HRko 2026: The Celebration

Kdo bude letos HRko zahajovat vám neprozradíme. Ale buďte si jisti: OPĚT TO BUDE VELKÝ CIRKUS!

„Nemáte na zadaný úkol lidi? Omyl. Máte jen špatně rozdané karty.
Váš tým nemusí mít stoprocentní kompetence v každé kolonce. Musí ale sakra dobře vědět, v čem vyniká. Přijďte na workshop a zjistěte, jak proměnit zdánlivé slabiny v nečekanou výhodu – protože správné zapojení přirozených silných stránek snadno přebije jakékoliv tabulkové nedostatky.“

AI agenti jsou dnes všude a slibují zautomatizovat půlku HR. Co z toho ale opravdu dává smysl? Na téhle přednášce si střízlivě oddělíme hype od reality — ukážeme, jak agent funguje, k čemu se hodí a kde se naopak vyplatí spolehnout na vlastní úsudek. Odejdete s jasným filtrem, kdy agenta nasadit a kdy ho radši nechat být.

Digitalizace HR? Jasně. Kdy? ASAP! Kdo na tom bude pracovat? Vy. Jenže bezpapírová personalistika nezačíná u PDF — začíná u procesů, podpisu a archivace. Ukážeme, proč „copy & paste“ přístup nefunguje, kde začít a na co si dát pozor.

I menší mzdová agenda si zaslouží systém, který ji podrží. Ne proto, aby byla složitější, ale právě proto, aby nemusela stát na ručním hlídání, excelových berličkách a obavě, co se zase změnilo v legislativě.
Ukážeme si, proč může být „malá OKbase“ praktickým řešením i pro firmy s menším počtem zaměstnanců nebo jednodušší mzdovou agendou. Robustní systém totiž nemusí znamenat těžkopádný provoz. Naopak – dobře nastavené jádro mzdového procesu může běžet spolehlivě a mzdová účetní se pak může věnovat tomu, co systém nikdy plně nenahradí: nové legislativě, výjimkám, lidem se specifickými požadavky a reálnému posuzování situací.
Cílem je ukázat, že čas mzdové účetní nemá mizet v nekonečném kontrolování. Když je systém správně nastavený, má hlídat rutinu on – a člověk zůstane tam, kde je opravdu potřeba. Třeba u složitějších případů, změn v zákonech, komunikace s lidmi… nebo klidně u hlídání vnoučat.

Hybridní práce měla firmám pomoct, ale v mnoha případech přestává fungovat. Lidé se míjejí, pravidla se ohýbají a systém se rozpadá zevnitř. SIMPLEA pojišťovna se rozhodla jít jinou cestou.
Jako moderní česká pojišťovna postavila hybridní model na datech, zapojení lidí a průběžném vyhodnocování – ne na dojmech či trendech. Neřešila „kolik dní v kanceláři“, ale kdy a proč se lidé potřebují potkávat a jak má fungovat spolupráce. Zaměstnanci byli součástí změny a kancelář se stala nástrojem, ne místem.
Ve spolupráci s Hybrid Work vznikl funkční model, který se neustále upravuje na základě dat. Na pódiu zazní, co se skutečně změnilo, kde jsou největší rizika a proč hybrid selhává spíše na řízení než na lidech.

Dr. Max se pustil do digitalizace svého HR naplno a změnil návyky více než 600 zaměstnanců. Nechte si předepsat recept, který zabral – osvědčenou kombinaci OKbase a SEFIRA pro digitální podpis a archivaci dokumentů. Jaká byla cesta od papírových dokumentů k elektronickému podepisování vám ukážou Lukáš Janík spolu s Matějem Klírem.

Kill chain v moderním vojenství otevírá znepokojivou otázku: kde končí lidská odpovědnost a kde začíná autonomní rozhodování stroje? Podobná logika se dnes – mnohem nenápadněji – objevuje i ve světě HR.

