Program

Kdo bude letos HRko zahajovat vám neprozradíme. Ale buďte si jisti: OPĚT TO BUDE VELKÝ CIRKUS!

HR jako strategický nástroj CEO zní hezky. V praxi ale často vidíme jiný obraz: HR řeší operativu, hasí urgentní věci a jeho „strategická role“ zůstává v prezentacích. Proč? Protože strategické HR nevzniká jen v HR. Vzniká ve vztahu CEO–HR: v důvěře, jasně rozdělené odpovědnosti, v pravidelném pracovním rytmu a v tom, že HR mluví jazykem byznysu (výkon, kapacity, rizika, náklady, dopady na zákazníka).

V MasterClass se podíváme na to, jak tento profesionální vztah vzniká a co je potřeba změnit, aby HR nebylo jen servis, ale skutečný partner CEO. Budeme se snažit lépe porozumět perspektivě obou stran – a také té třetí, nejdůležitější: potřebám lidí ve firmě i potřebám byznysu.

Nejdřív tu dobrou, nebo špatnou zprávu? Je to jedno, obě jsou stejné: AI nás ještě plně nenahrazuje. Jednak protože plně automatizovaných rolí je pořád málo, ale hlavně se ukazuje, že neskutečná síla vzniká v propojení potenciálu lidí a AI do mocného tandemu. Znásobení lidských i AI schopností zejména díky AI agentům, kteří přesahují možnosti chatbota, nastává ve všech oborech – i netechnických – jako nové paradigma práce. Co to konkrétně znamená a jak se to týká třeba vaší role? A jak postavit firemní a týmovou kulturu, kde se prolínají „lidské“ a „syntetické“ zdroje? Pojďme se bavit ne o sci-fi, ale o realitě toho, jak tuto vizi uvést do života v našich rolích a firmách.

Jak připravit Vaši firmu na éru transparentního odměňování bez zbytečné administrativní, rozpočtové či nervové zátěže? V této případové studii Vám ukážeme, jak nastavit odměňování systematicky a udržitelně s oporou v datech tak, abyste měli jasné a obhajitelné odpovědi pro každého – pro regulátora, management a hlavně pro zaměstnance. Odnesete si konkrétní přístup, jak řídit transparentnost a férovost odměňování tak, abyste se z toho nezbláznili.

Přednáška je koncipovaná jako praktický a srozumitelný příběh jednoho zaměstnance, na kterém ukazujeme, jak snadno může z běžného pracovního dne vzniknout potenciální bezpečnostní incident. Cílem je přiblížit HR publiku téma insider threat způsobem, který je blízký jejich každodenní agendě – tedy skrze lidi, jejich chování a pracovní prostředí. Součástí bude i sdílení zkušeností z praxe ve spolupráci se zástupci ČSOB Pojišťovna, kteří doplní konkrétní příklady využití těchto nástrojů a typické situace, se kterými se setkávají. Hlavní obsah a přínos: Storyline jednoho zaměstnance → od standardního fungování po rizikové chování Vysvětlení, proč až ~70 % úniků dat vzniká uvnitř organizace (nikoli externím útokem) Kontext pro HR: nejde primárně o IT problém, ale o řízení lidí, přístupů a firemní kultury Ukázka, jak AI umožňuje včas detekovat a predikovat rizikové situace Reálné zkušenosti z korporace – jaké incidenty se dějí nejčastěji a jak se řeší Zároveň otevíráme i druhou rovinu, která je pro HR stále důležitější – jak tato data využít nejen pro ochranu firmy, ale i pro lepší řízení výkonu a adaptaci na AI. Přednáška tak propojuje bezpečnost, HR a AI do jednoho rámce, který je praktický, aktuální a přímo aplikovatelný v prostředí moderních organizací.

Příběh o práci, předsudcích a o tom, co se stane, když dostane šanci někdo, od koho ji nikdo nečekal.
Josef Sarkány je prakticky nevidomý agilní kouč, který se dlouhodobě pohybuje v korporátním prostředí – v pracovních pozicích, které jsou založeny na vizuálních vjemech. Přesto v něm pracuje, vede organizační změny, nastavuje procesy, rozvíjí lidi a týmy, facilituje design sprinty a nejen to. Vše zmíněné je jeho nástrojem, jak podporuje plnění cílů firmy.

Ve své přednášce propojí osobní zkušenost s výsledky originálního českého výzkumu mezi manažery a lidmi se zrakovým postižením. Ukáže, jak rozdílně obě strany vnímají bariéry, kde vzniká mentální propast – a proč právě ta často brání příležitostem víc než samotné omezení.

Čeká vás inspirativní pohled na to, jak mohou firmy přehodnotit své předpoklady, dát prostor talentu tam, kde ho dříve neviděly, a proměnit předsudky v konkurenční výhodu.

Možná zjistíte, že stačí jediné: dát příležitost.

Jak naučit zaměstnance přemýšlet o kvalitě v reálných situacích – nejen znát její principy z prezentace?

Ve Škoda Auto vznikl ve spolupráci s oddělením Managementu řízení kvality zkušenostní vzdělávací modul „Learning Journey – Night Ride“, jehož cílem je rozvíjet tzv. Quality Mindset. Účastníci v něm řeší sérii situací inspirovaných reálnou praxí výroby a kvality a musí analyzovat problémy, rozhodovat se a hledat řešení podobně jako v reálném provozu.

