06.05.2021 | Ostrava | Brick House Dolní Oblast Vítkovice
7 spíkrů a každý z nich má za úkol prezentovat jen 1 jediný HR projekt formou případovky.A to celé zaměřené na to, jak zlepšovat život lidí ve firmách.#nejsmekonferencejsmeHRparty
Chceme v Ostravě ukázat, jak budovat firemní kulturu pomocí malých projektů, které firmu ve výsledku posunou o několik generací dál. 6 personalistů z předních firem, které aktivně svou firemní kulturu budují, vám ukáže na jednom konkrétním projektu, jak se to dá rozjet i bez velkých rozpočtů (jen s vlastním nadšením).
06.05.2021 od 08:00
Dolní oblast Vítkovice - Brick House
Co o HRku řekli účastníci
Dobrý den Souad,
jako účastník pracovní skupiny jsem byl nadšen. Za mě se jedná o nápad, který je pro mě novinkou. Ocenil jsem možnost prodiskutovat témata, která se ukázala, že trápí všechny. Pro mě osobně jsem získal více klidu a jistoty s tím, že “ostatní” jsou na tom stejně. Na řadu témat jsem byl schopen odpovědět a předat naše zkušenosti.
David Locker z Gebauer a Griller Kabeltechnik, spol. s r.o. - Gebauer a Griller Kabeltechnik, spol. s r.o.
FESTIVAL HRko
Zajímají nás HR témata, protože kde jinde, než na HR (personálním oddělení) se ve firmách rozdělují benefity 😉 A my máme všechny benefity na jedné kartě 💳. Účastnili jsme se proto skvělého HR festivalu ve Vítkovicích, které si říká HRko – HR párty & Festival HR a je zaměřený na to, jak zlepšovat život lidí ve firmách. Ukazuje, jak budovat firemní kulturu pomocí malých projektů a my jim jednoznačně fandíme. Děkujeme organizátorům za pozvání a také všem, kteří se u nás zastavili na speciální Gusto čaj 🍏 Více takových akcí!
GUSTO karta na Facebooku -
Je to 2 dny, co jsem přijela HRko – HR párty & Festival HR a pořád ve mně doznívají úžasné dojmy z celé konference. Skvělé přednášky, výborná organizace, nabíjející atmosféra… 🥰
Prostě Ostrava je super. 😍 Kde jinde uvidíte krasobruslaře Tomáše Vernera v roli moderátora bavit celé publikum nebo si na ulici s ostatními účastníky zazpíváte včelku Máju…. Jen a jen v Ostravě. Už se těším na další ročník 😀
Edita Dostálová na Facebooku -
HRko 2019 s Tomášem Vernerem je pecka! V roli moderátora je fakt skvělý! Výborný výběr organizátorů Petr Juříček a Jiří Kratochvíl! 👍👍👍 Pracovnímu právu a personalistice zdar!
Radan Janoš na Linkedin -
Jestli jsem se na něco nejvic na HRku těšila, tak to byl Libor Zemanek a jeho pripadovka ” firma bez šéfa ” . Nezklamal má očekávání 👍
Gabriela Bartáková na Linkedin -
Je skvělé, když je práce také zábavou a když člověk pozná své kolegy v jiném prostředí než je kancelář. Proto miluju #konference, neboť na nich se kromě spousty případových studií, tipů a triků dozvíte i více o svém šéfovi. A co si budeme povídat, u piva nebo vína se firemní trable řeší lépe… 😉 Díky David Locker a Leo Huang za skvělou týmovou akci a věřím, že nám dnešní HRko přinese novou inspiraci a svěží vítr do plachet. ⛵
Dominika Kortusová na Linkedin -
RMT s.r.o. již potřetí na skvělé konferenci HRko v Ostravě. Děkuji Petr Juříček a Jiří Kratochvíl a jejich úžasným kolegyním a kolegům za perfektní akci. Těším se na další HRko v roce 2020.
Tereza Gregorová na Linkedin -
“A nejhorší na tom je, že se vám to podařilo s dělníky, teď už není na co se vymlouvat.” I tohle jste nám řekli včera po naší prezentaci na HRko. Jsme šťastní, že jste tam byli, že jste poslouchali, že máte obrovskou chuť do toho jít taky. Je v tom naděje, že věci už se lámou – budoucnost není o autoritě, KPI, řízení lidí. Je o samostatných týmech, zodpovědnosti, důvěře. Funguje to, držíme vám palce! A kdyby ten příběh potřeboval slyšet váš šéf, dejte vědět, rádi to přijedeme popovídat. Díky celému organizačnímu týmu, byl to zážitek 👍🏻. Vy, kdo jste to letos nestihli, už si napište do kalendářů – 15. 10. 2020 v Ostravě.
Alexandra Hubáčková na Linkedin -
HRko 2019, Ostrava – Užili jsme si to, děkujeme všem. Nebylo absolutně možné dostat mé konzultanty na jednu společnou fotku. Rozprchli se směrem k přednáškovému sálu, byli neustále v akci a potkávali zajímavé lidi. Dobrá práce chlapi!
Peter Urbanec na Linkedin -
Nejlepší konference ever…
HRko fan -
Mělo to spád, řečníci byli normální lidé, příběhy byly inspirativní.
HRko fan -
Nejvíc se mi líbily samotné případovky. Každá byla zaměřená velmi konkrétně, vyplývaly z nich ponaučení, postupy, nápady, prostě cokoliv, co dokáže člověk přenést do prostředí své práce. Nebylo to jen chození okolo, ale přesné příklady.
HRko fan -
Líbila se mi odlehčená atmosféra, profesionální a zábavné prezentace, perfektní catering a možnost navazování kontaktů napříč profesemi.