AI totiž může rozhodnout, koho firma přijme, povýší nebo propustí. A pokud její doporučení zásadně ovlivní lidský život, kdo za něj skutečně nese odpovědnost?

Přednáška nabídne kritický pohled na využití umělé inteligence v HR a otevře otázky, které si organizace často pokládají až ve chvíli, kdy je pozdě. Jaké jsou limity AI a jaké jsou limity lidského úsudku? A kdo by měl mít poslední slovo, když jde o budoucnost člověka?

Kolik školení jsme absolvovali, aniž nás skutečně posunula? Proč by rozvoj neměl začínat katalogem kurzů, ale otázkou „kdo vlastně jsem?“. Na příkladu našeho týmu, který prošel programem zaměřeným na rozpoznání svých silných stránek metodou Gallup, ukážeme, jak sebepoznání promění spolupráci i vedení lidí — a proč má smysl dát lidem svobodu vybrat si vzdělání podle svých talentů.

Nový Copilot agent konečně dělá to, co jsme od něj vždycky chtěli. Vytvoří prezentaci přímo ve vaší firemní šabloně, srovná a zanalyzuje data v Excelu a sepíše dokument ve Wordu. Ukážeme si naživo na HR podkladech.

Elektronický spis zaměstnance není jen digitální šanon. Společně s RICOH se podíváme na to, co moderní řešení skutečně umí – od sdílení dokumentů se zaměstnanci přes řízení přístupů až po praktická úskalí, na která firmy při implementaci narážejí.

91 vteřin stačilo, aby v Paříži skončil sen o třetím zlatu v řadě. Dvojnásobný mistr světa Lukáš Krpálek přijde mluvit o tom, co následuje po veřejné porážce – a co předchází velkým výkonům. O mentalitě, která rozhoduje v den D. O dvaceti letech práce s jedním trenérem. O tom, jak rozeznat „jsem unavený“ od „je čas končit“. Rozhovor, ze kterého si odnesete víc, než čekáte – ať vedete lidi, nebo sami sebe.

HR ředitelkou být úplně neplánovala. Markéta Klučková přišla k HR z businessového světa a cestou se mimo jiné podílela i na agilní transformaci České spořitelny. Přijďte na autentický rozhovor — a klidně se ptejte.

Pracovní trh se dramaticky mění a karta se obrací. Nejlepší lidé už nechtějí být loveni, nebo povyšování za zásluhy. Stále častěji si určují a nárokují zaměstnanci svou jasnou představu o své práci. Firmy si musí stále lépe vychovat a udržet své lidi, kteří se vůbec neostýchají si jít kdykoli ulovit jiný, pro ně více smysluplný job. Upboarding je umění firem dát šikovným lidem neustále růst i bez ohledu na zařazení či funkce v organizační struktuře.

JMHZ už máme pár měsíců v ostrém provozu. Co funguje, kde to občas drhne a na co si dát pozor, aby z jednotného hlášení nebylo jednotné zoufalství? Vojtěch Klimeš nabídne praktické shrnutí aktuálního stavu i zkušeností z praxe.

AI agenti jsou dnes všude a slibují zautomatizovat půlku HR. Co z toho ale opravdu dává smysl? Na téhle přednášce si střízlivě oddělíme hype od reality — ukážeme, jak agent funguje, k čemu se hodí a kde se naopak vyplatí spolehnout na vlastní úsudek. Odejdete s jasným filtrem, kdy agenta nasadit a kdy ho radši nechat být.

Zavádění AI ve firmách s sebou nese víc než technické výzvy. Lidé se bojí o místa, hledají v nové realitě svou roli a ztrácejí přirozený lidský kontakt. A právě tohle rozhoduje o tom, zda se investice do AI skutečně vrátí. CEO Hedepy Lukáš Krčil představí konkrétní psychologické dopady implementace AI na pracovišti a ukáže, co v HR můžete udělat dřív, než se problémy projeví v nemocnosti, fluktuaci nebo vyhoření. Zároveň se podíváte na druhou stranu mince: jak AI může být nástrojem péče o duševní zdraví zaměstnanců, ne jen jeho hrozbou. S sebou přinese ROI kalkulačku, která spočítá reálné náklady toho, když se péče o lidi odkládá na později.

