Program

08:00  Registrace a snídaně

09:00  Zahájení HRko 2021 | Solitea Vema Hlavní stage

09:15 Alena Zímová | "Interní rozvojový projekt" | Solitea Vema Hlavní stage

 

Na HRko #4 přiveze interní rozvojový projekt VZP ČR velké postojové změny u pracovníků front office zaměřený na plošné zavedení a dlouhodobou udržitelnost standardů péče o klienta a proklientského přístupu na 180 klientských pracovištích Všeobecné zdravotní pojišťovny.

 

 

09:35 UniCredit Group & TCC online | Poznejte výběrové řízení budoucnosti. Chytrý náborový chatbot ušetří práci s administrativou a odmění i kandidáty | Solitea Vema Hlavní stage

 

Přednáška založená na unikátním projektu UniCredit Bank. Představíme nástroj, který vznikl propojením několika oborů – HR tým UniCredit Bank se spojil s experty na psychodiagnostiku z TCC online a pomocí datové analýzy a sofistikovaného systému machine learningu přišli s chytrým náborovým chatbotem. Ten řeší nejen každodenní administrativu spojenou s náborem, ale především posouvá zkušenost kandidáta na novou úroveň. Každý kandidát získává z pohovoru s chatbotem rozvojovou zprávu. Chatbot zároveň z HR týmu v UniCredit dělá digitálního inovátora na českém a slovenském trhu a umožňuje pracovat s daty na nové úrovni spojením toho nejlepšího z umělé inteligence, práce s lidmi a psychologie. A co je podstatné, to nejužitečnější z něj může začít používat každá firma, malá či korporace, ať už každoročně řeší jakýkoliv počet kandidátů.

 

10:00 LMC Datová Laboratoř | Exkluzivně: Co se děje a bude dít na trhu práce 2021?

Výtah nejnovějších dat s komentářem pouze pro HRko 2021. - Tomáš Ervín Dombrovský, analytik trhu práce LMC

 

 

 

 

10:15 Pracovní skupina 

HRko-pracovní skupina

10:15  Coffee break

10:35 Jiří Pecina, zakladatel, MEDDI hub: Telemedicína jako zaměstnanecký benefit pro celou rodinu | FESTIVAL STAGE

Telemedicína je obor procházející dynamickým růstem, který umožňuje snadný a rychlý přístup k lékařské péči kdekoliv a kdykoliv. Efektivní a bezpečné propojení lékařů a pacientů proto vnímá stále více firem jako benefit, který chtějí svým zaměstnancům poskytnout.

 

 

 

10:40  LMC Datová laboratoř | Jak se nepos*at z hodnocení na Atmoskopu?

Vše, co byste měli vědět, abyste ho využili jako eso v náboru. - Adam Hazdra, manažer projektu Atmoskop.cz

 

 

 

 

10:55  Ikigai | FESTIVAL STAGE

11:20 Hana Williams Musilová | "Malé ,,firmy‘‘ uvnitř firmy" | Solitea Vema Hlavní stage

 

"Jsem zástupcem druhé generace naší rodinné firmy, kterou v roce 1992 založil náš táta společně s maminkou. Společně s mým bratrem a manželem se s vášní staráme a rozvíjíme náš rodinný business, po boku našich zkušených manažerů, stavařů, strojařů a jednoduše všech našich lidí. Baví nás to, protože jsme přesvědčení o tom, že naše podnikání má smysl. Věříme, že nejlepší je být nejlepší!"

 

12:10  LMC Datová laboratoř | Jak to vypadá, když firma opravdu umí (online) vzdělávat své lidi?

Případovku představí Michaela Matouchová, Head of Training And Development, Miele technika s.r.o.; s datovým úvodem T.E. Dombrovského.

 

 

 

12:50 OBĚD | GASTRO SÁL

13:00 JOBKA| FESTIVAL STAGE

13:20 PINYA| FESTIVAL STAGE

13:40 SEDUO| FESTIVAL STAGE

14:15 Recruitment pitch studentů VŠB-TUO| FESTIVAL STAGE

13:45 Coffee break & desert

13:45  LMC Datová laboratoř | 5 tipů pro profi práci s daty při náboru

Jak o datech přemýšlet, jak s nimi pracovat a jak s jejich pomocí vylepšit váš nábor? - Zdeněk Němec, hlavní konzultant datových řešení LMC

 

 

 

 

14:35  LMC Datová laboratoř | Pohled na firemní vzdělávání z druhé strany - Jan Nehasil ze Seduo.cz, opět s datovým úvodem T.E. Dombrovského.

Konkrétní náplň vystoupení ještě ladíme.

15:15 Ladislav Onderka & Roman Bojko | Podpora inkluze a diverzity v IKEA | Solitea Vema Hlavní stage

 

 

Péče o lidi, ale i diverzita a inkluze jsou součástí našich hodnot a vize. Jsme přesvědčeni o tom, že je důležité vytvářet pracovní prostředí, kde se všichni zaměstnanci cítí vítáni, respektováni, podporováni a oceňováni, a to bez ohledu na jejich identitu a původ. Rádi se s Vámi podělíme o konkrétní příklady toho, jak se snažíme řídit a podporovat diverzitu ve firmě ale taky inkluzi zněvýhodněných skupin v naší společnosti.

15:40 Lumír Tesař | Jak za pomoci interních zdrojů vytvořit a rozjet náborovou reklamní kampaň | Solitea Vema Hlavní stage

 

Lumír Tesař je personálním ředitelem Škoda Transportation a už jste ho mohli na živo zažít na prvním HRku, kde prezentoval případovku náboru mladých talentů v Česku i v zahraničí. Letos bude jeho tématem návod na to, jak pouze za pomoci interních zdrojů vytvořit a rozjet náborovou reklamní kampaň, která se stane magnetem pro lidi všech pozic. Lumír vám krok-za-krokem ukáže, jak nad kampaní přemýšleli, co je jejím cílem, kdo se na ní podílel a exkluzivně na HRku představí i všechna čísla a výstupy.

 

16:05 Jan Vlachynský | Šéfové jsou kokoti | Solitea Vema Hlavní stage

Jan Vlachynský je principálem vyhlášených brněnských podniků jako Bar, který neexistuje | Super Panda Circus nebo 4pokoje. Dostal se také do prestižního žebříčku Forbes 30pod30 a o (ne)šéfovství natáčí podcasty Šéfové jsou kokoti. Tahle případovka ale nebude o skvěle namíchaných drincích a vyladěných pokojích nýbrž o tom, proč jsou šéfové často tou největší překážkou skvělé práce. Jak sám říká, 10 let šéfuje kdečemu a je přesvědčený, že to musí jít i jinak. V téhle pětadvaceti minutovce se dozvíte, jak šéfovat firmu nebo tým tak, abyste nestáli v cestě pozitivním změnám a růstu lidí ve firmě.

  16:40 Záverečný panel se spíkry | Solitea Vema Hlavní stage

17:00 Diskuse se spíkry

17:00 Coffee break

18:00 Oficiální ukončení HRko #4

...u toho přeci nesmíte chybět


Prodej vstupenek zajišťuje aplikace SimpleTicket.cz.