HRko fan -
Opravdu zajímavý počin – skvělý výkop. Nejvíce zaujal příběh Sazka. Podání příběhu Michaela Valetová. Pan Ott byl z jiné dimenze – trochu moc napřed oproti realitě výrobních firem v MSK – jinak ovšem velmi poučné. Nejvíce rezonoval lidský příběh trablů v Tatře.
HRko 2017 -
Přiznám se, že to bylo tak dobře připravené a mělo to naprosto bezproblémový průběh, že netuším, v čem by se to dalo ještě vylepšit. Už se těším na příští rok!
HRko 2017 -
Zdravíme z HRko. Jedna z největších HR konferencí právě začíná. 🙋♂️
Bude to velké! Na našem workshopu od 13:35 hod navíc Ludek Kremser představí novinky ve Scholasticus, na kterých jsme v posledních měsících usilovně makali 💪. Drobná vylepšení, ale i nové moduly. Máte se určitě na co těšit 👍 P.S. Věřím, že zde bude hodně lidí, se kterými se známe pouze přes LinkedIn, takže budu rád, pokud se za mnou zastavíte, ať se můžeme alespoň osobně pozdravit 🙂 hashtag#hrkohashtag#brickhousehashtag#scholasticushashtag#tmshashtag#volejterediteli
Minulý týden byl ve znamení konference HRko. Celou akci uváděl Tomáš Verner a diskutovalo se například nad neomezenou dovolenou nebo firmou bez šéfa. Holky z HR se jako ambasadorky účastnily i pracovní skupiny, kde mimo jiné řešily témata hodnocení či kompetenční modely. Jsem rádi za takovou konferenci, která je o konkrétních projektech, postupech a výsledcích! 😊👍
Letos plánujeme jednu velkou novinku. Zatímco minulý rok jsme na HRko přidali Festival HR řešení, kde si najdete nové řešení, benefit nebo firemní vzdělávání. Tak letos si na HRku můžete najít i nového kolegu nebo kolegyni do týmu. Ve spolupráci s VŠB – Technická univerzita Ostrava rozjíždíme pilotní projekt Recruitment stage, kde se představí min. 10 budoucích absolventů, kteří projdou i barevnostní psychodiagnostikou a ti se vám představí formou krátkého elevator pitche. A když vás zaujmou, můžete je vzít do týmu.
Proč nesmíte na HRku chybět?!
KONKRÉTNÍ HR PROJEKTY
Nebudeme se bavit o všem, co v HR firma dělá, ale jen o jednom konkrétním projektu, který může být inspirací i pro vaši firmu.
KONKRÉTNÍ HR POSTUPY
Jen jeden HR projekt, který pomohl zlepšit nábor zaměstnanců, obraz firmy na pracovním trhu nebo vylepšit firemní kulturu. Zároveň se dozvíte přesné kroky, jak přednášející projekt rozjel a nasadil.
KONKRÉTNÍ HR VÝSLEDKY
Žádné selfpromo, žádný firemní marketing. HRko je o číslech, konkrétních postupech a výsledcích. Rychle a srozumitelně, ať získáte návod na to, jak to použít i u vás ve firmě.
Pracovní skupina pro 10 účastníků: nejpraktičtějí produkt na HRko
Pracovní skupina je uzavřená mastermind skupina pro 10 účastníků pod vedením zkušeného kouče, který diskusi řídí. Pro vstup do Pracovní skupiny stačí zakoupit 3 běžné vstupenky na HRko 2020 s tím, že skupiny se může účastnit 1 osoba za firmu. Pracovní skupina je ideální platforma pro sdílení zkušeností a názorů na konkrétní problematiku, určená především pro personalisty, markeťáky a šéfy firem. Zhruba měsíc před začátkem HRko budete mít možnost nominovat do debaty na Pracovní skupině své téma, poté každý z účastníků skupiny bude hlasovat o nejlepší téma a do debaty na Pracovní skupině se dostanou 2 vítězná témata, která se zde řeší. Výstupem pro vás bude názor lidí z rozličných společností a na různých pozicích. Jedná se o vůbec nejpraktičtější produkt, který na HRko v rámci programu získáte. Moderování Pracovní skupiny se letos ujali kamarádi z JuiceUP (kteří mají s vedením master mind a facilitací bohaté zkušenosti).
S jakými společnostmi se v Pracovní skupině potkáte?
"Hraju v @listovani a dělám Gastromapa Lukáše Hejlíka. Mám appku, knihu 365, partu @gastrokrouzek, anketu @foodblogroku, pestrý život a skvělou rodinu." Takhle se na Instagramu prezentuje ten, koho asi netřeba představovat. Lukáš Hejlík, herec a výrazná osobnost české gastroscény a také moderátor čtvrtého ročníku HRko 2020!
Hana Williams Musilová
Member of the Board, LIKO-S a.s.
#stavebnictvi #vyroba
LIKO-S je výrobní firma, která ke svým lidem i podnikání přístupuje tak trochu jinak. Na HRku letos vystoupí Hana Williams Musilová, členka řídícího bardu, která o sobě říká: "Jsem zástupcem druhé generace naší rodinné firmy, kterou v roce 1992 založil náš táta společně s maminkou. Společně s mým bratrem a manželem se s vášní staráme a rozvíjíme náš rodinný business, po boku našich zkušených manažerů, stavařů, strojařů a jednoduše všech našich lidí. Baví nás to, protože jsme přesvědčení o tom, že naše podnikání má smysl. Věříme, že nejlepší je být nejlepší!"
