Martin Hoidar

Co se změní, když 150 lidí ve firmě projde Insights Discovery? A může se z barevného profilu stát něco víc než jen hezký workshop?

V moderované diskuzi s Jitkou Bauerovou a Katkou Kupcovou z Edgewellu se podíváme na to, jak Insights Discovery pomáhá snižovat tření ve spolupráci napříč firmou – mezi odděleními, týmy, manažery i lidmi z různých kulturních prostředí. Řeč bude o konkrétních aha momentech, změnách v každodenní komunikaci a o tom, co je potřeba udělat, aby se z rozvojového nástroje stal společný jazyk firmy.

Zároveň zabrousíme i do fungování Edgewellu jako takového: k novinkám ve světě holítek, trendům v holení, spolupráci s kolegy z Filipín i k tomu, jak v minulosti v Edgewellu fungovala spolupráce s vězni. Nečekejte teoretickou prezentaci o metodice, ale otevřený rozhovor o lidech, výrobě, spolupráci a o tom, jak se HR dostává z tréninkové místnosti do reálného života firmy.

Kdyby pracovní vztahy fungovaly jako jiné mezilidské vztahy, tak když vám někdo nesedí, přestanete se s ním bavit, rozejdete se a jdete dál. V práci ale ne, tam mu dáváme rozvojový feedback, tvoříme akční plány, platíme kouče a snažíme se to „opravit“. A za půl roku zjistíme, že stále nesplňuje to, co bychom od něj chtěli. Nebylo by někdy lepší tím neztrácet čas a rozloučit se rovnou?