitální PR předním českým i moravskoslezským firmám na sociálních sítích a v online světě. Naší úzkou specializací ale také je marketing na sociální síti Linkedin, kde jsme schopni rozjet jak komunikační marketingovou kampaň pro vaši společnost s cílem posílit povědomí o vás jakožto o skvělém zaměstnavateli, ale také jsme schopni vás s Linkedin kompletně naučit. Jak tvořit obsah, jak si vyšperkovat vlastní profil nebo jak vyhledat klíčové lidi do vaší firmy.
Firemky
Organizujeme firemní akce - teambuilding, teamspirit. Pomáháme s produkcí a koordinací akcí. Tvoříme zábavné programy na klíč.
Firemky s r.o.

Chamrádova 682/28 Ostrava - Kunčičky 718 00

775949273

Jsme Lidl stravenky v.o.s. a nabízíme systém závodního stravování pomocí produktu Naše stravenka a to jak v papírové, tak elektronické podobě – stravenkové karty. Naše stravenka je atraktivní a férovou nabídkou jak pro zaměstnavatele i zaměstnance, tak i pro její akceptační místa, zejména pro širokou síť restaurací. nulová provize pro zaměstnavatele nízká provize, pouze 2,5%, pro restaurace při proplácení možnost platit stravenkami i kartou v prodejnách Lidl a Kaufland akceptační síť více než 6 000 restaurací
WINHEAD Challenger
Aplikace obsluhovaná externím týmem, která je interní sociální sítí, inspirující zaměstnance k aktivitám a inovativnímu myšlení, podporující budování firemní kultury a emloyer brandingu. Zkrátka aplikace, kvůli které vás budou zaměstnanci milovat!
Tomáš Winkler
WINHEAD Challenger

724033668

Gusto Karta
Gusto Karta je stravenková a benefitová karta. Těšíme se na Vás:-)
Gusto Karta

Doudlebská 1699/5, 140 00 Praha 4

222 701 255

MBA Morava
Profesní vzdělávání s unikátním konceptem studia.
MBA Morava

Spojů 835/2 708 00 Ostrava-Poruba

+420607130428

Logistická akademie dělá svým know-how a logistickými kurzy, jež pořádá, z logistiků ještě větší profíky. Otevřené i incompany školení pro logistiky vedené profesionály z praxe, kteří vám předají maximum z daného tématu. Logistická akademie je také přední vzdělávací instituce, která certifikuje praktikující logistiky. Ti se pak mohou pochlubit světově uznávaným titulem ALog., CLog., MLog. nebo PLog.
Pomáhame firmám zvýšiť efektivitu práce a dosiahnuť lepšie výsledky. Náplňou našej činnosti sú edukačné projekty zamerané na rozvoj ľudí a školenia šité na mieru našim firemným klientom.
HR Exklusiv
HR Exlusiv - exlusivní externí HR oddělení.
Innobooster Voucher
Innobooster Voucher je finanční nástroj dotačního titulu podpory podnikání v MSK. Cílem tohoto dotačního titulu je vytvoření nového pracovního místa pro tzv. InnoBoostera. Moravskoslezský kraj chce prostřednictvím tohoto dotačního titulu podpořit inovační potenciál malých a středních podniků, jež povede k tvorbě nových produktů/služeb či rozšíření podílu na trhu/trzích.
Český Trh Práce s.r.o.
Recrutis
Recruitis je náborový software & mobilní aplikace. Pomáháme ušetřit čas, soustředit celý nábor na jednom místě, přehlednou komunikaci s kolegy, použitelnou databázi talentů.
Štěpán Bartyzal
Český Trh Práce s.r.o.

Československé armády 329/47, Hradec Králové 500 03

602123898

DAP Services
Spokojenost, angažovanost či loajalita zaměstnanců jsou parametry, které zajímají každého personalistu i manažera. Umíme je změřit a vyhodnotit pomocí barvově asociační diagnostiky CA method. Srozumitelná data v přehledných grafech se pak v rukou personalistů mohou přetvářet v relevantní prognózy o dalším fungování zaměstnanců. Jak? Na letošní konferenci HRko ukážeme hned několik příkladů.
KS mzdy PROFi a KS portál
HR systém. Personální a mzdový informační systém.
Výkaz práce
Systém pro online evidenci práce a docházky s lokalizací - obsahuje řadu doprovodných funkcí jako rozepisování práce na zakázky, nastavení sazeb, evidenci knihy jízd, či dalších výdajů, podklady pro mzdy a jiné.
Martin Hochmal, Petr Slivka
Systemart s.r.o.