Hodnocení na Atmoskopu: JAKÝ JE ZAMĚSTNAVATEL 85% | KOLEGOVÉ 92% | NADŘÍZENÍ 83%
Obsah případovky Systém hodnocení a řízení firmy přes malé týmy:
Systém hodnocení a řízení firmy přes malé týmy
Jak zajišťujeme to, aby lidé byli zapojeni do výsledku svého týmu
Jak sdílíme s našimi lidmi zisky z firmy
Proč si naši lidé dělají sami svoji výplatu
Co dělat, když to na konci měsíce nevyjde?
Proč firmu dělíme na malé ,,firmy‘‘ uvnitř firmy
Co dělat s tím, když jsou ve firmě neziskové ,,firmy‘‘, ale musí generovat zisk
A jak z toho všeho mít nakonec ještě radost!
AlenaZímová
HR specialista strategie a rozvoje VZP
#sluzby
Je přelom března a dubna 2015. Top management přichází na HR se zadáním požadavku k rozvoji:
VZP disponuje sítí klientských pracovišť na 180 místech rozesetých po Čechách a Moravě. Externí šetření prokázalo, že na nich máme skvělé specialisty, kteří jsou v oblasti veřejného zdravotního pojištění odborně jednoznačně na špičce. Co těmto „úředníkům“ totálně chybí? Jednotnost a hlavně proklientský přístup, který většina z nich naprosto odmítá se slovy: „Já přeci nejlíp vím, co klient potřebuje“.
A jak zní tedy finální požadavek na HR?
Změňte nám ty lidi s často téměř 20-ti letou praxí autoritativního úředníka. Vyrobte z nich milé a ochotné profesionály, pro které je klíčový pohled klienta a jeho spokojenost.
Cílová skupina: asi 600 lidí napříč republikou
Zadání: implementace standardů profesionální praxe klientského pracovníka, změna postojů a chování lidí na přepážkách
Budget pro HR: 0
Personální dotace: 1,2 úvazku HR
Termín – do konce roku 2015
Připomíná Vám to něco? Znáte také tato zadání typu „mission impossible“? Míváte také pocit, že toto musí být Váš konec v HR? Výše zmíněný HR úvazek 1,2 ve VZP zažíval na jaře 2015 něco podobného. Ale pustil se do krkolomného riskantního plánu …
A plán vyšel! Projekt žije dodnes! A nejen že nebyl koncem, ale odstartoval řadu dalších možná netradičních a kontroverzních, ale o to úspěšnějších interních rozvojových projektů ve VZP.
Alena Zímová Vám o něm na HRku poví. A také to, jak lze vybudovat na zelené louce zcela in-house projekt takovýchto velkých změn. Co pomohlo HR prosadit projekt u managementu a ve firmě vůbec. Jak pro věc „nakoupit“ lidi. Na co si dát pozor u spolupracujícího týmu. A že „kdo neměří v korporátu“, jako by nežil!
1190 hodnocení na Atmoskopu: JAKÝ JE ZAMĚSTNAVATEL 80% | KOLEGOVÉ 80% | NADŘÍZENÍ 81%
MonikaBrodilová
Leadership & Competence Leader CZ/HU/SK IKEA
#retail
Od začátku svého působení v oblasti HR ji neopustilo nadšení pro práci s lidmi. Monika věří, ze každý člověk má talent, jde jen o to ho obejvit a podpořit jej. A to je to, co ji na její práci baví nejvíc – objevovat, překonávat překážky, vymýšlet nové způsoby. Odměnou je pro ni vidět své kolegy, jak skvěle zvládají výzvy nových pozic.
V HR se pohybuje téměř 20 let, posledních 5 let pracuje v oblasti Leadershipu a Competence Development.
Téma případovky: Everybody has talent at IKEA – V IKEA má každý talent
IKEA je postavená na Talentu svých zaměstnanců. Věříme, že každý z nás má nějaký talent a to najlepší pro zaměstnance i firmu je, když svůj talent dokáže uplatnit při své každodenní práci. Takto přistupujeme i k rozvoji našich zaměstnanců.
Kromě toho věnujeme každý rok jeden celý týden právě talentu našich zaměstnanců. V rámci tohoto týdne mají naši zaměstnanci možnost odhalit svůj talent a dozvědět se jak jej v IKEA můžou rozvíjet. Týden Talentů pojímáme jako oslavu talentu všech našich zaměstnanců, proto jim dáváme velký prostor kde se můžou podělit s ostatními s tím, v čem vynikají. A taky jim ukázat, čemu se věnují ve volném čase. Často máme možnost během tohoto týdne naučit se právě od nich i něco co jsme nikdy neměli možnost vyzkoušet. Například sekat desky holou rukou (teakwondo), vyrobit si tašku z recyklovaného papírového pytle nebo si prostě upéct domácí chleba. Každý rok se Týdne talentů účastní kolem 1000 našich zaměstnanců, což je téměř třetina naší společnosti.
Z dlouhodobého hlediska nám tento prístup umožňuje obsadit více než 80% klíčových pozic z interních zdrojů. Motivace k rozvoji, získaná během tohoto týdne inspiruje 93% účastníků k tomu, aby ve společnosti IKEA zůstali a dále se v ní rozvíjeli.
399 hodnocení na Atmoskopu: JAKÝ JE ZAMĚSTNAVATEL 79% | KOLEGOVÉ 82% | NADŘÍZENÍ 80%
LucieChlupová
Leadership & Competence Specialist IKEA
#retail
Věří, že srdcem každé firmy jsou lidé. V IKEA má za sebou 13 let zkušeností a z toho vice než 7 let v oblasti HR.
Její vášní je hledání skrytých talentů a jejich rozvoj. Nadšeně podporuje jedinečnost a talent každého zaměstnance.
V posledním roce pracuje Lucie na pozici Leadership & Competence Specialist pro Česko, Maďarsko a Slovensko. Prostřednictvím své práce se stará o to aby si lidé v regionu ve svých pozicích věřili a cítili se v práci dobře. Ráda hledá nové cesty, miluje změny a do náročných procesů vnáší nadhled, optimismus a humor. Sama pak má v práci ráda osobní přístup, partnerské řešení a přirozenost.
ZuzanaMelicheríková
HR director @ Rohlík.cz
#retail #sluzby
Zuzana vede už druhým rokem HR v nejprogresivnějším e-supermarmarketu Rohlík.cz, a to je skvělá kvalifikace k tomu, vystupovat na HRko 2020. Mimo Rohlíku má Zuzana dlouholetou praxi ve sféře e-commerce, kdy působila na stejné pozici třeba v MallGroup, Storyous nebo Alza.cz. Tahle případovka je součástí duální přednášky s TCC online, kde se zaměříme na nábor pomocí technologií.
Naklonujte si své Superman(k)y aneb předurčeni k úspěchu
Přednáška založená na praktickém a reálném případu realizovaném pro online supermarket Rohlik.cz. Představíme společně online nástroj Job Matching z dílny TCC online, díky kterému klient dokáže už při náboru identifikovat kandidáty, kteří nejvíce ladí s firemní kulturou přes klíčové kompetence. Propojením firemních kompetencí, měřitelných výsledků a psychodiagnostických metod získává firma silný nástroj pro skutečně efektivní nábor.
MartaFabiánová
Managing Director TCC online
#IT #sluzby
Marta je výkonnou ředitelkou společnosti TCC online, která vyvíjí a dodává online nástroje pro HR. Jde zejména o širokou škálu dotazníků a testů v rámci online psychodiagnostiky, zaměstnanecké průzkumy a nástroje pro získávání a poskytování zpětné vazby (nejen) od zaměstnanců. S řešením od TCC online jste se mohli setkat na minulém HRku, kdy se prostřednictvím nástroje Perfeed získávala hodnocení jednotlivých přednášek a workshopů. TCC online také aktivně spolupracuje s online supermarketem Rohlík.cz na výběru zaměstnanců. Na HRku 2020 vás tedy čeká duální přednáška se Zuzanou Melicheríkovou, o tom, jak lze prostřednictvím nástroje Job Matching již při náboru identifikovat kandidáty, kteří ladí s firemní kulturou přes klíčové kompetence.
Naklonujte si své Superman(k)y aneb předurčeni k úspěchu
Přednáška založená na praktickém a reálném případu realizovaném pro online supermarket Rohlik.cz. Představíme společně online nástroj Job Matching z dílny TCC online, díky kterému klient dokáže už při náboru identifikovat kandidáty, kteří nejvíce ladí s firemní kulturou přes klíčové kompetence. Propojením firemních kompetencí, měřitelných výsledků a psychodiagnostických metod získává firma silný nástroj pro skutečně efektivní nábor.
LumírTesař
Personální ředitel ve společnosti ŠKODA TRANSPORTATION
#vyroba
Lumír Tesař je personálním ředitelem Škoda Transportation a už jste ho mohli na živo zažít na prvním HRku, kde prezentoval případovku náboru mladých talentů v Česku i v zahraničí. Letos bude jeho tématem návod na to, jak pouze za pomoci interních zdrojů vytvořit a rozjet náborovou reklamní kampaň, která se stane magnetem pro lidi všech pozic. Lumír vám krok-za-krokem ukáže, jak nad kampaní přemýšleli, co je jejím cílem, kdo se na ní podílel a exkluzivně na HRku představí i všechna čísla a výstupy.
"HR ve Škodě Transportation v těchto dnech čelí nebývalé výzvě – rozšířit počet zaměstnanců o 1 500 do konce roku 2021, a to nejen ve výrobních pozicích. Od května tohoto roku běží nová kampaň Dopředu! , která má našemu ambicióznímu cíli napomoci. Zároveň také představuje zcela nový koncept employer brandingu. V říjnu již budeme schopni zcela určitě říci, zda nový koncept splnil naše očekávání…," říká k tématu případovky Lumír Tesař.
AlenaVlčková
HR MANAGER V DIGITEQ AUTOMOTIVE
#IT #automotive
Alena zastává již sedmým rokem roli HR manažerky ve společnosti Digiteq Automotive, která je 100% členem koncernu Volkswagen a zabývá se vývojem a testováním elektrických a elektronických systémů do aut, čímž pomáhá měnit svět automobilového průmyslu.
Digiteq (dříve e4t electronics for transportation) prošel v posledních letech významnou transformací. Mimo mnohé jiné ambiciózní mety si v Digitequ v roce 2016 stanovili cíl stát se jedním z nejatraktivnějších zaměstnavatelů. V té době se ten nápad zdál být utopický, nicméně přes tristní míru fluktuace (30%), problematickou pověst na pracovním trhu, nezajímavé mzdy a firmu s mnoha nespokojenými zaměstnanci se za 3 roky stali společností plné zaměstnanců, kteří si svého zaměstnavatele váží a Digiteq se stává symbolem dobré a úspěšné společnosti i pro uchazeče na trhu práce. A právě o tom, jaká byla jejich cesta, bude Alena na letošním HRku #4 vyprávět.