Pro aktivní účast na registraci v aplikaci. Pasivní divák bez omezení.

HR jako strategický nástroj CEO zní hezky. V praxi ale často vidíme jiný obraz: HR řeší operativu, hasí urgentní věci a jeho „strategická role“ zůstává v prezentacích. Proč? Protože strategické HR nevzniká jen v HR. Vzniká ve vztahu CEO–HR: v důvěře, jasně rozdělené odpovědnosti, v pravidelném pracovním rytmu a v tom, že HR mluví jazykem byznysu (výkon, kapacity, rizika, náklady, dopady na zákazníka).

V MasterClass se podíváme na to, jak tento profesionální vztah vzniká a co je potřeba změnit, aby HR nebylo jen servis, ale skutečný partner CEO. Budeme se snažit lépe porozumět perspektivě obou stran – a také té třetí, nejdůležitější: potřebám lidí ve firmě i potřebám byznysu.

Copilot Cowork není další chatovací okno, ale parťák, kterému zadáte úkol a on ho odpracuje za vás. Společně si naživo postavíme scénář z běžného dne HRisty a necháme Cowork, ať ho zpracuje — uvidíte na vlastní oči, kde vám ušetří rutinní práci.

S HR systémem trávíte každý den spoustu času. Některé funkce otevřete jen občas, jiné se stanou součástí každodenní práce a po čase si bez nich neumíte představit běžný den. Přesně o těch si budeme povídat. Ukážeme vám, co se nám v OKbase nejvíc osvědčilo – od nástupu zaměstnance až po jeho odchod a od schvalování přes sestavy a Wordové šablony až po drobnosti, které ve výsledku ušetří nejvíc času. Rozhodně nepůjde o nudný přehled funkcí, ale o zkušenosti z každodenní praxe.

Jak čelit fenoménům zvaným deskill, misskill a neverskill? Proč už nestačí mít pro AI adopci správné kompetence, kde se objevují nové bariéry? Jak připravit lidi na na to, že práce s AI agenty je úplně jiná liga, než jen chatování s AI? Máme specificky řešit „Human Experience“ v kontextu EX? Jací AI ambasadoři dnes mají pro týmy největší přínos a jaká je pro adopci AI role team leadů? Izoluje AI lidi, nebo může i spojovat na nové úrovni – a co na to GenZ? AI nám letos do firem přináší tyto a další výzvy, pojďme se do nich pustit a obrátit je do příležitostí pro HR!

HR je role, kde dáváte energii všem – zaměstnancům, vedení, kandidátům. Jenže energie není nekonečná. Tereza Hanusová ukáže, jak pracovat se stresem, udržet výkon a přitom se nezapomenout postarat i o sebe. A to je dovednost, která má v HR hodnotu stejně jako ta odborná. Celý den je pro vás Tereza k dispozici i s Prysm iO (Inteligentní wellness zařízení) – přijďte se změřit, jak na tom jste.

Vaše největší síla může být zároveň vaším největším limitem. Znáte obě její tváře?
Může být právě to, co na kolegovi nejvíce obdivujete, zároveň tím, co vás na něm někdy nejvíc štve? Interaktivní workshop představí CliftonStrengths z trochu jiné perspektivy – ukáže, že každé téma má stejně jako Jin a Jang svou světlou i temnou podobu. Společně budeme odhalovat talenty ukryté za konkrétními projevy chování a zjistíme, proč není problém v samotném talentu, ale ve způsobu, jak s ním člověk pracuje.

Příběh o práci, předsudcích a o tom, co se stane, když dostane šanci někdo, od koho ji nikdo nečekal.
Josef Sarkány je prakticky nevidomý agilní kouč, který se dlouhodobě pohybuje v korporátním prostředí – v pracovních pozicích, které jsou založeny na vizuálních vjemech. Přesto v něm pracuje, vede organizační změny, nastavuje procesy, rozvíjí lidi a týmy, facilituje design sprinty a nejen to. Vše zmíněné je jeho nástrojem, jak podporuje plnění cílů firmy.

Ve své přednášce propojí osobní zkušenost s výsledky originálního českého výzkumu mezi manažery a lidmi se zrakovým postižením. Ukáže, jak rozdílně obě strany vnímají bariéry, kde vzniká mentální propast – a proč právě ta často brání příležitostem víc než samotné omezení.

Čeká vás inspirativní pohled na to, jak mohou firmy přehodnotit své předpoklady, dát prostor talentu tam, kde ho dříve neviděly, a proměnit předsudky v konkurenční výhodu.

Možná zjistíte, že stačí jediné: dát příležitost.

Jak připravit Vaši firmu na éru transparentního odměňování bez zbytečné administrativní, rozpočtové či nervové zátěže? V této případové studii Vám ukážeme, jak nastavit odměňování systematicky a udržitelně s oporou v datech tak, abyste měli jasné a obhajitelné odpovědi pro každého – pro regulátora, management a hlavně pro zaměstnance. Odnesete si konkrétní přístup, jak řídit transparentnost a férovost odměňování tak, abyste se z toho nezbláznili.

Elektronická smlouva v Praze, osobní spis v Brně, souhlas se zpracováním dat v Ostravě. Kdo má přístup? Kdy se co skartuje? Roztříštěná dokumentace znamená riziko. Čím víc systémů a poboček, tím hůř se dá uhlídat odpovědnost. DOCU-X ukáže, jak přístupová práva, bezpečné uchovávání i propojení dokladů zvládnout napříč pobočkami v jedné platformě. Ta kromě HR hravě zvládne i digitalizaci smluv, účetních dokladů, objednávek a procesů s nimi spojených.

Nový Copilot agent konečně dělá to, co jsme od něj vždycky chtěli. Vytvoří prezentaci přímo ve vaší firemní šabloně, srovná a zanalyzuje data v Excelu a sepíše dokument ve Wordu. Ukážeme si naživo na HR podkladech.

Přednáška je koncipovaná jako praktický a srozumitelný příběh jednoho zaměstnance, na kterém ukazujeme, jak snadno může z běžného pracovního dne vzniknout potenciální bezpečnostní incident. Cílem je přiblížit HR publiku téma insider threat způsobem, který je blízký jejich každodenní agendě – tedy skrze lidi, jejich chování a pracovní prostředí. Součástí bude i sdílení zkušeností z praxe ve spolupráci se zástupci ČSOB Pojišťovna, kteří doplní konkrétní příklady využití těchto nástrojů a typické situace, se kterými se setkávají. Hlavní obsah a přínos: Storyline jednoho zaměstnance → od standardního fungování po rizikové chování Vysvětlení, proč až ~70 % úniků dat vzniká uvnitř organizace (nikoli externím útokem) Kontext pro HR: nejde primárně o IT problém, ale o řízení lidí, přístupů a firemní kultury Ukázka, jak AI umožňuje včas detekovat a predikovat rizikové situace Reálné zkušenosti z korporace – jaké incidenty se dějí nejčastěji a jak se řeší Zároveň otevíráme i druhou rovinu, která je pro HR stále důležitější – jak tato data využít nejen pro ochranu firmy, ale i pro lepší řízení výkonu a adaptaci na AI. Přednáška tak propojuje bezpečnost, HR a AI do jednoho rámce, který je praktický, aktuální a přímo aplikovatelný v prostředí moderních organizací.

