Lenka Hodačová

Lenka je specialistka na mzdy a pracovní právo, která se už 10 let se stará o kompletní personalistiku, odměňování a s nimi spojené procesy pro více než 1 000 zaměstnanců Rohlik.cz vč. přípravy mzdových podkladů.

Jak sama říká: “Rohlík od mých začátků hodně vyrostl. Stále hledáme neotřelé a inovativní možnosti, jak dostát všemu, čemu se dostát musí, aniž by nás to svazovalo či brzdilo v rozletu. Někdy je to náročné, ale vymýšlení těchto možností mě velmi baví a výsledky stojí za to. Ač se to nezdá, popisuji velmi precizní práci, která se váže na tvrdá data z excelovských tabulek, a právě možnost být nad čísly kreativní mě baví.”  

Rohlík v OKbase room

10:30  Případovka: Jak jsme v Rohlíku digitalizovali HR procesy s OKbase

„V Rohlíku jsme proslulí svým prozákaznickým přístupem, rychlým růstem a že do všeho „šlapeme“. Proto i my v HR a mzdách musíme být průkopníky nových procesů. Naším interním zákazníkem jsou zaměstnanci, jejich vedoucí a management. A my pro ně chceme také to nejlepší.

Jsme rádi, že jsme v OKbase našli partnera, který nám to dovede a zároveň pomáhá zajistit. Na HRku vám nasdílíme své zkušenosti se zaváděním nových procesů do firmy.“

13:00 Inspirace: 5 věcí, proč v Rohlíku „žereme“ OKbase

Rohlík používá OKbase a pokud ji máte také (nebo o ní uvažujete), přijďte si poslechnout konkrétní tipy, jak ji v personalistice a mzdách využít co nejlépe.

Rohlik.cz + OKbase

V České republice má Rohlik.cz 5 distribučních center a přes 1000 zaměstnanců. Jsou velcí příznivci digitalizace, což potvrzuje i rychlost nasazení elektronického podepisování HR dokumentů. Už měsíc po novelizaci zákoníku práce podepsali se zaměstnanci první dokumenty elektronicky. HR systém chtějí komplexní, co nejvíce automatizovaný a paperless. OKbase využívají v režimu SaaS (Software as a Service). Mají tak jistotu, že HR systém nezatíží jejich IT specialisty, a přitom dostanou perfektní podporu a automatické povyšovaní na vyšší verze. Je to výhodné i z pohledu řízení jejich cashflow.