Hodnocení podle Atmoskopu: JAKÝ JE ZAMĚSTNAVATEL: 84% | KOLEGOVÉ: 86% | NADŘÍZENÍ: 84%
JanVlachynský
Principál Baru, který neexistuje | Super Panda Circus nebo 4pokoje & Forbes 30pod30
#gastro #leadership
Šéfové jsou ko..ti
Jan Vlachynský je principálem vyhlášených brněnských podniků jako Bar, který neexistuje | Super Panda Circus nebo 4pokoje. Dostal se také do prestižního žebříčku Forbes 30pod30 a o (ne)šéfovství natáčí podcasty Šéfové jsou kokoti. Tahle případovka ale nebude o skvěle namíchaných drincích a vyladěných pokojích nýbrž o tom, proč jsou šéfové často tou největší překážkou skvělé práce. Jak sám říká, 10 let šéfuje kdečemu a je přesvědčený, že to musí jít i jinak. V téhle pětadvaceti minutovce se dozvíte, jak šéfovat firmu nebo tým tak, abyste nestáli v cestě pozitivním změnám a růstu lidí ve firmě.
Máte se na co těšit. P.S.: A vezměte s sebou i svého šéfa:-)
Festivalová stage
Další novinkou čtvrtého ročníku HRka je Festivalová stage. Tady se vám představí 6 partnerů s 6 případovkami, které mohou zlepšit vaši každodenní práci. I když se letos program a počet pódií rozšířil, vše jsme naplánovali tak, aby se nic nepřekrývalo a vy jste tak o nic zajímavého a podstatného nepřišli. A tady jsou spíkři.
OndřejGryc
Obchodní ředitel v PINYA
Název přednášky: Digitalizace personální práce
Ukážu vám, jak může vypadat personalistika v 21. století a jak lze zpříjemnit práci personalistům i zaměstnancům. Společnost PINYA vyvinula nástroj pro řízení personalistiky PINYA HR, kde řešíme kompletní cestu od náboru zaměstnance, přes jeho působení ve firmě až po jeho odchod. Náš software slaví mnoho úspěchů v Česku, v Evropě a první zákazníky máme už i v Asii. Přijďte se podívat na přednášku naší Brněnské firmy, která má letité zkušenosti s intranetovými řešeními pro malé i velké firmy.
A více informací k naší firmě a zajímavosti, proč se stavit na našem stánku atd. :
Pokud Vás už nebaví řešit vše v Excelu, nebo v různých softwarech které spolu navzájem nekomunikují, přijďte se podívat jak se HR může řešit jinak. Ukážeme Vám, jek může HR myslet za Vás, jak se dá práce zjednodušit a jak můžete zjednodušit komunikaci se zaměstnanci. Na stánku Vám sdělíme vše potřebné a zajistíme vám možnost vyzkoušet si naše DEMO.
TerezaLipoldová
Seduo.cz
Název přednášky: Firemní vzdělávání kdykoliv, kdekoliv? No jasně – online.
Inspirujte se u firem, které používají ke vzdělávání Seduo.cz. Možná, že i vám Seduo.cz pomůže postavit vzdělávání u vás ve firmě na nohy a dodá kolegům chuť na sobě pracovat. Podíváme se spolu na příklady, jak firmy využívají Seduo.cz, jaké jsou nejčastější překážky ve vzdělávání a jak je pomáháme odbourat.
Seduo.cz je největší český online vzdělávací portál. Dáváme lidem možnost naučit se vše, co potřebují pro svou práci a osobní rozvoj. Pohodlně a bez nutnosti dojíždění na školení.
Srdečně vás také zveme na náš stánek, kde vám zodpovíme všechny vaše dotazy, ukážeme vám Seduo.cz – jak studijní část, tak i administraci pro firmy. Rádi vám také zajistíme přístupy pro vás a vaše kolegy do zkušební verze.
Michaela Klimková
Seduo.cz
Název přednášky: Firemní vzdělávání kdykoliv, kdekoliv? No jasně – online.
Inspirujte se u firem, které používají ke vzdělávání Seduo.cz. Možná, že i vám Seduo.cz pomůže postavit vzdělávání u vás ve firmě na nohy a dodá kolegům chuť na sobě pracovat. Podíváme se spolu na příklady, jak firmy využívají Seduo.cz, jaké jsou nejčastější překážky ve vzdělávání a jak je pomáháme odbourat.
Seduo.cz je největší český online vzdělávací portál. Dáváme lidem možnost naučit se vše, co potřebují pro svou práci a osobní rozvoj. Pohodlně a bez nutnosti dojíždění na školení.
Srdečně vás také zveme na náš stánek, kde vám zodpovíme všechny vaše dotazy, ukážeme vám Seduo.cz – jak studijní část, tak i administraci pro firmy. Rádi vám také zajistíme přístupy pro vás a vaše kolegy do zkušební verze.
Ing. MartinaJiříková
OBCHODNÍ ŘEDITELKA V JOBKA
Název přednášky: Jak na automatizaci nejen HR procesů a efektivní komunikaci i ve výrobních firmách?
Ukážeme vám prakticky, společně s jedním naším klientem - firmou Ferrit a její personální manažerkou Petrou Klementovou , jak je možné zautomatizovat nejen HR procesy ve firmě prostřednictvím moderní chytré mobilní aplikaci JOBka při náboru zaměstnanců, jejich adaptaci, jednoduché oboustrané komunikaci, rychlém vyhodnocení anket i dotazníků spokojenosti, používání jakéhokoli formuláře ve firmě, vzdělávání, hodnocení zaměstnanců, objednávkovém systému do jídelny a dalších možnostech, které uspoří čas i náklady celé firmy. Zákazníky naší firmy najdete po celé ČR - menší i velké firmy různého zaměření, ale míříme již i do zahraničí a umíme i různé jazykové mutace pro zaměstnance cizince.