Systemart s.r.o. Eliščino nábřeží 298 500 03 Hradec Králové

Scholasticus Talent Management Systém
Jedno řešení pro nábor zaměstnanců, jejich vzdělávání a hodnocení.
Scholasticus

Vavrečkova 5262 760 01 Zlín

+420607130428

proHR
ProHR je SW na profesionální a přehledné hodnocení zaměstnanců. Obsahuje moduly pro efektivní hodnocení kompetencí zaměstnanců, plánování rozvojových aktivit, mapování a vyhodnocení průběhu adaptačního procesu, testování a zjišťování zpětné vazby. Poskytuje otevřeně zpětnou vazbu jednotlivým pracovníkům, pomáhá vedoucím pracovníkům s rozvojem týmu a ukazuje výkonová kritéria manažerů.
Lubomír Urbánek
proHR leaders s.r.o.

Nadrazni 344/23, 150 00 Prague 5, Czech republic

Víme, že každá firma je jen tak úspěšná, jak dobří lidé v ní pracují. Proto pomáháme našim klientům, aby si vybírali ty nejlepší zaměstnance, efektivně je rozvíjeli a cíleně motivovali. Poskytujeme kvalitní online nástroje pro práci s lidmi, zejména širokou škálu dotazníků a testů v rámci online psychodiagnostiky, nástroj pro 360° zpětnou vazbu, zaměstnanecké průzkumy a nástroj pro okamžitou zpětnou vazbu – Perfeed. Díky vzájemné spolupráci v rámci TCC group přinášíme klientům vyšší přidanou hodnotu a komplexní rozsah služeb.
Marcela Suková
TCC online s.r.o.

TCC online s.r.o. Rohanské nábřeží 671/15 Praha

Jsme respektovaným partnerem zákazníků, kteří chtějí, mimo jiné rovněž v oblasti HR, pomocí lepšího plánování, efektivnějšího reportingu a pokročilých analýz zvýšit hodnotu svého podniku.
Jiří Voznák
INEKON SYSTEMS s.r.o.

Lighthouse, Jankovcova 1569/2c 170 00, Praha 7 – Holešovice Česká republika

OKBase
HR systém pro spokojené zaměstnance.
LMC Datová laboratoř na HRko 2019
LMC Datová laboratoř na HRko 2019 Proč lidé nejčastěji odcházejí z firmy? Čím je naopak získáte? Jak vypadá zdravý nábor z pohledu čísel? Jak si stojíte po stránce spokojenosti zaměstnanců vůči svému odvětví na Atmoskopu? Přijďte se zeptat! Přijďte zjistit unikátní data a insighty, které jinde v této kombinaci nenajdete. Celý den vám budou k dispozici tři odborníci z LMC, kteří se dívají na trh práce z různých úhlů: Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu (datové snídaně, tvář LMC v médiích), Zdeněk Němec, datový specialista oddělení HR Architecs (využití nástroje Qlik, Zdravotní karta náboru), Adam Hazdra, projektový manažer Atmoskop.cz (srovnání s trhem, využití Atmoskopu v náboru). LMC Datová laboratoř poběží celý den konání HRko 2019 v prostoru mezi rautem a velkým sálem.

 

Ambasadoři HRko #3

Tito partneři se hrdě přihlásili k ambasadorství aktuálního ročníku a můžete se s nimi potkat nejen na HR párty, ale především s nimi sdílet zkušenosti v rámci ambasadorské mastermind skupiny.

Vstupenky na HR party

v ceně snídaně, oběd, večeře i občerstvení, super svačinky & DJ & RedBull drinky & samozřejmě HR know-how


Prodej vstupenek zajišťuje aplikace SimpleTicket.cz.

Za HRkem stojíme my

Jiří Kratochvíl
organizátor
Jirka organizuje akce už řadu let, do Ostravy a Opavy přivezl titány online businessu v globálním měřítku (Oliver Dlouhý, Ondřej Bartoš, Tomáš Čupr, aj.), organizoval obchodní snídaně v Opavě, moderoval ostravské Business for Breakfast a živí se marketingem na sociálních médiích.
Petr Juříček
organizátor
Petr je šéf ostravské buňky Business for Breakfast, která sdružuje podnikatele z různých oborů. Navíc je networker tělem i duší a k tématu HR má určitě co říct. I když na HRku asi mluvit nebude, ale zajistí, aby atmosféra na akci byla nezapomenutelná.
Soňa Fírková
koordinace
Soňa je u HRka od začátku a je velkou oporou našeho týmu. Stará se o bezproblémový chod celé akce i o spokojenost posluchačů i partnerů akce.
Souad Kratochvílová Kafi
Souad je v týmu čerstvě, ale odvádí skvělou práci při organizaci pracovní skupiny ambasadorů, která v roce 2019 proběhne na HRku vůbec poprvé. Zajišťuje také komunikaci na Linkedin a další organizační záležitosti.


Produktoví partneři

konferenci HRko pořádá spol. ivnty s.r.o. se sídlem Kounicova 3, Ostrava. IČ 06685048

jirka@hrko.cz | petr@hrko.cz