HRko 2024: Black edition

Nejnašlapanější HR párty v dějinách Česka zaměřená na people/culture!
1000+ decision makerů na jednom místě. V Ostravě. V aule Gong.
Celodenní nálož HR případovek, nejmodernějších HR nástrojů a best practices.

Zero bullshit. 100% praxe.
Určeno pro všechny ty, kteří vedou lidi a věří v lidský potenciál.

HRko 2025 | 16.10.2025 | Ostrava | Gong (předprodej vstupenek již brzy)


Letošní program

0

den

0

spíkrů

0

before party

0

účastníků

17. 10. 2024

DOV aula Gong

Chci na HRko

pro 1500 návštěvníků:

lídři, lidi z HR, decision makeři

Jenom inspirativní případovky

workshopové HR rooms

Festival HR řešení

Festival Digitálních dovedností

Festival Stage

Stage Digitálních dovedností

Nejmodernější HR nástroje

Špičkový all inclusive catering

Ostrava & GONG!!!

Veřejná šeptanda

Každý sdílí z HRko hlavně fotky stage a (nejen) náhodná setkání v prostorách luxusního KD Poklad. Tak já si tady pro změnu uložím něco jiného…vás!:) Díky moc za pozvání Jiří KratochvílPetr Juricek, bylo to skvělý!

Samozřejmě díky i za sparring partnerům na beforeparty Pavel Vavrinek, Milos Nejezchleb, Lucie Schejbalová a tým humancraft. Bez vás by se mi ráno přednášelo o dost líp ;))

Ostrava prostě nezklamala, tak jsem si dal neskromný cíl – podpořit kluky v tom, aby příští rok vyprodali gong! Tak všichni za rok v Ostravě na HRko 2024!

F.

Ps. Zvažte, jestli spíš neudělat afterparty ;))

Filip Dřímalka

Digiskills.cz

Veřejná šeptanda

Byla to jízda! ???? Jsme rádi, že jsme mohli být součástí HRko 2023! Užili jsme si akci plnou skvělých řečníků, zajímavých témat, příjemné atmosféry a měli jsme i možnost ukázat, jak koncept výplaty kdykoliv funguje v praxi v ORLEN Unipetrol ???? Komu případovka unikla, neváhejte nám napsat, rádi vám jí představíme ????

#HRko se každým rokem posouvá na vyšší úroveň a následující HR párty bude ještě větší – u toho #Advanto nesmí chybět ???? Už máte lístky ?????

#hrko2023 #conference #výplatakdykoliv #earlywageaccess #hr#hrconference

Advanto Group

Veřejná šeptanda

Minulý týden se konala největší HR akce u nás – HRko 2023 ????

A my jsme byli u toho ????
➡️ Byl to den plný inspirativní přednášek, setkání s HR a personalisty a také s našimi klienty.

???? Měli jsme tu čest vystoupit na podiu, a to s tématem Změňte své HR procesy ke svému prospěchu, kde nechyběla ani ukázka v Nuggetu.

Těšíme se na další akci a doufáme, že všem z Vás, kteří se také účastnili, se akce líbila. ????

NuggetSW

Veřejná šeptanda

Vlna postů z HRka stále pokračuje a i já se k ní přidám. Konference nadupaná obsahem, skvělými spíkry (Filip Dřímalka, Jiri Necas, Tomáš Ervín Dombrovský a další), lákavými workshopy a spoustou inspirace (Martin Stára, Lucie Nováková, Jiri Krejci, Lucie-Anna Pilařová, Michaela Porcel Fernández (Svobodová), Petr Kousal a další…). Z koktejlu, který jsem si v Ostravě namíchala, nasdílím některé myšlenky, tipy a postřehy, ke kterým se budu ráda vracet a které třeba zaujmou i vás.

#AI
#Fireflies je nástroj, který automaticky zaznamenává, přepisuje a shrnuje schůzky
➰Nevíte si rady s psaním promptů, zkuste za pár dolarů #Promptbase.com
Video.com je skvělý pro vytváření video dotazníků
➰Nebojte se využít umělou inteligenci pro firemní #vzdělávání, například pro škálování vzdělávacích programů
➰Položte si otázku: Jak chcete, aby vypadala vaše práce za rok?

#CSR
➰Trendem v oblasti firemní CSR je zaměření na #rozmanitost
➰Nebojte se těžkých témat jako je paliativní péče nebo bezdomovectví
➰Podpořte CSR projekty, které mohou změnit systém

#workplace
➰Pokud plánujete změny v kancelářských prostorech, najděte firemního ambasadora a postavte ho do čela projektu
➰Počty lidí v kancelářích nejsou téma, #atmosféra je téma
#Openspace v Česku neexistuje

✔Tip na knihu: „Switch: Jak změnit věci, když změna je těžká“ od Chip Heath a Dan Heath.
✔Btw, výborná stage ???? JuiceUP s.r.o. s tématy jako je #engagement a #workplacestrategy.

Tak zase za rok na HRkoDolní Vítkovice ????

Marie Šimonová

Teleflex Česká republika

Veřejná šeptanda

HRko je i taneční lekce na Before párty…

Jan Koubek Kejzlar

OKsystem

Veřejná šeptanda

Největší HR párty & Festival HR řešení HRko a my u toho ????