Rádi s Vámi, na našem stánku, projdeme konkrétní možnosti řešení/návrhy standardních modulů ve firmách i moduly na přání. Naše ukázka aplikace Vás provází celým festivatelem HRko. Těšíme se na osobní setkání s Vámi.
I letos se na HRku můžete těšit na Datovou laboratoř pod vedením LMC. A o čem to bude? Pracovní trh optikou tvrdých dat a čísel, celý den workshopy postavené na reálných datech z pracovního trhu a také rozbor vašeho náboru očima specialistů z LMC.
Program Datové laboratoře
10.00 - 10.40 "Exkluzivně: Co se děje a bude dít na trhu práce 2020/21?" Výtah nejnovějších dat s komentářem pouze pro HRko 2020. - Tomáš Ervín Dombrovský, analytik trhu práce LMC
10.40 - 11.15 "Jak se nepos*at z hodnocení na Atmoskopu?" Vše, co byste měli vědět, abyste ho využili jako eso v náboru. - Adam Hazdra, manažer projektu Atmoskop.cz
12.10 - 12.50 "Jak to vypadá, když firma opravdu umí (online) vzdělávat své lidi?" Případovku představí Michaela Matouchová, Head of Training And Development, Miele technika s.r.o.; s datovým úvodem T.E. Dombrovského.
13.45 - 14.25 "5 tipů pro profi práci s daty při náboru" Jak o datech přemýšlet, jak s nimi pracovat a jak s jejich pomocí vylepšit váš nábor? - Zdeněk Němec, hlavní konzultant datových řešení LMC
14.35 - 15.15 "Vzdělávat se nepotřebuju! Nebo ano?"
Pohled na firemní vzdělávání z druhé strany s firmou Flexjobs.cz; opět s datovým úvodem T.E. Dombrovského.
Festival HR řešení & partneři HRko #4
I letos ke konferenci připojujeme Festival HR řešení. Oborové setkání profesionálů v HR a firem, které mají zajímavé produkty pro tento sektor. Naším cílem je představit vám paletu firem z různých odvětví personalistiky tak, abyste si z HRka odnesli nejen nové poznatky, ale i tipy na zajímavá řešení, která posunou vaše HR ke hvězdným výšinám.
Společnost Vema vyvíjí informační systémy pro oblasti řízení lidských zdrojů, ekonomiky a logistiky. Mezi její zákazníky patří státní i soukromé organizace v ČR i na Slovensku.
Víme, že každá firma je jen tak úspěšná, jak dobří lidé v ní pracují. Proto pomáháme našim klientům, aby si vybírali ty nejlepší zaměstnance, efektivně je rozvíjeli a cíleně motivovali. Poskytujeme kvalitní online nástroje pro práci s lidmi, zejména širokou škálu dotazníků a testů v rámci online psychodiagnostiky, nástroj pro 360° zpětnou vazbu, zaměstnanecké průzkumy a nástroj pro okamžitou zpětnou vazbu – Perfeed. Díky vzájemné spolupráci v rámci TCC group přinášíme klientům vyšší přidanou hodnotu a komplexní rozsah služeb.
Jsme česká softwarová společnost. V oboru ICT úspěšně působíme 30 let. Naše rozsáhlé informační systémy používá státní správa i komerční firmy. Najdete nás v Praze, v Brně a Ostravě.
Zaměřujeme se převážně na vývoj a integraci vlastních aplikačních programových systémů. Historie, odborná znalost a dobré reference z velkých i menších projektů jsou naší konkurenční výhodou. Nejvíce zkušeností máme v sociální oblasti a oblasti zaměstnanosti. Více než 300 firem ze soukromé i státní sféry si vybralo náš program OKbase jako partnera pro správu kompletní personálně – mzdové agendy zaměstnance. Programujeme ale také například mobilní aplikace, software pro monitoring a analýzu práce robotů nebo platformu pro bezpečnou komunikaci šifrovanou technologií blockchain. Hledáte-li spolehlivého partnera pro projekt s kritickými nároky na výkon, bezpečnost a dostupnost, oslovte nás.
Jsme česká společnost zabývající se IT bezpečností, tvorbou firemních intranetových řešení, personálních procesů a digitalizace. Specializujeme se také na zakázkový vývoj softwaru. Naším klíčovým produktem je personální software Pinya HR, který v současné době používají tisíce uživatelů v Evropě a Asii.
Díky mladému vývojářskému týmu přicházíme s inovativními nápady, které jsou zákazníky oceňovány v tuzemsku i celém světě. Během působení na trhu jsme realizovali řadu intranetových řešení založených na SharePoint platformě u středních i velkých firem napříč nejrůznějšími odvětvími.
Ondřej Gryc, obchodní ředitel
obchod@pinya.cz
734 558 090
Firma MultiSport Benefit působí na českém trhu již 10 let. Produktem společnosti je partnerská síť nasmlouvaných pohybových a relaxačních zařízení, kterou lze volně navštěvovat s kartou MultiSport v rámci ČR a SR. MultiSportka kompenzuje pracovní vytížení zaměstnanců. Do 99 % zařízení je s kartou MultiSport volný vstup. Součástí karty je i věrnostní program MultiClub a online platforma na cvičení My MultiSport. MultiSport vytváří také širokou škálu eventů, které zaměstnance rozhýbou a pobaví. Více na www.multisport.cz.
Aplikace obsluhovaná externím týmem, která je interní sociální sítí, inspirující zaměstnance k aktivitám a inovativnímu myšlení, podporující budování firemní kultury a emloyer brandingu. Zkrátka aplikace, kvůli které vás budou zaměstnanci milovat!
