Podcast HRko
0
den
0
spíkrů
0
before party
0
účastníků
16. 10. 2025
DOV aula Gong
HRko special: Tvoříme největší HR event v dějiných Česka. HRko 2024.
Anna Kozáčková & Barbora Košuličová (Olympus Medical Products Czech): Firemní kultura, která dává lidem smysl
František Šourek z EFES Partners: AI jako HR gamechanger a executive search
Šárka Kupčáková a Igor Maxan (Tymphany): Změna firemní kultury v průmyslové firmě
Ondřej Gryc & Dita Salajková (Pinya): Papíru v HR už odzvonilo
Hofmann Personal: Změny v zákoníku práce, zaměstnávání cizinců a vliv flexi úvazků
Lumír Františák (L’OR) Pro 85% lidí je káva klíčový benefit
Libuše Máchová (Kooperativa): Role firemního psychologa sílí
Tereza Ondráčková: Employer branding Coca-Cola
Lukáš Krifta (Seyfor/VEMA): Budoucnost HR je teď!
Veronka Kynčlová z JOBka: Od papíru do vesmíru
Simona Zábržová o duševním zdraví zaměstnanců
Jiří Havel a Kryštof Staněk z Notino: Firemní hodnoty v3
JuiceUP: Jak se připravit na HRko jako partner
Martin Hykel a Martin Čajka o právu v HR
Petra Koutná o HR v rodinné firmě
Jiří Nečas (productboard): Nábor 2.0
Hostem je Jiří Nečas z productboard, který s námi probral, jak se změnil nábor a udržení talentů ve firmách.
Jirka vám představí své zkušenosti s budováním dlouhodobých vztahů a význam employer brandingu v dnešní době. Dozvíte se, jak firmy reagují na proměny na trhu práce a jaká je role inovací v HR.
Bavili jsme se o tom, jak se liší nábor 2.0 od tradičních metod a jakých chyb se vyvarovat pro úspěšné získávání a udržení zaměstnanců.
Vojtěch Klimeš (OKsystem/OKbase) o digitalizaci a budoucnosti HR
Hlavní témata:
- HR budoucnosti: Diskuse o budoucích trendech a proměnách v oblasti lidských zdrojů.
- Digitalizace v HR: Přechod od tradičních metod k digitálním procesům, a jak se tyto změny dotýkají HR praxe.
- Generace Z na trhu práce: Rozbor vlivu nové generace pracovníků a jejich přístupu k technologiím na pracovní prostředí.
- Výzvy implementace softwaru: Prozkoumání obav a výzev spojených s implementací nových technologií v HR.
- Legislativní změny: Diskuse o vlivu rychle se měnící legislativy na HR a softwarové řešení.
- Rozdíly mezi generacemi: Porovnání přístupů starších a mladších generací k technologiím v HR.
- Budoucnost HR a AI: Pohled na to, jak umělá inteligence může transformovat práci v HR, a příprava zaměstnanců na tuto změnu.
Vlastimil Václavík (Škoda Group) na HRko 2023: Projekt Indonésie 2022/2023
-
Inovativní řešení nedostatku pracovních sil: Projekt „Indonésie 2023“ je reakcí Škoda Group na nedostatek pracovních sil v důsledku války na Ukrajině.
-
Mezinárodní stáže: Program umožňuje indonéským studentům polytechnických škol absolvovat dvouletou pracovní stáž v Škoda Transportation v Plzni.
-
Výjimka pro kvóty: Škoda Group získala výjimku pro nábor 300 kvalifikovaných zaměstnanců z Indonésie.
-
Demografická diverzita: Projekt využívá demografický rozdíl mezi Českem a Indonésií, kde je přebytek pracovních sil.
-
Výhody pro všechny zúčastněné: Program poskytuje výhody jak pro Českou republiku (příjem daní a sociálních příspěvků), tak pro Indonésii (zkušenosti pro jejich pracovní síly).
-
Generace Z a budoucnost HR: Vlastimil diskutuje o tom, jak generace Z mění pracovní trh a jaký dopad to bude mít na HR.
Tak dost čtení a hurá do poslechu.
Filip Dřímalka na HRko 2023:
Hlavní myšlenky podcastu:
- Pojetí „nepráce“ – práce, kterou za nás vykonávají technologie.