Projekt začal jako externě navržený vzdělávací modul ve formě zkušenostní „escape game“. Postupně však došlo k přenosu know-how a metodiky do interního týmu Škoda Auto, který dnes další verze modulu dále rozvíjí a adaptuje podle vlastních potřeb.

Case study ukáže:
• jak vznikl první pilotní modul
• jaká data a zpětná vazba z realizace pomohly rozhodnout o dalším rozvoji
• jak probíhal přenos know-how mezi externím dodavatelem a interním týmem
• a jak zkušenostní forma pomáhá rozvíjet Quality Mindset zaměstnanců.

2 hodiny na horolezecké stěně Tendon, která patří mezi největší v Česku. Vše pod dohledem a instruktáží profesionálních instruktorů. Vše v ceně Evening Summitu.

Většina práce, kterou dnes v kancelářích považujeme za „standard“, bude automatizována. To je fakt. Co to ale znamená pro nás, naše týmy a celé organizace? V panelové diskusi otevřeme téma klíčových dovedností pro éru AI – co se musíme naučit, abychom obstáli v konkurenci lidí, kteří AI ovládají, i samotných AI systémů. Zaměříme se na to, jak přemýšlet o reskillingu, na co se soustředit dnes a jak připravit firmy na realitu, která už dávno není budoucností, ale současností.

Bojíte se, že AI převezme vaši práci? Nebo nevíte, jak ji v HR smysluplně využít? Zapomeňte na Chat prompty. Přichází revoluce, kterou jinde nezažijete. Leonid Kushnir, jediný certifikovaný trenér školitelů LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) v ČR a SK, přináší světovou premiéru propojení legendárních kostek s nejmodernějším AI ekosystémem.

O co jde: Tohle není hra na stavění. Je to hard-core business simulace podložená několikaletým výzkumem zakladatele metody LSP, Johana Roose, a jeho konceptem Human Magic. V unikátním prostoru Futurea zažijete střet dvou světů:

Human Magic: Vaše ruce budou stavět řešení komplexních problémů, aktivujíc 5 klíčových lidských superschopností: zvídavost, kreativitu, kritické myšlení, komunikaci a kolaboraci.

AI Evaluace: Do procesu vstoupí unikátní AI agenti, vyvinutí přímo pro LSP. Budou v reálném čase predikovat dopady vašich modelů, evaluovat týmovou dynamiku a nabízet vhledy, které by standardnímu HR procesu trvaly měsíce.

Co si odnesete do praxe:

Nový nástroj: Uvidíte, jak lze fyzické 3D modely digitalizovat a analyzovat pomocí AI pro strategické rozhodování v HR.

Řešení komplexity: Naučíte se díky účelným cvičením, jak rozklíčovat toxické týmové vzorce nebo náborové výzvy kombinací „praktické moudrosti“ a dat.

Jistotu: Pochopíte, že vaše nenahraditelná výhoda není v soutěži se stroji, ale v orchestraci lidských schopností, které stroje neumí.

Přijďte na workshop, kde se hands-on zážitek potkává s algoritmy.

Kapacita 70 míst (rezervace míst v HRko Eventee App).

Buďte u toho, než začne party!

Naučíte se, jak si jako mále a střední firmy můžete interně, rychle a efektivně natáčet krátká náborová videa, která fungují na Instagramu/TikTok/Shorts. Bez velké produkce, ale dobře, autenticky a strategicky.

1) Úvod
• Proč jsou Reels dnes nejrychlejší cestou k viditelnosti employer brandu. • Co v roce 2025 funguje a co už ne.

2) Tři přístupy k tvorbě náborových Reels
A) Reels „REALITA“ — autentický pohled do firmy (Šárka)
• Co a jak natáčet: běžné momenty, procesy, atmosféra.
• Jak zachytit opravdovost bez scénáře.
• Reálné příklady firem, které to dělají dobře.
B) Reels „STORY“ — krátký příběh zaměstnance (Marcel)
• Jednoduchý storytelling: kdo jsem → co dělám → proč je to zajímavé. • Jak pomoci zaměstnancům mluvit přirozeně.
• Nejčastější chyby při rozhovorech.
C) Reels „HERO CLIP“ — dynamická vizuální bomba (Filip)
• Jak mobil používat jako kameru (světlo, úhly, pohyb).
• 5–10 rychlých záběrů, které udělají wow efekt.
• Mikro triky: tempo, beat cut, text overlay.

3) Praxe: Natoč si vlastní Reels
Účastníci si vyberou 1 z přístupů a ve dvojicích/trojicích: • dostanou mini scénář,
• během 10 min natočí záběry,
• Filip ukáže rychlý střih v CapCut / Instagram editoru. Výsledek: každý odchází s vlastním krátkým video konceptem.

4) Závěr a Q&A
• Nejčastější firemní fail: moc korporátní, žádná realita. • Jak udržet pravidelnost bez vyhoření týmu.
• Krátký checklist „Jak natočit dobré Reels za 15 minut“.

hrajeme do 01:00