Edenred je světovou jedničkou v oblasti předplacených zaměstnaneckých benefitů
Jsme tradičním a spolehlivým partnerem mnoha českých firem, které hledají moderní a atraktivní řešení benefitů pro své zaměstnance.
Předplacená čipová Mastercard karta Edenred Card nabízí možnost mít stravenky a volnočasové benefity na jedné kartě na jméno zaměstnance. Finanční prostředky zaměstnavatel pravidelně dobíjí do peněženek na stravování a volnočasové aktivity. Edenred Card tak spojuje výhody stravenkové platební karty Ticket Restaurant® a volnočasové benefitní karty Edenred Benefits.
Platforma cafeterie Benefity Café umožňuje on-line čerpání všech zaměstnaneckých benefitů včetně stravování.
360 000+ spokojených studentů, 260+ odborných a soft skills videokurzů a 100+ lektorů, kteří jsou špičkami ve svých oborech. To je Seduo.cz - největší český online vzdělávací portál pro vaše zaměstnance. Dáváme jim možnost naučit se vše, co potřebují pro svou práci a osobní rozvoj. Pohodlně a bez nutnosti dojíždění na školení.
Stavte se u nás na stánku, ukážeme vám Seduo.cz pro studenty i firemní administraci, zodpovíme všechny vaše dotazy, spustíme vám zkušební verzi na 3 týdny zdarma a probereme vaše individuální potřeby.
V EDUNETTu máme rádi praxi a tak jsme sestavili produkty, které jsou založeny především na reálných zkušenostech - STUDIUM PRŮMYSLOVÉHO INŽENÝRSTVÍ a STUDIUM LEAN TRANSFORMACE. Jsou plné simulačních her, aplikací v reálném procesu, případových studií a vlastních zkušeností s transformací. Nic víc.
Logistická akademie dělá svým know-how a logistickými kurzy, jež pořádá, z logistiků ještě větší profíky.
Otevřené i incompany školení pro logistiky vedené profesionály z praxe, kteří vám předají maximum z daného tématu.
Logistická akademie je také přední vzdělávací instituce, která certifikuje praktikující logistiky. Ti se pak mohou pochlubit světově uznávaným titulem ALog., CLog., MLog. nebo PLog.
Hledáte talentované studenty a absolventy, kteří budou pro vaši firmu trefou do černého? Makáte na svém employer brandingu? Kontaktujte Kariérní centrum VŠB-TUO! Prostřednictvím našeho nového k+portálu (http://kportal.vsb.cz/) a dalších služeb pro studenty máte jedinečnou příležitost budovat svou značku a oslovit přesně ty, kteří zapadnou do vaší firemní kultury. U nás najdete to pravé.
Jsme společenská a kulturní centra fungující v Ostravě-Zábřehu (Akord) a Ostravě-Porubě (Poklad).
Kromě pestré nabídky kulturních a vzdělávacích akcí nabízíme i pronájem prostor pro akce nejrůznějšího typu - konference, kongresy, semináře, školení, rodinné i firemní oslavy, garden party, plesy a setkání. Máte nápad pro realizaci firemní akce? Chcete uspořádat firemní večírek? Zajistíme kompletní event servis pro uspořádání jakýchkoli akcí s maximálním pohodlím – zařídíme vše za Vás. Zvládneme připravit akce od 2 až po 1000 osob. Disponujeme vlastní restaurací. Ta zajišťuje komplexní cateringové služby a jídla po celý den.
Poklad v Ostravě-Porubě bude znovuotevřen v létě 2021. je momentálně v rekonstrukci. Jeho znovuotevření proběhne v roce 2021.
Již teď přijímáme rezervace a můžeme pro vás uspořádat akce v amfiteátru za Pokladem,
který již tři roky funguje jako letní scéna (koncerty, divadla, letní kino).
Disponujeme hotelem s kapacitou 20 lůžek a vlastní restaurací. Ta zajišťuje komplexní cateringové služby a jídla po celý den.
Michal Kubíček
+420 720 759 550
Innobooster Voucher
Innobooster Voucher je finanční nástroj dotačního titulu podpory podnikání v MSK. Cílem tohoto dotačního titulu je vytvoření nového pracovního místa pro tzv. InnoBoostera. Moravskoslezský kraj chce prostřednictvím tohoto dotačního titulu podpořit inovační potenciál malých a středních podniků, jež povede k tvorbě nových produktů/služeb či rozšíření podílu na trhu/trzích.
InnoBooster: https://www.ms-ic.cz/expanze/innobooster-voucher/,
Potřebujete člověka, který nakopne inovace služby, produktu či procesů u vás ve firmě?
Rádi byste takového člověka zaměstnali, ale je pro vás až příliš nákladný?
Poradíme vám, jak na to.
Expat Centre pro internationals: https://www.ostravaexpat.eu/
Zaměstnáváte cizince v THP pozicích? Nabízíme kontaktní místo a eventy pro cizince a jejich rodinné příslušníky.
Máte zájem zaměstnat vysokoškolsky vzdělaného cizince? Dokážeme vás propojit a zajistit potřebný support.
Potřebujete pro stávající zaměstnané cizince podpůrné služby? Stavte se, pomůžeme vám.