- Význam umělé inteligence jako nástroje, který nám umožní více se soustředit na činnosti, které nás baví.
- Důležitost adaptace a vzdělávání v digitálním světě pro všechny generace.
- HR a jeho klíčová role v přeskolení pracovníků a adaptaci na nové technologie.
- Výzva pro HR oddělení, aby si vytvořilo silnou roli v organizaci a využívalo technologie k maximalizaci své efektivity.
Tomáš Šebek na HRko 2023:
HRko Live s Tomášem Šebkem z uLékaře.cz odhaluje klíčové strategie pro zdraví ve firmách. ?️? Zde jsou hlavní body:
- Zdraví jako firemní benefit: Tomáš Šebek diskutuje, jak mohou firmy podporovat zdraví svých zaměstnanců.
- ČR vs. Evropa: V ČR lidé tráví o 11 let méně ve zdraví než Švédové – vyzývá k akci!
- Digitální prevence: uLékaře.cz je největším poskytovatelem distanční péče.
- Vize do roku 2030: Cílem je zvýšit počet let strávených ve zdraví v ČR o 5 let.
Poslouchejte si a zjistěte, jak zdraví může zvýšit produktivitu a štěstí ve vaší firmě.
HRko live: Tomáš Vala ze SIKO KOUPELNY & KUCHYNĚ o tom, jak být zaměstnancům blíže
„Já když toho člověka potkám na chodbě a byl jsem s ním na obědě, tak ten úsměv a ten pozdrav je úplně jinačí. Já se snažím s těmi lidmi si i potykat. Neříkám, že si všech 250 lidí na centrále pamatuji jménem, ale věřím, že tak 200 z těch 250 ano,“ popisuje výhody obědů se zaměstnanci Tomáš Vala, generální ředitel české rodinné firmy SIKO KOUPELNY & KUCHYNĚ.
Tomáš je pověstný svým velmi dobrým přístupem k zaměstnancům a podněcováním zaměstnaneckých inovací. Každý zaměstnanec má tak např. možnost s Tomášem poobědvat a svěřit se s tím, co jej trápí nebo představit zajímavou myšlenku, nápad na zlepšení.
Hledáte inspiraci v oblasti budování firemní kultury? Poslechněte si další epizodu z podcastu HRko live.
HRko live: Miroslav Marek z New Dimension o inovacích ve firmách
„Máme takovou zásadu, že my u zákazníků neděláme to, co neděláme sami u sebe. To znamená, my hledáme inovace i v našich produktech a v našich business modelech,“ říká Miroslav a pokračuje „Ta představa je, že něco je buď levné a málo kvalitní nebo je to drahé a hodně kvalitní a my se snažíme dělat levné a hodně kvalitní a když toto najdete, což není jednoduché, tak máte inovaci.“
Zajímá Vás, jak toho docílit? Poslechněte si další epizodu podcastu HRko live.
HRko live: Martin Cígler ze skupiny Solitea o sjednocování týmů a firemních kultur různorodých společností napříč Evropou
„Na jedné straně se snažíme těm firmám měnit jenom to, co opravdu potřebujeme změnit. Nesnažíme se měnit věci, které nepovažujeme za smysluplné. Na druhé straně, když už víme, že budeme muset něco změnit, že řízeně dostaneme ty lidi do nějakého diskomfortu, tak dneska tyto věci otevírám velmi často ještě před transakcí třeba i s plným vědomím toho, že to může tu transakci zbourat, protože není nic horšího, než že si pořídíte nějakou společnost a pak se vám rozutečou zaměstnanci,“ říká Martin Cígler, spolumajitel skupiny Solitea.
Tématem této epizod je otázka sjednocení týmů a firemních kultur různorodých společností napříč Evropou.
HRko live: Jirka Kratochvíl a Petr Juříček o HRko
„My spíše budujeme festival, kde ten člověk ráno přijde a večer ho to vyplivne a ten člověk je nabitý energií a bude na to ještě dlouho vzpomínat. To je naše vize,“ popisuje Jirka, v čem je HRko jiné a kouzelné. Jirka společně s Petrem před lety založili HRko a po celou dobu mimo jiné uváděli na pódiu jednotlivé spíkry. Nyní jsou ve zcela jiné pozici, za mikrofonem (na ten jsou zvyklí), ale tentokrát ne jako moderátoři, ale jako hosté podcastového studia HRko live.
Jak celé HRko vzniklo? Jakou mají Jirka a Petr vizi do budoucna? Co například expanze do zahraničí nebo zahraniční spíkři?
Poslechněte si další epizodu podcastu HRko live.
HRko live: Martina Chloupková z Heureka Group o chemii v náborovém procesu
Velmi často do toho náboru vstupují celé týmy, ne jen ten hiring manažer, takže jdou na oběd, jdou na pivo, jdou na kafe, ten člověk s námi nějaký čas stráví, než nastoupí na základě nějakých legálních „endéáček“,“ popisuje Martina Chloupková, HR ředitelka skupiny Heureka Group.
Jak probíhá náborový proces v Heureka Group? Jak důležitá je chemie mezi lidmi? Jak probíha aklimatizace nových zaměstnanců?
To se dozvíte v další epizodě podcastu HRko live.
HRko live: Martin Svoboda z Astratexu o souboji firemních kultur
„Není rozdíl v lidech nebo v práci. Ty týmy fungují skvěle v Náchodě i v Praze, ale v čem to musíme řešit, nebo jak to přizpůsobovat, jsou benefity, protože v Praze je skvělý benefit Multisport karta, ale v Náchodě je to benefit, který využívá minimum lidí, protože když to je bazén, který stojí 30 Kč, tak to nebudete řešit,“ říká Martin Svoboda, ředitel HR oddělení v Astratexu.
Jak skloubit firemní kulturu zaměstnanců v menším městě a v hlavním městě ČR? Poslechněte si podcast přímo z HRko 2022.
HRko live: Jan Rafaj z Heimstaden o zavádění změn ve firmě
„Pokud se nám daří lidem vysvětlit, proč o nich chceme něco jinak, k čemu to má vést, tak daleko snáž potom akceptují práci a ty změny, které tam přichází. Pokud přichází jen jako rozkaz, tak to nejde,“ říká Jan Rafaj, generální ředitel ve společnosti Heimstaden s.r.o.
Jan Rafaj v rozhovoru popisuje, jak uvažují lidé ve Skandinávii a u nás v Česku, co je důležité při zavádění změn ve firmě, nebo jak pracují s generační obměnou.
HRko live: Jan Fišer a Petr Beneš o změně mindsetu u zaměstnanců závodu Zora NESTLÉ v Olomouci
„Zadání bylo změna mindsetu, toho, jak ti lidi budou přijímat novinky, jak spolu budou mluvit, jak budou dělat mistři a předáci leadership apod.,“ popisuje Petr, co stálo na začátku spolupráce mezi společností JuiceUP a Nestlé Czech Republic. Spolupráce trvá již 2,5 roku k vzájemné spokojenosti.
Co vše se podařilo uskutečnit, změnit nebo zlepšit? Jak reagovali poměrně noví zaměstnanci, ale i kmenoví, kteří jsou u firmy i více než 30 nebo 40 let?
To prozradí Petr Beneš, spoluzakladatel společnosti JuiceUP společně s Janem Fišerem, ředitelem závodu Zora NESTLÉ v Olomouci.
Poslechněte si všechny podcasty na Spotify.
Vstupenky (ceny bez DPH)
4 444 Kč
Early bird (bez DPH)
do 30.06.2025
1 vstupenka
- celodenní vstupné na HRko
- všechny stage
- catering
- inspirativní případovky
- inspirativní hosté
- networking a výměna zkušeností
- festival HR řešení
- workshopové HR rooms
- before party za malý příplatek
5 555 Kč
Standardní cena (bez DPH)
do 30. 9. 2025
1 vstupenka
- celodenní vstupné na HRko
- všechny stage
- catering
- inspirativní případovky
- inspirativní hosté
- networking a výměna zkušeností
- festival HR řešení
- workshopové HR rooms
- before party za malý příplatek
7 777 Kč
Last call (bez DPH)
od 1. 10. 2025
1 vstupenka
- celodenní vstupné na HRko
- všechny stage
- catering
- inspirativní případovky
- inspirativní hosté
- networking a výměna zkušeností
- festival HR řešení
- workshopové HR rooms
- before party za malý příplatek