Famózní úvod od Ritmo Factory, který v těle nabudí dopamin na celou akci, následoval nadupaný celodenní program, který skvěle uvedl Filip Dřímalka a zakončil Tomáš Ervín Dombrovský.

Je radost být v týmu ????, který podporuje rozvoj a hrne do nás nové informace a trendy horem spodem!

Eva Mondek

Konecta Czech

Veřejná šeptanda

Tohle byla velká, informacemi nadupaná párty! ???? #nejsmekonferencejsmeHRparty
Barbora Bohunska (Florianova) jsme se vyrazily nachytřit na letošní HRko, které bylo věnované jak aktuálním tématům, tak tomu, co nás čeká v budoucnu.

Jedním z důležitých témat bylo propojení HR s AI, v tomto směru se rozhodně máme na co těšit. Velké díky všem řečníkům za pořádný příděl inspirace.

Filip Dřímalka nabídl fascinující přednášku na téma Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence, ze které si rozhodně odnáším nejvíce poznámek ????. Díky za ni! Inspirativní byly tipy od Jiri Necas jak (NE)hirovat, Tomáš Ervín Dombrovský nabídl datový přehled z globálního trhu práce a Petr Moravec se podělil o tipy z oblasti networkingu. Petr KousalAlexandr Dvoracek, těm díky za jejich náhled na kariérní stránky a ????Tereza Lipoldováza talk o firemním vzdělávání, který bych dovedla poslouchat další hodinu. ????

Speciální díky patří Tomas SebekMichael BrožUlekare.cz, že otevřeli tak důležité téma, jako je péče o zdraví nejen své, ale i zaměstnanců. Speciálně my v LOGEX Czech Republic si podobné osvěty velmi vážíme a těšíme se na další setkání! ????‍⚕️ ????‍⚕️

Tereza Boháč

LOGEX Solution center

Veřejná šeptanda

Minulý týden se tak trochu strhla lavina po #HRko a tak i já trochu s odstupem shrnu, co mě inspirovalo.

Akce nejenom pro HRisty je nadupaná obsahem až do té míry, že vás drží v podstatě po celou dobu v rozhodovací paralýze „kam jít a co už nestíhám ????“

Pro mě byl jednoznačně inspirující

✔ Filip Dřímalka (Digitask CZ) a jeho kompetence pro budoucnost (všeobecný přehled, systémové myšlení a kreativita) a nejenom, že se stále učíme, ale musíme se také odnaučovat naše staré návyky ????. „Umělá inteligence, to je jako byste měli spoustu lidí, kteří přečetli všechny knihy světa, ale neznají praxi (nemají dovednosti)“. AI už bude s námi a bude stále lepší, klíčové je „naučit se správně ptát“ což je za mě dovednost, kterou využijeme i v naší běžné praxi. ????

✔workshop „Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí“ s Petrem Benešem (JuiceUP) byl naprosto perfektní. Aplikace psychologie do pracovního prostředí a paralela komunikace změn se závislostí včetně rizika retence byla rozhodně přínosná.

✔ Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem – JDE TO! (Ondřej Nečas a Lucie Kroftova) byl praktickou ukázkou jak na to. Napadlo by vás třeba, že pokud chcete zaměstnat člověka na invalidním vozíku nesmíte kromě bezbariérového přístupu k pracovnímu místu zapomenout i na bezbariérové WC? Na spoustu pro nás samozřejmých věcí často zapomínáme, ale je fajn, že jsou organizace, které vás v tom dokáží vést za ruku ????❤

✔ a na závěr skvělý Tomáš Ervín Dombrovský, děkuji především za to, jak citlivě komunikoval téma generací a nutnost nesklouzávat ke stereotypům – důležitější je kontext než generační rozdíly. Závěr prezentace věnoval stárnutí populace „Evropa stárne“ a zmínil, že stereotypy k pracovníkům 50+ bohužel stále přetrvávají a přitom bychom si měli spíše zvykat, že zaměstnanci v tomto věku budou v budoucnu teprve za „polovinou“ svého pracovního života. Dejme šanci k rekvalifikacím všem a podporujme všechny věkové „generace“ – je to jedna z cest, jak se připravit na budoucnost nás a našich dětí.

Doplním shrnutí na závěr: doba je rychlejší, jediná jistota je, že nic není jisté a už téměř klišé „změna je život“ se stává nezbytností. Změňme tedy i naše stereotypy, předsudky a vrhněme se do toho po hlavě ✌

Romana Fornusková

Veřejná šeptanda

„Vůbec mi letos ty konference nevychází termínově!“

Má letošní odpověď na otázku „Ali, kdy se uvidíme? Na konferenci?“, která zní na závěr schůzek na Zoom či Teams nebo při telefonickém hovoru.

Ve čtvrtek to vyšlo.  Ne na konferenci, na HRko.
Na největší HR party v Ostravě. Datum jsem měla v diáři zablokované dlouho. A pánům Jiří KratochvílPetr Juříček se to opět povedlo. Vytvořili se svým týmem zajímavou příležitost s rozmanitým obsahem, atraktivní prostor pro setkání profesně sblížených lidí, místo, kde můžete potkat staré známé a také se seznámit s novými zajímavými lidmi, které ještě osobně neznáte. Event plný inspirace, energie a zábavy.
Pánové, je to pravda, HRko je unikátní!