Zlepšujeme svět práce. Možná jste nikdy neslyšeli o LMC, ale o online produktech, které vyvíjíme a tvoříme, určitě ano. Patří mezi ně známé značky jako Jobs.cz nebo Prace.cz, ale i nové produkty jako Práce za rohem nebo Atmoskop.cz, které propojují lidi s těmi správnými nabídkami. Firmám pak usnadňujeme nábor prostřednictvím náborového systému Teamio. A se Seduo.cz šlapeme do vzdělávání zaměstnanců. Věříme totiž, že se lidé budou muset čím dál více vzdělávat, aby uspěli v měnícím se světě. Zároveň pořád děláme na něčem novém – v naší dílně je hned několik produktů, které mají dobře našlápnuto. Jsme tu rovným dílem pro HR i pro kandidáty, protože věříme v symbiózu. A také, že kdo hledá, najde.
Poskytujeme komplexní právní služby se specializací na oblast pracovního a obchodního práva. Nasloucháme individuálním potřebám každého klienta a jsme zvyklí být neustále k dispozici - věříme, že právě díky této filozofii, maximálnímu nasazení v každé oblasti a našim vynikajícím výsledkům, které odrážejí naše nadšení pro právo a hodnoty, vytváříme dlouhodobá partnerství.
Nabízíme nejen dlouhodobé / ad-hoc právní poradenství nebo zastoupení při řešení konkrétních soudních sporů, ale organizujeme také právní školení, a to ať již skupinová, nebo také individualizovaná „na míru“.
Už řadu let zajišťujeme digitální PR předním českým i moravskoslezským firmám na sociálních sítích a v online světě. Naší úzkou specializací ale také je marketing na sociální síti Linkedin, kde jsme schopni rozjet jak komunikační marketingovou kampaň pro vaši společnost s cílem posílit povědomí o vás jakožto o skvělém zaměstnavateli, ale také jsme schopni vás s Linkedin kompletně naučit. Jak tvořit obsah, jak si vyšperkovat vlastní profil nebo jak vyhledat klíčové lidi do vaší firmy.
WOclub je česká sportovní značka z Ostravy, která se zaměřuje na produkty na posilování vlastní vahou.💪 V Česku stojí už přes 200 jejich street workoutových hřišť a pořídit si od nich můžete vše pro venkovní workout hřiště i vybavení vnitřní firemní posilovny. Vše najdete na www.WOshop.cz nebo www.woclub.cz 👈👀
Mládá, ale přesto zkušená firma. Jsme tým profesionálů dohromady s více než 40letou praxí v oblasti vývoje aplikací a her.
Náš příběh začal před mnoha lety ve společných kancelářských prostorách herního studia. Postupem času jsme si začali uvědomovat, že chceme rozšiřovat svou oblast působnosti i ve sféře virtuální a rozšířené reality. A proto vznikla nová společnost TASTY AIR, ve které chceme zůročit naši praxi z herního a filmového prostředí a předat tyto zkušenosti do prostředí B2B.
Za přidanou hodnotu TASTY AIR považujeme obrovské zkušenosti s nejmodernějšími technologiemi, enginem Unity 3D a optimaliací VR a AR scén tak, aby byli přístupné komukoliv a na jakémkoliv zařízení. Neváhejte se na nás obrátit s dotazy, rádi a ochotně vám odpovíme.
JOBka je chytrá aplikace pro zaměstnance a představuje nový rozměr firemní komunikace. JOBka díky své modularitě uspokojí Vaše potřeby na efektivní komunikaci se zaměstnanci a automatizaci procesů. Buďte se zaměstnanci ve spojení, informujte je, dostávejte rychlý a přesný feedback a ulehčete si práci.
Přijďte za námi do stánku, kde se dozvíte o efektivním využití Jobky ve firmě a o úsporách času a nákladů.
Hlavním posláním Talentor Advanced Search je přímé vyhledávání a výběr zaměstnanců - Executive Search. Ke své práci využíváme metodiku Performance Based Hiring, díky níž máme velmi přesné informace nejen o prostředí ve společnostech, pro které pracujeme, ale, a to je nejpodstatnější, také o práci, která daného člověka na konkrétní pracovní pozici čeká. Mimo nábor se na nás ale můžete obrátit i v řadě dalších oblastí, jako je personální poradenství, outsourcing mzdového účetnictví a personální administrativy, průzkum trhu, interim HR, outplacement, psychodiagnostika, koučing, mentoring apod.
Patříme do mezinárodní sítě Talentor International, která byla letos zařazena do žebříčku 40 nejlepších globálních executive search firem Hunt Scanlon Global 40 https://huntscanlon.com/global-40/. Mezinárodní síť nám velmi usnadňuje pracovat na přeshraničních projektech.
Jirka organizuje akce už řadu let, do Ostravy a Opavy přivezl titány online businessu v globálním měřítku (Oliver Dlouhý, Ondřej Bartoš, Tomáš Čupr, aj.), organizoval obchodní snídaně v Opavě, moderoval ostravské Business for Breakfast a živí se marketingem na sociálních médiích.
PetrJuříček
organizátor
Petr je šéf ostravské buňky Business for Breakfast, která sdružuje podnikatele z různých oborů. Navíc je networker tělem i duší a k tématu HR má určitě co říct. I když na HRku asi mluvit nebude, ale zajistí, aby atmosféra na akci byla nezapomenutelná.
SoňaFírková
koordinace
Soňa je u HRka od začátku a je velkou oporou našeho týmu. Stará se o bezproblémový chod celé akce i o spokojenost posluchačů i partnerů akce.
SouadKratochvílová Kafi
Souad je v týmu čerstvě, ale odvádí skvělou práci při organizaci pracovní skupiny ambasadorů, která v roce 2019 proběhne na HRku vůbec poprvé. Zajišťuje také komunikaci na Linkedin a další organizační záležitosti.
Produktoví partneři
Mediální partneři
magazín PATRIOT
konferenci HRko pořádá spol. ivnty s.r.o. se sídlem Kounicova 3, Ostrava. IČ 06685048