Když rozvoj nezačíná školením, ale skutečnou zkušeností. Případová studie programu X-tream Management pro krizové štáby měst Opava a Liptovský Mikuláš: rozvoj leadershipu, odolnosti a týmové spolupráce po reálné krizi.

I ten nejlepší motor občas potřebuje vypnout. Pojďte zregenerovat své silné stránky.
Silné stránky nám dávají křídla, ale pod neustálým tlakem nás mohou uzemnit vnitřním vyčerpáním.
Závěrečný workshop proto věnujeme vědomému návratu k sobě. Čeká vás prožitkový blok plný hudby, zklidnění mysli a sdílené reflexe. Ukážeme vám, jak ze svých talentů sejmout nánosy stresu a začít je znovu používat s lehkostí, radostí a v naprosté rovnováze.

Jak naučit zaměstnance přemýšlet o kvalitě v reálných situacích – nejen znát její principy z prezentace?

Ve Škoda Auto vznikl ve spolupráci s oddělením Managementu řízení kvality zkušenostní vzdělávací modul „Learning Journey – Night Ride“, jehož cílem je rozvíjet tzv. Quality Mindset. Účastníci v něm řeší sérii situací inspirovaných reálnou praxí výroby a kvality a musí analyzovat problémy, rozhodovat se a hledat řešení podobně jako v reálném provozu.

Projekt začal jako externě navržený vzdělávací modul ve formě zkušenostní „escape game“. Postupně však došlo k přenosu know-how a metodiky do interního týmu Škoda Auto, který dnes další verze modulu dále rozvíjí a adaptuje podle vlastních potřeb.

Case study ukáže:
• jak vznikl první pilotní modul
• jaká data a zpětná vazba z realizace pomohly rozhodnout o dalším rozvoji
• jak probíhal přenos know-how mezi externím dodavatelem a interním týmem
• a jak zkušenostní forma pomáhá rozvíjet Quality Mindset zaměstnanců.

Filip Sajler ví, co obnáší provozovat firemní stravování — dělá to přes dvacet let. Na své přednášce ukáže, proč tradiční kantýna přestává dávat smysl a jak ji nahradit systémem, který firmám ušetří náklady a HR týmům starosti. Eat Smart přináší do firemního prostředí jídlo vařené od základu šéfkuchaři — bez dochucovadel, bez kompromisů v kvalitě, bez nutnosti provozovat vlastní kuchyni. Celé řešení je navržené tak, aby fungovalo bez zásahu HR: jídlo dorazí připravené, lidé si ho ohřejí a najdou se u stolu — ať přinesli Eat Smart, vlastní krabičku nebo oběd zvenku. Společný prostor zůstane, stres zmizí.

2 hodiny na horolezecké stěně Tendon, která patří mezi největší v Česku. Vše pod dohledem a instruktáží profesionálních instruktorů, kdy jedním z nich bude i David Fojtík (humancraft), který zdolal Mount Everest bez použití kyslíkového přístroje. Vše v ceně Evening Summitu, ale s nutností zakoupení vstupenky na oba dva dny.

Firma platí drahé manažerské programy, výukové kurzy a semináře, ale v každodenní realitě se nic nemění. Lidé sbírají certifikáty, zatímco byznys strategie stagnuje a trh vám utíká. Skutečný rozvoj vychází z tvrdých dat a vnitřní motivace jedince. Na reálných případových studiích vám ukážeme, jak přeměnit firemní vzdělání ve formativní zážitek, který neskončí jen certifikátem v šuplíku.

Většina práce, kterou dnes v kancelářích považujeme za „standard“, bude automatizována. To je fakt. Co to ale znamená pro nás, naše týmy a celé organizace? V panelové diskusi otevřeme téma klíčových dovedností pro éru AI – co se musíme naučit, abychom obstáli v konkurenci lidí, kteří AI ovládají, i samotných AI systémů. Zaměříme se na to, jak přemýšlet o reskillingu, na co se soustředit dnes a jak připravit firmy na realitu, která už dávno není budoucností, ale současností.