Z letošního setkání nemám žádné poznámky, ani fotky a fyzicky  jsem si přivezla „jen“ konfetu, co mi uvízla v záhybu šatů z úvodního velkolepého zahájení akce.

Vše ostatní je zážitek. Inspirace od Filip Dřímalka, Jiri Havel, Krystof Staneka mnoha dalších zajímavých spíkrů na stages,  skvělou energii od Táňa Strojná, Lucie Nováková a dalších v networku, který probíhal všude, milá setkání s Bea Broskova a týmem humancraft, s Petr HovorkaWinWinJoba s dalšími lidmi, se kterými se nám v pracovním tempu běžně nedaří potkat….etc…..etc….
Tak fajn, bylo to super. ❤️ Co teď?

V diáři kroužkuju datum 17.10.2024.
Termín pro HRko 2024.
A těším se na viděnou nejpozději za rok! ✌

Alena Zímová

VZP

Veřejná šeptanda

???? Nejlepší HR party roku 2023 ????

Včera jsme spolu s Jan Skýpala & Martin Doležal navštívili další ročník HRkov Ostravě!!!

Celý den se nesl v duchu inspirativnich přednášek ????️, workshopů ????, případových studií ???? a byl protkán neuvěřitelně příjemnou atmosférou, o kterou se postarali všichni přítomní ✨

Nad to všechno jsme spolu s Dominika Dobiášová & Eva Bordovská úspěšně unikly z hry JOBka.cz ???? a co víc si přát…

Že to je až moc dokonalé na to, aby to byla pravda?! Přijďte se přesvědčit sami příští rok, 17.10.2024 v Gongu! ????

Hana Koňaříková

Vitesco Technologies Czech Republic

Veřejná šeptanda

Včera jsme společně s Lenka Halíková zavítaly na ostravské HRko. A musím říct, že mě potěšilo, jak byla celá akce zorganizovaná, a to ať už z pohledu prostorů nebo vybraných řečníků. ????

Sylvie Vystavělová

Proficio

Veřejná šeptanda

Včerejší HRko – super akce????,
jak obsahově, tak výběrem spíkrů, zábavy i velkým počtem účastníků. Tohle je posun laťky hodně nahoru. To se organizátorům
moc povedlo Petr Juříček
A také jsme měly možnost si to pekne užit
s kolegynemi z Ostravy ????

Karla Smičková

Veřejná šeptanda

HRko aneb 3x poprvé

1. moje poprvé na HR akci takových rozměrů
2. a moje poprvé na takové akci v Ostravě
3. a moje poprvé na before párty????
Mám za sebou nemalé množství HR akcí, ale většinou těch primárně vzdělávacích. Od téhle akce jsem úplně nevěděla, co čekat.

Moje dojmy jsou:
????Fakt skvěle zorganizovaná párty, smekám ????
????Některé moje kolegyně si užily drinky nejen na večírku před, ale i po celý následující den, jako řidič ????můžu jen závidět ????
????Filip Dřímalka opět nezklamal a byl skvělým otevíračem celé akce ????
????Myslela jsem si, že už jsem všechna data od Tomáš Ervín Dombrovskýviděla nesčetněkrát, ale vždycky mě umí překvapit novým pohledem. Díky za to????
????Přednáška na téma Firemní kultury v RůžovýSlon.cz byla velmi zajímavá, ale, jak mají produkty e-shopu protknuté firemní kulturou si holky z HR stejně nechaly pro sebe…tak třeba příště ????
????JOBka.cz mě nadchla svojí kreativitou s únikovou hrou ????

Možná doporučení, pokud by to někoho zajímalo:
???? Na mě to bylo moc přednášek a workshopů v jeden moment – trvalo mi, než jsem se zorientovala v tom, co chci vidět. A mrzelo mě, že toho nemůžu stihnout víc. Někdy je méně prostě více.
???? Možná bych se nebála nazvat tuhle akci kromě párty také veletrhem dodavatelů v oblasti HR, protože takhle jsem to vnímala já. Což není vůbec špatně, ale ráda bych to věděla předem.

Ještě jednou díky za tenhle zážitek ????
A samozřejmě děkuji všem svým kolegyňkám Markéta Kabelková, Lucie Jasioková, Kateřina VlčkováRadka Urbanová, že jsme mohly strávit společný čas a báječně si to užily!

Pavla Křížová

Festival HR řešení & Digitálních dovedností letos představí

Všichni

Angažovanost

Digitalizace

Firemní akce

Firemní flotila

Firemní komunikace

Healthcare

HR marketing

HR software

Inovativní HR nástroje

LinkedIn

Poradenství

Pracovní agentury

Pracovní prostředí

Psychologická péče

Recruitment

Virtuální realita

Vzdělávání

Zaměstnanecké benefity

Jak Festival HR řešení vypadá?

Celodenní doprovodný program, v rámci kterého se vám představí zajímavá řešení pro vaše HR. Benefity, vzdělávání, HR systémy, motivační systémy a řada dalších.

Spíkři

Zobrazuji 8 z 94 spíkrů

Zobrazit všechny

HRko program 2024

17. 10. 2024

16.10. 2024

Chci vidět

Všechny stages

HRko
HRko

Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
VEMA hlavní stage

Foyer 3. patro
OKbase Festival stage

Malý sál 2. patro
TCC online DIGI Stage

Přízemí
JuiceUP Engagement room

Učebna 2 / 2. patro
Edymax Job HR room

Učebna 1 / 2. patro
humancraft Leadership room

Učebna 3 / 2. patro
OKbase room

Učebna 4 / 2. patro
3ADVOKÁTI Legal room

Učebna 5 / 2. patro
ikigai Zóna firemního rozvoje

Přízemí
Alma Career Laboratoř

Přízemí
HRko SkillsZone

Chci vidět

Do vašeho výběru jste zatím nic nepřidali.

07:30

REGISTRACE & SNÍDANĚ

07:30

HRko - HRko

12:30

OBĚD (ve všech patrech Gongu)

12:30

HRko - HRko

08:50

Oficiální zahájení HRko 2024 na hlavní stage

8:50

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

09:00

Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody

9:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

09:30

Hiring top managementu pro novou banku

09:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Hiring top managementu (nejen) pro novou banku

11:00

Servant leadership

11:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Servant leadership

11:30

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

11:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

13:30

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci

13:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci

14:00

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:30

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace

14:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.

16:00

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:30

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

16:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

17:00

Oficiální zakončení HRko 2024 & VYHLÁŠENÍ SOUTĚŽE O 3 PLNÉ VSTUPY NA HRko 2025!

17:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

10:30

Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení

10:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

moderátor Festivalu HR řešení

10:35

Zdravé firmy, zdravé Česko

10:35

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Zdravé firmy, zdravé Česko

11:00

Váš avatar to vezme za Vás

11:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Váš avatar to vezme za Vás

11:30

Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?

11:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?

12:00

Bezhlavé HR

12:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Bezhlavé HR

13:30

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

13:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

14:00

5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy

14:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy

14:30

Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024

14:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024

15:30

Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance. Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti

16:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance.
Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti

16:00

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

16:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

10:30

Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností

10:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností

10:35

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti

10:35

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů

11:00

Digital employee experience

11:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Digital employee experience

11:30

Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo M&M realitách.

11:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo Raiffeisenbank.

13:30

Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití

13:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu

14:00

Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices

14:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy

14:30

Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře

14:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit

15:00

To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty

15:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty

15:30

AI v executive search

15:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru

16:00

PalmAPP: Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity

16:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity

10:00

Engagement room se představuje

10:00

JuiceUP Engagement room - Přízemí

10:10

Interview o Leadershipu a Engagementu: Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan.

10:10

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan

10:40

Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?

10:40

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?

11:20

Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?

11:20

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?

11:45

Interview o jednom prozoruhodném projektu: Amazing Places aneb jak se staví Love Brand

11:45

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Amazing Places aneb jak se staví Love Brand

12:20

Interaktivní Workshop: Gen Z - Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí

12:20

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Gen Z: Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí

13:25

Interview o firemní kultuře a Engagementu: IKEA WAY - Zkušenosti z rozvoje a kultury

13:25

JuiceUP Engagement room - Přízemí

IKEA WAY: Zkušenosti z rozvoje a kultury

13:50

Případovka z NOTINA: Jak otočit fluktuaci ve firmě

13:50

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Případovka z NOTINA: Jak otočit fluktuaci ve firmě

14:20

ESG Panel

14:20

JuiceUP Engagement room - Přízemí

ESG Panel

15:15

Interaktivní Workshop: Psychologické bezpečí a jeho implementace do firem

15:15

JuiceUP Engagement room - Přízemí

10:30

Budování franšízové sítě

10:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

11:30

Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců

11:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

12:30

Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu

12:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

13:30

Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům

13:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

14:30

Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu

14:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

10:10

Talenti jako budoucí lídři

10:10

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Talenti jako budoucí lídři

13:40

Rozvoj jako investice – jak vybrat a designovat rozvoj s přínosem pro byznys

13:40

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

14:30

Vitalita v rozvoji a vzdělávání​

14:30

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Vitalita v rozvoji a vzdělávání​

15:10

Leadership rozvoj – od teamleaderů po top management

15:10

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Leadership rozvoj – od teamleaderů po top management

09:45

S OKbase digitální od nástupu po výplatu

09:45

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

S OKbase digitální od nástupu po výplatu

10:45

Jak jsme v Rohlíku digitalizovali HR procesy s OKbase

10:45

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

11:45

Silná stránka OKbase – evidence + plánování docházky a směn

11:45

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

Silná stránka OKbase – evidence + plánování docházky a směn

13:15

Inspirace: 5 věcí, proč v Rohlíku "žereme" OKbase

13:15

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

14:15

Jaké má výhody napojení mzdového outsourcingu na OKbase?

14:15

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

Výhody napojení na systém OKbase pro outsourcing

10:30

Dobré ranko pracovní právo, co nového? Hodně? Aha… No tak uka. Edice 2024.

10:30

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

11:15

Inspekce práce. Přátelská návštěva státního orgánu nebo stará dobrá inkvizice? Kdo je připraven, není překvapen!

11:15

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

12:45

Jak moc šedý je švarc? Výlet do země krále Miroslava (Švarce) a průzkum jejích hranic.

12:45

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

14:00

Digitalizace v pracku. Stačí ti to e-mailem? Nebo to musím všechno tisknout? Terénní průzkum za kriticky ohroženou populací kancelářských koníků.

14:00

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

14:45

Souběh funkcí. Má u vás jednatel smlouvu o výkonu funkce? Nebo HPP?? Nebo oboje??? Korpovýlet uličkami obchodního práva.

14:45

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

15:30

Jak (ne)vyhodit zaměstnance. Pro loňský velký úspěch další díl naučně zábavného interaktivního pořadu.

15:30

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

10:00

Jak efektivně vést tým a vyhnout se nejčastějším fuckupům v leadershipu - rozhovor

10:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Jak efektivně vést tým a vyhnout se nejčastějším fuckupům v leadershipu

11:00

Síla jedinečnosti: 1+1=3 aneb síla jedinečnosti v týmové spolupráci skrze silné stránky - workshop

11:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Síla jedinečnosti - workshop

13:00

Ambasadoring a využití silných stránek ve firemním prostředí - panelová diskuse

13:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Ambasadoring a využití silných stránek ve firemním prostředí

14:00

Síla jedinečnosti: 1+1=3 aneb síla jedinečnosti v týmové spolupráci skrze silné stránky - workshop

14:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Síla jedinečnosti - workshop

15:00

Potřeby následovníků leadera - přednáška + diskuse

15:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

16:00

Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek

16:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

10:30

Co dnešní kandidáti opravdu chtějí a jak s tím pracovat

10:30

Alma Career Laboratoř - Přízemí

Co dnešní kandidáti opravdu chtějí a jak s tím pracovat

11:30

Vyřeší povinné zveřejňování mezd v inzerci problémy s nerovností v odměňování?

Alma Career Laboratoř - Přízemí

Vyřeší povinné zveřejňování mezd v inzerci problémy s nerovností v odměňování?

13:00

AI a trendy v zaměstnaneckých průzkumech

13:00

Alma Career Laboratoř - Přízemí

AI a trendy v zaměstnaneckých průzkumech

14:00

Vzdělávání dospělých v ČR/Evropě v datech - příležitosti a výzvy

14:00

Alma Career Laboratoř - Přízemí

14:15

Modelujeme cestu ke vzdělávání - případová studie Model Obaly

14:15

Alma Career Laboratoř - Přízemí

Modelujeme cestu ke vzdělávání - případová studie Model Obaly a.s.

15:00

Data Bites: nejdůležitější trendy a aktuální vývoj na pracovním trhu v datech (v kostce)

15:00

Alma Career Laboratoř - Přízemí

10:30

Experti ve SkillsZone po celý den.

10:30

HRko SkillsZone - Přízemí

SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork

Všechny stages

07:30

REGISTRACE & SNÍDANĚ

07:30

HRko - HRko

12:30

OBĚD (ve všech patrech Gongu)

12:30

HRko - HRko

08:50

Oficiální zahájení HRko 2024 na hlavní stage

8:50

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

09:00

Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody

9:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

09:30

Hiring top managementu pro novou banku

09:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Hiring top managementu (nejen) pro novou banku

11:00

Servant leadership

11:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Servant leadership

11:30

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

11:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

13:30

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci

13:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci

14:00

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:30

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace

14:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.

16:00

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:30

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

16:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

17:00

Oficiální zakončení HRko 2024 & VYHLÁŠENÍ SOUTĚŽE O 3 PLNÉ VSTUPY NA HRko 2025!

17:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

10:30

Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení

10:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

moderátor Festivalu HR řešení

10:35

Zdravé firmy, zdravé Česko

10:35

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Zdravé firmy, zdravé Česko

11:00

Váš avatar to vezme za Vás

11:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Váš avatar to vezme za Vás

11:30

Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?

11:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?

12:00

Bezhlavé HR

12:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Bezhlavé HR

13:30

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

13:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

14:00

5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy

14:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy

14:30

Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024

14:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024

15:30

Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance. Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti

16:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance.
Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti

16:00

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

16:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

10:30

Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností

10:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností

10:35

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti

10:35

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů

11:00

Digital employee experience

11:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Digital employee experience

11:30

Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo M&M realitách.

11:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo Raiffeisenbank.

13:30

Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití

13:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu

14:00

Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices

14:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy

14:30

Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře

14:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit

15:00

To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty

15:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty

15:30

AI v executive search

15:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru

16:00

PalmAPP: Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity

16:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity

10:00

Engagement room se představuje

10:00

JuiceUP Engagement room - Přízemí

10:10

Interview o Leadershipu a Engagementu: Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan.

10:10

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan

10:40

Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?

10:40

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?

11:20

Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?

11:20

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?

11:45

Interview o jednom prozoruhodném projektu: Amazing Places aneb jak se staví Love Brand

11:45

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Amazing Places aneb jak se staví Love Brand

12:20

Interaktivní Workshop: Gen Z - Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí

12:20

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Gen Z: Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí

13:25

Interview o firemní kultuře a Engagementu: IKEA WAY - Zkušenosti z rozvoje a kultury

13:25

JuiceUP Engagement room - Přízemí

IKEA WAY: Zkušenosti z rozvoje a kultury

13:50

Případovka z NOTINA: Jak otočit fluktuaci ve firmě

13:50

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Případovka z NOTINA: Jak otočit fluktuaci ve firmě

14:20

ESG Panel

14:20

JuiceUP Engagement room - Přízemí

ESG Panel

15:15

Interaktivní Workshop: Psychologické bezpečí a jeho implementace do firem

15:15

JuiceUP Engagement room - Přízemí

10:30

Budování franšízové sítě

10:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

11:30

Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců

11:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

12:30

Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu

12:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

13:30

Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům

13:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

14:30

Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu

14:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

10:10

Talenti jako budoucí lídři

10:10

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Talenti jako budoucí lídři

13:40

Rozvoj jako investice – jak vybrat a designovat rozvoj s přínosem pro byznys

13:40

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

14:30

Vitalita v rozvoji a vzdělávání​

14:30

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Vitalita v rozvoji a vzdělávání​

15:10

Leadership rozvoj – od teamleaderů po top management

15:10

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Leadership rozvoj – od teamleaderů po top management

09:45

S OKbase digitální od nástupu po výplatu

09:45

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

S OKbase digitální od nástupu po výplatu

10:45

Jak jsme v Rohlíku digitalizovali HR procesy s OKbase

10:45

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

11:45

Silná stránka OKbase – evidence + plánování docházky a směn

11:45

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

Silná stránka OKbase – evidence + plánování docházky a směn

13:15

Inspirace: 5 věcí, proč v Rohlíku "žereme" OKbase

13:15

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

14:15

Jaké má výhody napojení mzdového outsourcingu na OKbase?

14:15

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

Výhody napojení na systém OKbase pro outsourcing

10:30

Dobré ranko pracovní právo, co nového? Hodně? Aha… No tak uka. Edice 2024.

10:30

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

11:15

Inspekce práce. Přátelská návštěva státního orgánu nebo stará dobrá inkvizice? Kdo je připraven, není překvapen!

11:15

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

12:45

Jak moc šedý je švarc? Výlet do země krále Miroslava (Švarce) a průzkum jejích hranic.

12:45

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

14:00

Digitalizace v pracku. Stačí ti to e-mailem? Nebo to musím všechno tisknout? Terénní průzkum za kriticky ohroženou populací kancelářských koníků.

14:00

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

14:45

Souběh funkcí. Má u vás jednatel smlouvu o výkonu funkce? Nebo HPP?? Nebo oboje??? Korpovýlet uličkami obchodního práva.

14:45

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

15:30

Jak (ne)vyhodit zaměstnance. Pro loňský velký úspěch další díl naučně zábavného interaktivního pořadu.

15:30

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

10:00

Jak efektivně vést tým a vyhnout se nejčastějším fuckupům v leadershipu - rozhovor

10:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Jak efektivně vést tým a vyhnout se nejčastějším fuckupům v leadershipu

11:00

Síla jedinečnosti: 1+1=3 aneb síla jedinečnosti v týmové spolupráci skrze silné stránky - workshop

11:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Síla jedinečnosti - workshop

13:00

Ambasadoring a využití silných stránek ve firemním prostředí - panelová diskuse

13:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Ambasadoring a využití silných stránek ve firemním prostředí

14:00

Síla jedinečnosti: 1+1=3 aneb síla jedinečnosti v týmové spolupráci skrze silné stránky - workshop

14:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Síla jedinečnosti - workshop

15:00

Potřeby následovníků leadera - přednáška + diskuse

15:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

16:00

Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek

16:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

10:30

Co dnešní kandidáti opravdu chtějí a jak s tím pracovat

10:30

Alma Career Laboratoř - Přízemí

Co dnešní kandidáti opravdu chtějí a jak s tím pracovat

11:30

Vyřeší povinné zveřejňování mezd v inzerci problémy s nerovností v odměňování?

Alma Career Laboratoř - Přízemí

Vyřeší povinné zveřejňování mezd v inzerci problémy s nerovností v odměňování?

13:00

AI a trendy v zaměstnaneckých průzkumech

13:00

Alma Career Laboratoř - Přízemí

AI a trendy v zaměstnaneckých průzkumech

14:00

Vzdělávání dospělých v ČR/Evropě v datech - příležitosti a výzvy

14:00

Alma Career Laboratoř - Přízemí

14:15

Modelujeme cestu ke vzdělávání - případová studie Model Obaly

14:15

Alma Career Laboratoř - Přízemí

Modelujeme cestu ke vzdělávání - případová studie Model Obaly a.s.

15:00

Data Bites: nejdůležitější trendy a aktuální vývoj na pracovním trhu v datech (v kostce)

15:00

Alma Career Laboratoř - Přízemí

10:30

Experti ve SkillsZone po celý den.

10:30

HRko SkillsZone - Přízemí

SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork

Stage: HRko

07:30

REGISTRACE & SNÍDANĚ

07:30

HRko - HRko

12:30

OBĚD (ve všech patrech Gongu)

12:30

HRko - HRko

Stage: VEMA hlavní stage

08:50

Oficiální zahájení HRko 2024 na hlavní stage

8:50

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

09:00

Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody

9:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

09:30

Hiring top managementu pro novou banku

09:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Hiring top managementu (nejen) pro novou banku

11:00

Servant leadership

11:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Servant leadership

11:30

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

11:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

13:30

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci

13:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci

14:00

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:30

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace

14:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.

16:00

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:30

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

16:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

17:00

Oficiální zakončení HRko 2024 & VYHLÁŠENÍ SOUTĚŽE O 3 PLNÉ VSTUPY NA HRko 2025!

17:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

Stage: OKbase Festival stage

10:30

Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení

10:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

moderátor Festivalu HR řešení

10:35

Zdravé firmy, zdravé Česko

10:35

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Zdravé firmy, zdravé Česko

11:00

Váš avatar to vezme za Vás

11:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Váš avatar to vezme za Vás

11:30

Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?

11:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?

12:00

Bezhlavé HR

12:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Bezhlavé HR

13:30

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

13:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

14:00

5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy

14:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy

14:30

Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024

14:30

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024

15:30

Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance. Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti

16:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance.
Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti

16:00

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

16:00

OKbase Festival stage - Foyer 3. patro

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

Stage: TCC online DIGI Stage

10:30

Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností

10:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností

10:35

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti

10:35

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů

11:00

Digital employee experience

11:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Digital employee experience

11:30

Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo M&M realitách.

11:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo Raiffeisenbank.

13:30

Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití

13:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu

14:00

Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices

14:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy

14:30

Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře

14:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit

15:00

To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty

15:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty

15:30

AI v executive search

15:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru

16:00

PalmAPP: Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity

16:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity

Stage: JuiceUP Engagement room

10:00

Engagement room se představuje

10:00

JuiceUP Engagement room - Přízemí

10:10

Interview o Leadershipu a Engagementu: Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan.

10:10

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan

10:40

Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?

10:40

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?

11:20

Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?

11:20

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?

11:45

Interview o jednom prozoruhodném projektu: Amazing Places aneb jak se staví Love Brand

11:45

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Amazing Places aneb jak se staví Love Brand

12:20

Interaktivní Workshop: Gen Z - Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí

12:20

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Gen Z: Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí

13:25

Interview o firemní kultuře a Engagementu: IKEA WAY - Zkušenosti z rozvoje a kultury

13:25

JuiceUP Engagement room - Přízemí

IKEA WAY: Zkušenosti z rozvoje a kultury

13:50

Případovka z NOTINA: Jak otočit fluktuaci ve firmě

13:50

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Případovka z NOTINA: Jak otočit fluktuaci ve firmě

14:20

ESG Panel

14:20

JuiceUP Engagement room - Přízemí

ESG Panel

15:15

Interaktivní Workshop: Psychologické bezpečí a jeho implementace do firem

15:15

JuiceUP Engagement room - Přízemí

Stage: Edymax Job HR room

10:30

Budování franšízové sítě

10:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

11:30

Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců

11:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

12:30

Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu

12:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

13:30

Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům

13:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

14:30

Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu

14:30

Edymax Job HR room - Učebna 2 / 2. patro

Stage: humancraft Leadership room

10:10

Talenti jako budoucí lídři

10:10

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Talenti jako budoucí lídři

13:40

Rozvoj jako investice – jak vybrat a designovat rozvoj s přínosem pro byznys

13:40

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

14:30

Vitalita v rozvoji a vzdělávání​

14:30

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Vitalita v rozvoji a vzdělávání​

15:10

Leadership rozvoj – od teamleaderů po top management

15:10

humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Leadership rozvoj – od teamleaderů po top management

Stage: OKbase room

09:45

S OKbase digitální od nástupu po výplatu

09:45

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

S OKbase digitální od nástupu po výplatu

10:45

Jak jsme v Rohlíku digitalizovali HR procesy s OKbase

10:45

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

11:45

Silná stránka OKbase – evidence + plánování docházky a směn

11:45

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

Silná stránka OKbase – evidence + plánování docházky a směn

13:15

Inspirace: 5 věcí, proč v Rohlíku "žereme" OKbase

13:15

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

14:15

Jaké má výhody napojení mzdového outsourcingu na OKbase?

14:15

OKbase room - Učebna 3 / 2. patro

Výhody napojení na systém OKbase pro outsourcing

Stage: 3ADVOKÁTI Legal room

10:30

Dobré ranko pracovní právo, co nového? Hodně? Aha… No tak uka. Edice 2024.

10:30

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

11:15

Inspekce práce. Přátelská návštěva státního orgánu nebo stará dobrá inkvizice? Kdo je připraven, není překvapen!

11:15

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

12:45

Jak moc šedý je švarc? Výlet do země krále Miroslava (Švarce) a průzkum jejích hranic.

12:45

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

14:00

Digitalizace v pracku. Stačí ti to e-mailem? Nebo to musím všechno tisknout? Terénní průzkum za kriticky ohroženou populací kancelářských koníků.

14:00

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

14:45

Souběh funkcí. Má u vás jednatel smlouvu o výkonu funkce? Nebo HPP?? Nebo oboje??? Korpovýlet uličkami obchodního práva.

14:45

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

15:30

Jak (ne)vyhodit zaměstnance. Pro loňský velký úspěch další díl naučně zábavného interaktivního pořadu.

15:30

3ADVOKÁTI Legal room - Učebna 4 / 2. patro

Stage: ikigai Zóna firemního rozvoje

10:00

Jak efektivně vést tým a vyhnout se nejčastějším fuckupům v leadershipu - rozhovor

10:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Jak efektivně vést tým a vyhnout se nejčastějším fuckupům v leadershipu

11:00

Síla jedinečnosti: 1+1=3 aneb síla jedinečnosti v týmové spolupráci skrze silné stránky - workshop

11:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Síla jedinečnosti - workshop

13:00

Ambasadoring a využití silných stránek ve firemním prostředí - panelová diskuse

13:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Ambasadoring a využití silných stránek ve firemním prostředí

14:00

Síla jedinečnosti: 1+1=3 aneb síla jedinečnosti v týmové spolupráci skrze silné stránky - workshop

14:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Síla jedinečnosti - workshop

15:00

Potřeby následovníků leadera - přednáška + diskuse

15:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

16:00

Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek

16:00

ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Stage: Alma Career Laboratoř

10:30

Co dnešní kandidáti opravdu chtějí a jak s tím pracovat

10:30

Alma Career Laboratoř - Přízemí

Co dnešní kandidáti opravdu chtějí a jak s tím pracovat

11:30

Vyřeší povinné zveřejňování mezd v inzerci problémy s nerovností v odměňování?

Alma Career Laboratoř - Přízemí

Vyřeší povinné zveřejňování mezd v inzerci problémy s nerovností v odměňování?

13:00

AI a trendy v zaměstnaneckých průzkumech

13:00

Alma Career Laboratoř - Přízemí

AI a trendy v zaměstnaneckých průzkumech

14:00

Vzdělávání dospělých v ČR/Evropě v datech - příležitosti a výzvy

14:00

Alma Career Laboratoř - Přízemí

14:15

Modelujeme cestu ke vzdělávání - případová studie Model Obaly

14:15

Alma Career Laboratoř - Přízemí

Modelujeme cestu ke vzdělávání - případová studie Model Obaly a.s.

15:00

Data Bites: nejdůležitější trendy a aktuální vývoj na pracovním trhu v datech (v kostce)

15:00

Alma Career Laboratoř - Přízemí

Stage: HRko SkillsZone

10:30

Experti ve SkillsZone po celý den.

10:30

HRko SkillsZone - Přízemí

SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork

Všechny stages

BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)
HRko Before párty (by Edymax)

Všechny stages

18:00

Start Before party (by Edymax Job): Soutěže & zábava & networking

18:00

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

20:30

Koncert skupiny Poetika

20:30

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

Koncert skupiny Poetika na Before party

21:30

Latino dance show Kamila Omeiriho

21:30

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

22:30

live DJ set DJ Honza Konečný

22:30

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

Stage: HRko Before párty (by Edymax)

18:00

Start Before party (by Edymax Job): Soutěže & zábava & networking

18:00

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

20:30

Koncert skupiny Poetika

20:30

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

Koncert skupiny Poetika na Before party

21:30

Latino dance show Kamila Omeiriho

21:30

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

22:30

live DJ set DJ Honza Konečný

22:30

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

Vstupenky (ceny bez DPH)

4 444

Early bird (bez DPH)
do 30.06.2024

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

5 555

Standardní cena (bez DPH)
do 14.10. 2024

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

7 777

Last call (bez DPH)
od 15. 10. 2024

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

HRko máme na triku my

Jirka Kratochvíl

Jirka stojí za výběrem spíkrů, setkáte se s ním ale také v rámci Festivalu HR řešení, kde má na starosti prodej. Jeho agentura DIGITAAL stojí mj. za komunikací na sociálních sítích a marketingem akce.

Máte dotaz? Volejte

724 170 007

Petr Juříček

Petr má na starost to, aby celá akce probíhala jako po másle. Řeší kompletní logistiku, techniku a načasování programu. Mimo HRko řídí obchod v IT společnosti ApuTime nebo organizuje Slavnosti Jihu.

Máte dotaz? Volejte

720 408 291

Souad Kratochvílová

Souad má na starosti back office a organizaci Pracovní skupiny. Ale pomůže vám i s registrací vstupenek se změnami, případě s všeobecnými dotazy.
Dost možná vás na Linkedin na akci zvala. Na samotném HRku řeší operativu kolem cateringu a Pracovní skupiny. Mimo HRka má na starost i back office a HR v rodinné společnosti DIGITAAL.CZ. Email na Souad je souad@hrko.cz. T: 774 06 22 77.

Produktoví partneři

Mediální partněři

S kým řešit partnerství?