Úvod Program

Program

0

den

0

spíkrů

0

before party

0

účastníků

17. 10. 2024

DOV aula Gong

Chci na HRko

HRko program 2024

17. 10. 2024

16.10. 2024

Chci vidět

Všechny stages

Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
VEMA hlavní stage

Foyer šatna 3. patro
OKbase Festival stage

Malý sál 2. patro
TCC online DIGI Stage

Učebna 2 / 2. patro
HR room

Učebna 1 / 2. patro
Leadership room

Učebna 3 / 2. patro
HR Budoucnosti

Učebna 4 / 2. patro
Legal room

Učebna 5 / 2. patro
Zóna firemního rozvoje

Přízemí
Laboratoř

Přízemí
Engagement room

Přízemí
HRko SkillsZone

Chci vidět

Do vašeho výběru jste zatím nic nepřidali.

08:50

Oficiální zahájení HRko 2024

8:50

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

09:00

Bronislava jsme slyšeli v rámci různých podcastů několikrát a vždy nás zaujal jeho businessový tón, zároveň ale zaměření na lidi. Kombinace, která je pro HR jako dělaná. I přesto, že je Bronislav nejvyšším manažerem ve firmě, snaží se neustále přinášet inovace vedoucí k vyšší angažovanosti svých lidí a tím ke zvyšování efektivity celého závodu. Hodně se nám líbil jeho přístup k silným stránkám podle metodiky Gallup a jejich implementace do firemní kultury a řízení. Právě díky tomu se mu podařil vytvořit projekt, který výrazně zvýšil angažovanost lidí v odd. kvality a bezpečnosti práce, kde nadstandardně vzrostla efektivita. O tom by celá případovka měla být.

9:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody

09:30

Tvořit organizaci typu banky nebo finanční skupiny je nesmírně složitý a komplexní proces. Od nápadu po realizaci uběhlo několik dlouhých let a nepodařilo by se to bez špičkových lidí v týmu. Jak o sestavení hvězdného týmu přemýšlet a jak takový tým poté najít a motivovat, aby spolu s vámi táhli za jeden provaz? Tak o tom bude mé vystoupení na HRko.

09:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Hiring top managementu (nejen) pro novou banku

11:00

Servant leadership je přístup k vedení, který se zaměřuje na službu ostatním. Tento koncept byl poprvé popsán Robertem K. Greenleafem v eseji z roku 1970. Hlavní myšlenkou servant leadership je, že úlohou lídra je sloužit svým podřízeným, pomáhat jim růst a rozvíjet se, což vede k celkovému zlepšení organizace.

11:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Servant leadership

11:30

Náš cieľ bolo mať slobodnú,samoučiacu sa organizáciu. A na to sme potrebovali tých najlepších ľudí na trhu, s vlastným motorom a motiváciou. A to nie sú „zamestnanecké tipy“. To sú „podnikatelia“, ktorý chcú slobodu, zodpovednosť a možnosť veci meniť. To bol dôvod, prečo sme zaviedli, okrem iného aj neobmezené platené voľno“. Otvoríme vám karty, ukážeme čisla, popíšeme fuckapy a dáme vám tipy, čo funguje a čo je slepá ulička.

11:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

13:30

Seznamte se s firmou Teleflex, nadnárodní korporací, která překlenula propast mezi tradičním přístupem výrobních firem a digitální érou. V prezentaci případové studie „Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci“ odhalíme, jak radikálně digitální transformace a strategické využití sociálních médií mohou změnit firemní kulturu, atmosféru a celkový výkon firmy.

13:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci

14:00

Úspěšné společnosti už pochopily, že cesta k udržitelnému úspěchu vede přes spokojeného zákazníka a skvělá zákaznická zkušenost je způsob, jak se na trhu odlišit. Cesta ke spokojenému zákazníkovi přitom vede přes spokojeného zaměstnance. Spokojenost zaměstnance ale ovlivňuje řada faktorů a je to velmi volatilní veličina. Je různá u různých skupin zaměstnanců/kolektivů, ale především se mění v čase. Během přednášky se dozvíte, jak správně nastavit měření zaměstnanecké cesty, jak pracovat s výsledky a jak dlouhodobě řídit spokojenost zaměstnanců.

14:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:30

Hana pracuje od roku 2018 jako HR Country Manager pro Českou republiku ve společnosti Mondi. Má na starosti tvorbu personální strategie, podporu byznysu a vedení týmu, který se kromě náboru lidí, jejich rozvoje a péče o ně každý rok věnuje několika změnovým a digitalizačním projektům. Čas od času přednáší a publikuje články pro odbornou veřejnost.

14:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.

16:00

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)Společnost, kterou téměř nikdo neznal, najednou přijímá životopisy špičkových seniorních programátorů. A to bez jakýchkoli investic do reklamy nebo headhunterů. Jak je to možné? Ukážu vám, jaké výhody a dopady mohou mít interní ambasadoři na značku firmy a proč je důležité jim věnovat pozornost.

16:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:30

Vstup mBank na český a slovenský bankovní trh v roce 2007 byl odvážným a riskantním rozhodnutím. Byl to oligopolní trh a prostor pro dalšího hráče na něm na první pohled neexistoval. Riziko tohoto kroku však nebylo jen finanční, klíčové bylo formování týmu, který se v té době potýkal s velmi nízkou mírou motivovanosti. Dnes, o 15 let později, je tým mBank v České republice a na Slovensku unikátním příkladem velmi vysoké motivovanosti, která má svůj podíl na výjimečně dobrých tržních výsledcích banky. Cesta vzhůru však vedla skrz překážky a nesnáze a neobešla se ani bez zbytečných nákladů a obětí. Příspěvek vám přiblíží, jaké kroky, metody a přístup na této cestě zvolila česká a slovenská pobočka mBank. Ukazuje, jak je možné budovat, měřit a řídit něco, co je proměnlivé, neurčité, emotivní a zdánlivě neuchopitelné. Přitom je to něco, co rozhoduje o úspěchu či neúspěchu na trhu.

16:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

17:00

Oficiální zakončení HRko 2024: Zakončení HRko 2024, vyhlášení soutěže a oznámení HRko 2025

17:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

10:30

Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení

10:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

moderátor Festivalu HR řešení

10:35

Tomáš Šebek & uLékaře.cz

10:35

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:00

Hofmann Personal

11:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:30

Concierge management

11:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Adam a Eva v C&B - nahý, sexy, výkonný, pravidelný a pilier pre raj vo firme

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

13:30

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

13:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

14:00

Pinya

14:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

14:30

UP Česká republika

14:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

15:30

LIN&Partners

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

16:00

BE-DNA

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

10:30

Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností

10:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností

10:35

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti

10:35

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů

11:00

Digital employee experience

11:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Digital employee experience

11:30

Digisign

11:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

13:30

Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití

13:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu

14:00

Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices

14:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy

14:30

Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře

14:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit

15:30

AI v executive search

15:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru

16:00

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

16:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR room - Učebna 2 / 2. patro

10:30

Budování franšízové sítě

10:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

11:30

Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců

11:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

12:30

Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu

12:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

13:30

Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům

13:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

14:30

Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu

14:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Laboratoř - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Laboratoř - Přízemí

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Engagement room - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Engagement room - Přízemí

10:30

Experti ve SkillsZone po celý den.

10:30

HRko SkillsZone - Přízemí

SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

HRko SkillsZone - Přízemí

Všechny stages

08:50

Oficiální zahájení HRko 2024

8:50

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

09:00

Bronislava jsme slyšeli v rámci různých podcastů několikrát a vždy nás zaujal jeho businessový tón, zároveň ale zaměření na lidi. Kombinace, která je pro HR jako dělaná. I přesto, že je Bronislav nejvyšším manažerem ve firmě, snaží se neustále přinášet inovace vedoucí k vyšší angažovanosti svých lidí a tím ke zvyšování efektivity celého závodu. Hodně se nám líbil jeho přístup k silným stránkám podle metodiky Gallup a jejich implementace do firemní kultury a řízení. Právě díky tomu se mu podařil vytvořit projekt, který výrazně zvýšil angažovanost lidí v odd. kvality a bezpečnosti práce, kde nadstandardně vzrostla efektivita. O tom by celá případovka měla být.

9:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody

09:30

Tvořit organizaci typu banky nebo finanční skupiny je nesmírně složitý a komplexní proces. Od nápadu po realizaci uběhlo několik dlouhých let a nepodařilo by se to bez špičkových lidí v týmu. Jak o sestavení hvězdného týmu přemýšlet a jak takový tým poté najít a motivovat, aby spolu s vámi táhli za jeden provaz? Tak o tom bude mé vystoupení na HRko.

09:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Hiring top managementu (nejen) pro novou banku

11:00

Servant leadership je přístup k vedení, který se zaměřuje na službu ostatním. Tento koncept byl poprvé popsán Robertem K. Greenleafem v eseji z roku 1970. Hlavní myšlenkou servant leadership je, že úlohou lídra je sloužit svým podřízeným, pomáhat jim růst a rozvíjet se, což vede k celkovému zlepšení organizace.

11:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Servant leadership

11:30

Náš cieľ bolo mať slobodnú,samoučiacu sa organizáciu. A na to sme potrebovali tých najlepších ľudí na trhu, s vlastným motorom a motiváciou. A to nie sú „zamestnanecké tipy“. To sú „podnikatelia“, ktorý chcú slobodu, zodpovednosť a možnosť veci meniť. To bol dôvod, prečo sme zaviedli, okrem iného aj neobmezené platené voľno“. Otvoríme vám karty, ukážeme čisla, popíšeme fuckapy a dáme vám tipy, čo funguje a čo je slepá ulička.

11:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

13:30

Seznamte se s firmou Teleflex, nadnárodní korporací, která překlenula propast mezi tradičním přístupem výrobních firem a digitální érou. V prezentaci případové studie „Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci“ odhalíme, jak radikálně digitální transformace a strategické využití sociálních médií mohou změnit firemní kulturu, atmosféru a celkový výkon firmy.

13:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci

14:00

Úspěšné společnosti už pochopily, že cesta k udržitelnému úspěchu vede přes spokojeného zákazníka a skvělá zákaznická zkušenost je způsob, jak se na trhu odlišit. Cesta ke spokojenému zákazníkovi přitom vede přes spokojeného zaměstnance. Spokojenost zaměstnance ale ovlivňuje řada faktorů a je to velmi volatilní veličina. Je různá u různých skupin zaměstnanců/kolektivů, ale především se mění v čase. Během přednášky se dozvíte, jak správně nastavit měření zaměstnanecké cesty, jak pracovat s výsledky a jak dlouhodobě řídit spokojenost zaměstnanců.

14:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:30

Hana pracuje od roku 2018 jako HR Country Manager pro Českou republiku ve společnosti Mondi. Má na starosti tvorbu personální strategie, podporu byznysu a vedení týmu, který se kromě náboru lidí, jejich rozvoje a péče o ně každý rok věnuje několika změnovým a digitalizačním projektům. Čas od času přednáší a publikuje články pro odbornou veřejnost.

14:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.

16:00

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)Společnost, kterou téměř nikdo neznal, najednou přijímá životopisy špičkových seniorních programátorů. A to bez jakýchkoli investic do reklamy nebo headhunterů. Jak je to možné? Ukážu vám, jaké výhody a dopady mohou mít interní ambasadoři na značku firmy a proč je důležité jim věnovat pozornost.

16:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:30

Vstup mBank na český a slovenský bankovní trh v roce 2007 byl odvážným a riskantním rozhodnutím. Byl to oligopolní trh a prostor pro dalšího hráče na něm na první pohled neexistoval. Riziko tohoto kroku však nebylo jen finanční, klíčové bylo formování týmu, který se v té době potýkal s velmi nízkou mírou motivovanosti. Dnes, o 15 let později, je tým mBank v České republice a na Slovensku unikátním příkladem velmi vysoké motivovanosti, která má svůj podíl na výjimečně dobrých tržních výsledcích banky. Cesta vzhůru však vedla skrz překážky a nesnáze a neobešla se ani bez zbytečných nákladů a obětí. Příspěvek vám přiblíží, jaké kroky, metody a přístup na této cestě zvolila česká a slovenská pobočka mBank. Ukazuje, jak je možné budovat, měřit a řídit něco, co je proměnlivé, neurčité, emotivní a zdánlivě neuchopitelné. Přitom je to něco, co rozhoduje o úspěchu či neúspěchu na trhu.

16:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

17:00

Oficiální zakončení HRko 2024: Zakončení HRko 2024, vyhlášení soutěže a oznámení HRko 2025

17:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

10:30

Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení

10:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

moderátor Festivalu HR řešení

10:35

Tomáš Šebek & uLékaře.cz

10:35

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:00

Hofmann Personal

11:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:30

Concierge management

11:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Adam a Eva v C&B - nahý, sexy, výkonný, pravidelný a pilier pre raj vo firme

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

13:30

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

13:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

14:00

Pinya

14:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

14:30

UP Česká republika

14:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

15:30

LIN&Partners

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

16:00

BE-DNA

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

10:30

Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností

10:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností

10:35

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti

10:35

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů

11:00

Digital employee experience

11:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Digital employee experience

11:30

Digisign

11:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

13:30

Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití

13:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu

14:00

Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices

14:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy

14:30

Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře

14:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit

15:30

AI v executive search

15:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru

16:00

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

16:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR room - Učebna 2 / 2. patro

10:30

Budování franšízové sítě

10:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

11:30

Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců

11:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

12:30

Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu

12:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

13:30

Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům

13:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

14:30

Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu

14:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Laboratoř - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Laboratoř - Přízemí

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Engagement room - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Engagement room - Přízemí

10:30

Experti ve SkillsZone po celý den.

10:30

HRko SkillsZone - Přízemí

SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

HRko SkillsZone - Přízemí

Stage: VEMA hlavní stage

08:50

Oficiální zahájení HRko 2024

8:50

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

09:00

Bronislava jsme slyšeli v rámci různých podcastů několikrát a vždy nás zaujal jeho businessový tón, zároveň ale zaměření na lidi. Kombinace, která je pro HR jako dělaná. I přesto, že je Bronislav nejvyšším manažerem ve firmě, snaží se neustále přinášet inovace vedoucí k vyšší angažovanosti svých lidí a tím ke zvyšování efektivity celého závodu. Hodně se nám líbil jeho přístup k silným stránkám podle metodiky Gallup a jejich implementace do firemní kultury a řízení. Právě díky tomu se mu podařil vytvořit projekt, který výrazně zvýšil angažovanost lidí v odd. kvality a bezpečnosti práce, kde nadstandardně vzrostla efektivita. O tom by celá případovka měla být.

9:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody

09:30

Tvořit organizaci typu banky nebo finanční skupiny je nesmírně složitý a komplexní proces. Od nápadu po realizaci uběhlo několik dlouhých let a nepodařilo by se to bez špičkových lidí v týmu. Jak o sestavení hvězdného týmu přemýšlet a jak takový tým poté najít a motivovat, aby spolu s vámi táhli za jeden provaz? Tak o tom bude mé vystoupení na HRko.

09:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Hiring top managementu (nejen) pro novou banku

11:00

Servant leadership je přístup k vedení, který se zaměřuje na službu ostatním. Tento koncept byl poprvé popsán Robertem K. Greenleafem v eseji z roku 1970. Hlavní myšlenkou servant leadership je, že úlohou lídra je sloužit svým podřízeným, pomáhat jim růst a rozvíjet se, což vede k celkovému zlepšení organizace.

11:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Servant leadership

11:30

Náš cieľ bolo mať slobodnú,samoučiacu sa organizáciu. A na to sme potrebovali tých najlepších ľudí na trhu, s vlastným motorom a motiváciou. A to nie sú „zamestnanecké tipy“. To sú „podnikatelia“, ktorý chcú slobodu, zodpovednosť a možnosť veci meniť. To bol dôvod, prečo sme zaviedli, okrem iného aj neobmezené platené voľno“. Otvoríme vám karty, ukážeme čisla, popíšeme fuckapy a dáme vám tipy, čo funguje a čo je slepá ulička.

11:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

13:30

Seznamte se s firmou Teleflex, nadnárodní korporací, která překlenula propast mezi tradičním přístupem výrobních firem a digitální érou. V prezentaci případové studie „Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci“ odhalíme, jak radikálně digitální transformace a strategické využití sociálních médií mohou změnit firemní kulturu, atmosféru a celkový výkon firmy.

13:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci

14:00

Úspěšné společnosti už pochopily, že cesta k udržitelnému úspěchu vede přes spokojeného zákazníka a skvělá zákaznická zkušenost je způsob, jak se na trhu odlišit. Cesta ke spokojenému zákazníkovi přitom vede přes spokojeného zaměstnance. Spokojenost zaměstnance ale ovlivňuje řada faktorů a je to velmi volatilní veličina. Je různá u různých skupin zaměstnanců/kolektivů, ale především se mění v čase. Během přednášky se dozvíte, jak správně nastavit měření zaměstnanecké cesty, jak pracovat s výsledky a jak dlouhodobě řídit spokojenost zaměstnanců.

14:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:30

Hana pracuje od roku 2018 jako HR Country Manager pro Českou republiku ve společnosti Mondi. Má na starosti tvorbu personální strategie, podporu byznysu a vedení týmu, který se kromě náboru lidí, jejich rozvoje a péče o ně každý rok věnuje několika změnovým a digitalizačním projektům. Čas od času přednáší a publikuje články pro odbornou veřejnost.

14:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.

16:00

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)Společnost, kterou téměř nikdo neznal, najednou přijímá životopisy špičkových seniorních programátorů. A to bez jakýchkoli investic do reklamy nebo headhunterů. Jak je to možné? Ukážu vám, jaké výhody a dopady mohou mít interní ambasadoři na značku firmy a proč je důležité jim věnovat pozornost.

16:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:30

Vstup mBank na český a slovenský bankovní trh v roce 2007 byl odvážným a riskantním rozhodnutím. Byl to oligopolní trh a prostor pro dalšího hráče na něm na první pohled neexistoval. Riziko tohoto kroku však nebylo jen finanční, klíčové bylo formování týmu, který se v té době potýkal s velmi nízkou mírou motivovanosti. Dnes, o 15 let později, je tým mBank v České republice a na Slovensku unikátním příkladem velmi vysoké motivovanosti, která má svůj podíl na výjimečně dobrých tržních výsledcích banky. Cesta vzhůru však vedla skrz překážky a nesnáze a neobešla se ani bez zbytečných nákladů a obětí. Příspěvek vám přiblíží, jaké kroky, metody a přístup na této cestě zvolila česká a slovenská pobočka mBank. Ukazuje, jak je možné budovat, měřit a řídit něco, co je proměnlivé, neurčité, emotivní a zdánlivě neuchopitelné. Přitom je to něco, co rozhoduje o úspěchu či neúspěchu na trhu.

16:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

17:00

Oficiální zakončení HRko 2024: Zakončení HRko 2024, vyhlášení soutěže a oznámení HRko 2025

17:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

Stage: OKbase Festival stage

10:30

Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení

10:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

moderátor Festivalu HR řešení

10:35

Tomáš Šebek & uLékaře.cz

10:35

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:00

Hofmann Personal

11:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:30

Concierge management

11:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Adam a Eva v C&B - nahý, sexy, výkonný, pravidelný a pilier pre raj vo firme

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

13:30

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

13:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

14:00

Pinya

14:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

14:30

UP Česká republika

14:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

15:30

LIN&Partners

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

16:00

BE-DNA

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

Stage: TCC online DIGI Stage

10:30

Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností

10:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností

10:35

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti

10:35

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů

11:00

Digital employee experience

11:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Digital employee experience

11:30

Digisign

11:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

13:30

Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití

13:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu

14:00

Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices

14:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy

14:30

Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře

14:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit

15:30

AI v executive search

15:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru

16:00

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

16:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

Stage: HR room

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR room - Učebna 2 / 2. patro

10:30

Budování franšízové sítě

10:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

11:30

Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců

11:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

12:30

Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu

12:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

13:30

Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům

13:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

14:30

Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu

14:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

Stage: Leadership room

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Stage: HR Budoucnosti

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

Stage: Legal room

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

Stage: Zóna firemního rozvoje

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Stage: Laboratoř

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Laboratoř - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Laboratoř - Přízemí

Stage: Engagement room

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Engagement room - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Engagement room - Přízemí

Stage: HRko SkillsZone

10:30

Experti ve SkillsZone po celý den.

10:30

HRko SkillsZone - Přízemí

SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

HRko SkillsZone - Přízemí

Všechny stages

BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)
HRko Before párty (by Edymax)

Všechny stages

18:30

Koncert skupiny Poetika

18:30

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

Koncert skupiny Poetika na Before party

Stage: HRko Before párty (by Edymax)

18:30

Koncert skupiny Poetika

18:30

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

Koncert skupiny Poetika na Before party

Vstupenky (ceny bez DPH)

4 444

Early bird (bez DPH)
do 30.06.2024

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

5 555

Standardní cena (bez DPH)
do 30. 9. 2024

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

7 777

Last call (bez DPH)
od 1. 10. 2024

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek