Úvod Podcast HRko

Podcast HRko

0

den

0

spíkrů

0

before party

0

účastníků

12. 10. 2023

KD Poklad

Chci na HRko

HRko live: Tomáš Vala ze SIKO KOUPELNY & KUCHYNĚ o tom, jak být zaměstnancům blíže

„Já když toho člověka potkám na chodbě a byl jsem s ním na obědě, tak ten úsměv a ten pozdrav je úplně jinačí. Já se snažím s těmi lidmi si i potykat. Neříkám, že si všech 250 lidí na centrále pamatuji jménem, ale věřím, že tak 200 z těch 250 ano,“ popisuje výhody obědů se zaměstnanci Tomáš Vala, generální ředitel české rodinné firmy SIKO KOUPELNY & KUCHYNĚ.

 

Tomáš je pověstný svým velmi dobrým přístupem k zaměstnancům a podněcováním zaměstnaneckých inovací. Každý zaměstnanec má tak např. možnost s Tomášem poobědvat a svěřit se s tím, co jej trápí nebo představit zajímavou myšlenku, nápad na zlepšení.

 

Hledáte inspiraci v oblasti budování firemní kultury? Poslechněte si další epizodu z podcastu HRko live.

 

 

HRko live: Miroslav Marek z New Dimension o inovacích ve firmách

„Máme takovou zásadu, že my u zákazníků neděláme to, co neděláme sami u sebe. To znamená, my hledáme inovace i v našich produktech a v našich business modelech,“ říká Miroslav a pokračuje „Ta představa je, že něco je buď levné a málo kvalitní nebo je to drahé a hodně kvalitní a my se snažíme dělat levné a hodně kvalitní a když toto najdete, což není jednoduché, tak máte inovaci.“

 

Zajímá Vás, jak toho docílit? Poslechněte si další epizodu podcastu HRko live.

 

 

HRko live: Martin Cígler ze skupiny Solitea o sjednocování týmů a firemních kultur různorodých společností napříč Evropou

„Na jedné straně se snažíme těm firmám měnit jenom to, co opravdu potřebujeme změnit. Nesnažíme se měnit věci, které nepovažujeme za smysluplné. Na druhé straně, když už víme, že budeme muset něco změnit, že řízeně dostaneme ty lidi do nějakého diskomfortu, tak dneska tyto věci otevírám velmi často ještě před transakcí třeba i s plným vědomím toho, že to může tu transakci zbourat, protože není nic horšího, než že si pořídíte nějakou společnost a pak se vám rozutečou zaměstnanci,“ říká Martin Cígler, spolumajitel skupiny Solitea.

 

Tématem této epizod je otázka sjednocení týmů a firemních kultur různorodých společností napříč Evropou.

 

 

HRko live: Jirka Kratochvíl a Petr Juříček o HRko

„My spíše budujeme festival, kde ten člověk ráno přijde a večer ho to vyplivne a ten člověk je nabitý energií a bude na to ještě dlouho vzpomínat. To je naše vize,“ popisuje Jirka, v čem je HRko jiné a kouzelné. Jirka společně s Petrem před lety založili HRko a po celou dobu mimo jiné uváděli na pódiu jednotlivé spíkry. Nyní jsou ve zcela jiné pozici, za mikrofonem (na ten jsou zvyklí), ale tentokrát ne jako moderátoři, ale jako hosté podcastového studia HRko live.

 

Jak celé HRko vzniklo? Jakou mají Jirka a Petr vizi do budoucna? Co například expanze do zahraničí nebo zahraniční spíkři?

 

Poslechněte si další epizodu podcastu HRko live.

 

 

HRko live: Martina Chloupková z Heureka Group o chemii v náborovém procesu

Velmi často do toho náboru vstupují celé týmy, ne jen ten hiring manažer, takže jdou na oběd, jdou na pivo, jdou na kafe, ten člověk s námi nějaký čas stráví, než nastoupí na základě nějakých legálních „endéáček“,“ popisuje Martina Chloupková, HR ředitelka skupiny Heureka Group.

 

Jak probíhá náborový proces v Heureka Group? Jak důležitá je chemie mezi lidmi? Jak probíha aklimatizace nových zaměstnanců?

 

To se dozvíte v další epizodě podcastu HRko live.

 

 

HRko live: Martin Svoboda z Astratexu o souboji firemních kultur

„Není rozdíl v lidech nebo v práci. Ty týmy fungují skvěle v Náchodě i v Praze, ale v čem to musíme řešit, nebo jak to přizpůsobovat, jsou benefity, protože v Praze je skvělý benefit Multisport karta, ale v Náchodě je to benefit, který využívá minimum lidí, protože když to je bazén, který stojí 30 Kč, tak to nebudete řešit,“ říká Martin Svoboda, ředitel HR oddělení v Astratexu.

 

Jak skloubit firemní kulturu zaměstnanců v menším městě a v hlavním městě ČR? Poslechněte si podcast přímo z HRko 2022.

 

 

HRko live: Jan Rafaj z Heimstaden o zavádění změn ve firmě

„Pokud se nám daří lidem vysvětlit, proč o nich chceme něco jinak, k čemu to má vést, tak daleko snáž potom akceptují práci a ty změny, které tam přichází. Pokud přichází jen jako rozkaz, tak to nejde,“ říká Jan Rafaj, generální ředitel ve společnosti Heimstaden s.r.o.

 

Jan Rafaj v rozhovoru popisuje, jak uvažují lidé ve Skandinávii a u nás v Česku, co je důležité při zavádění změn ve firmě, nebo jak pracují s generační obměnou.

 

 

HRko live: Jan Fišer a Petr Beneš o změně mindsetu u zaměstnanců závodu Zora NESTLÉ v Olomouci

„Zadání bylo změna mindsetu, toho, jak ti lidi budou přijímat novinky, jak spolu budou mluvit, jak budou dělat mistři a předáci leadership apod.,“ popisuje Petr, co stálo na začátku spolupráce mezi společností JuiceUP a Nestlé Czech Republic. Spolupráce trvá již 2,5 roku k vzájemné spokojenosti.

Co vše se podařilo uskutečnit, změnit nebo zlepšit? Jak reagovali poměrně noví zaměstnanci, ale i kmenoví, kteří jsou u firmy i více než 30 nebo 40 let?

 

To prozradí Petr Beneš, spoluzakladatel společnosti JuiceUP společně s Janem Fišerem, ředitelem závodu Zora NESTLÉ v Olomouci.

 

 

Poslechněte si všechny podcasty na Spotify.

 

Vstupenky

4 444

Early bird
do 30.06.2023

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • all inclusive catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

5 555

Standardní cena
do 30. 9. 2023

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • all inclusive catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

7 777

Last call
od 1. 10. 2023

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • all inclusive catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek