Jakub-Marek Štěpán

Jakub-Marek Štěpán je zakladatelem konzultační firmy Institut firemní kultury. Se svým týmem pomáhá středním a velkým firmám řídit změnu tak, aby se neměnil jen systém, ale i lidé v něm. Věří, že firemní kultura je klíčová právě ve chvíli, kdy chce firma něco změnit nebo se posunout dál. Nejasné role, málo otevřená komunikace a slabý leadership jsou kulturní problémy, které změny zásadně brzdí – a někdy je úplně zastaví. Když chceme měnit, musíme měnit i firemní kulturu.

ANOTACE PŘÍPADOVKY

Že toxická kultura brzdí výkon, zvyšuje fluktuaci a ničí důvěru, ví dnes už skoro každý. Málokdo ale ví, jak ji včas rozpoznat. Typický scénář? Začne se řešit až ve chvíli, kdy ji vidí úplně všichni – a to už bývá pozdě.

V této přednášce si ukážeme, jak toxické prostředí vzniká, jaké má nenápadné, ale varovné příznaky, a co může vedení i jednotlivci udělat dřív, než se z problému stane krize. Kam se dívat? Čeho si všímat? A co s tím? Odpovědi nejsou složité – když víte, kde hledat.

Poslechněte si podcast o tématu toxicity na pracovišti