Naučíte se, jak si jako mále a střední firmy můžete interně, rychle a efektivně natáčet krátká náborová videa, která fungují na Instagramu/TikTok/Shorts. Bez velké produkce, ale dobře, autenticky a strategicky.

1) Úvod
• Proč jsou Reels dnes nejrychlejší cestou k viditelnosti employer brandu. • Co v roce 2025 funguje a co už ne.

2) Tři přístupy k tvorbě náborových Reels
A) Reels „REALITA“ — autentický pohled do firmy (Šárka)
• Co a jak natáčet: běžné momenty, procesy, atmosféra.
• Jak zachytit opravdovost bez scénáře.
• Reálné příklady firem, které to dělají dobře.
B) Reels „STORY“ — krátký příběh zaměstnance (Marcel)
• Jednoduchý storytelling: kdo jsem → co dělám → proč je to zajímavé. • Jak pomoci zaměstnancům mluvit přirozeně.
• Nejčastější chyby při rozhovorech.
C) Reels „HERO CLIP“ — dynamická vizuální bomba (Filip)
• Jak mobil používat jako kameru (světlo, úhly, pohyb).
• 5–10 rychlých záběrů, které udělají wow efekt.
• Mikro triky: tempo, beat cut, text overlay.

3) Praxe: Natoč si vlastní Reels
Účastníci si vyberou 1 z přístupů a ve dvojicích/trojicích: • dostanou mini scénář,
• během 10 min natočí záběry,
• Filip ukáže rychlý střih v CapCut / Instagram editoru. Výsledek: každý odchází s vlastním krátkým video konceptem.

4) Závěr a Q&A
• Nejčastější firemní fail: moc korporátní, žádná realita. • Jak udržet pravidelnost bez vyhoření týmu.
• Krátký checklist „Jak natočit dobré Reels za 15 minut“.

Bojíte se, že AI převezme vaši práci? Nebo nevíte, jak ji v HR smysluplně využít? Zapomeňte na Chat prompty. Přichází revoluce, kterou jinde nezažijete. Leonid Kushnir, jediný certifikovaný trenér školitelů LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) v ČR a SK, přináší světovou premiéru propojení legendárních kostek s nejmodernějším AI ekosystémem.

O co jde: Tohle není hra na stavění. Je to hard-core business simulace podložená několikaletým výzkumem zakladatele metody LSP, Johana Roose, a jeho konceptem Human Magic. V unikátním prostoru Futurea zažijete střet dvou světů:

Human Magic: Vaše ruce budou stavět řešení komplexních problémů, aktivujíc 5 klíčových lidských superschopností: zvídavost, kreativitu, kritické myšlení, komunikaci a kolaboraci.

AI Evaluace: Do procesu vstoupí unikátní AI agenti, vyvinutí přímo pro LSP. Budou v reálném čase predikovat dopady vašich modelů, evaluovat týmovou dynamiku a nabízet vhledy, které by standardnímu HR procesu trvaly měsíce.

Co si odnesete do praxe:

Nový nástroj: Uvidíte, jak lze fyzické 3D modely digitalizovat a analyzovat pomocí AI pro strategické rozhodování v HR.

Řešení komplexity: Naučíte se díky účelným cvičením, jak rozklíčovat toxické týmové vzorce nebo náborové výzvy kombinací „praktické moudrosti“ a dat.

Jistotu: Pochopíte, že vaše nenahraditelná výhoda není v soutěži se stroji, ale v orchestraci lidských schopností, které stroje neumí.

Přijďte na workshop, kde se hands-on zážitek potkává s algoritmy.

Kapacita 70 míst (rezervace míst v HRko Eventee App).

Buďte u toho, než začne party!

hrajeme do 01:00