HRko 2024: Black edition
Nejnašlapanější HR párty v dějinách Česka zaměřená na people/culture!
1000+ decision makerů na jednom místě. V Ostravě. V aule Gong.
Celodenní nálož HR případovek, nejmodernějších HR nástrojů a best practices.
Zero bullshit. 100% praxe.
Určeno pro všechny ty, kteří vědou lidi a věří v lidský potenciál.
Letošní program
0
den
0
spíkrů
0
before party
0
účastníků
17. 10. 2024
DOV aula Gong
Do dalšího HRka zbývá jen
00
Měsíce
00
dny
00
Hodiny
00
Minuty
00
Sekundy
pro 1500 návštěvníků:
lídři, lidi z HR, decision makeři
Jenom inspirativní případovky
workshopové HR rooms
Festival HR řešení
Festival Digitálních dovedností
Festival Stage
Stage Digitálních dovedností
Nejmodernější HR nástroje
Špičkový all inclusive catering
Ostrava & GONG!!!
Veřejná šeptanda
Každý sdílí z HRko hlavně fotky stage a (nejen) náhodná setkání v prostorách luxusního KD Poklad. Tak já si tady pro změnu uložím něco jiného…vás!:) Díky moc za pozvání Jiří Kratochvíl a Petr Juricek, bylo to skvělý!
Samozřejmě díky i za sparring partnerům na beforeparty Pavel Vavrinek, Milos Nejezchleb, Lucie Schejbalová a tým humancraft. Bez vás by se mi ráno přednášelo o dost líp ;))
Ostrava prostě nezklamala, tak jsem si dal neskromný cíl – podpořit kluky v tom, aby příští rok vyprodali gong! Tak všichni za rok v Ostravě na HRko 2024!
F.
Ps. Zvažte, jestli spíš neudělat afterparty ;))
Filip Dřímalka
Digiskills.cz
Veřejná šeptanda
Byla to jízda! ???? Jsme rádi, že jsme mohli být součástí HRko 2023! Užili jsme si akci plnou skvělých řečníků, zajímavých témat, příjemné atmosféry a měli jsme i možnost ukázat, jak koncept výplaty kdykoliv funguje v praxi v ORLEN Unipetrol ???? Komu případovka unikla, neváhejte nám napsat, rádi vám jí představíme ????
#HRko se každým rokem posouvá na vyšší úroveň a následující HR párty bude ještě větší – u toho #Advanto nesmí chybět ???? Už máte lístky ?????
#hrko2023 #conference #výplatakdykoliv #earlywageaccess #hr#hrconference
Advanto Group
Veřejná šeptanda
Minulý týden se konala největší HR akce u nás – HRko 2023 ????
A my jsme byli u toho ????
➡️ Byl to den plný inspirativní přednášek, setkání s HR a personalisty a také s našimi klienty.
???? Měli jsme tu čest vystoupit na podiu, a to s tématem Změňte své HR procesy ke svému prospěchu, kde nechyběla ani ukázka v Nuggetu.
Těšíme se na další akci a doufáme, že všem z Vás, kteří se také účastnili, se akce líbila. ????
NuggetSW
Veřejná šeptanda
Vlna postů z HRka stále pokračuje a i já se k ní přidám. Konference nadupaná obsahem, skvělými spíkry (Filip Dřímalka, Jiri Necas, Tomáš Ervín Dombrovský a další), lákavými workshopy a spoustou inspirace (Martin Stára, Lucie Nováková, Jiri Krejci, Lucie-Anna Pilařová, Michaela Porcel Fernández (Svobodová), Petr Kousal a další…). Z koktejlu, který jsem si v Ostravě namíchala, nasdílím některé myšlenky, tipy a postřehy, ke kterým se budu ráda vracet a které třeba zaujmou i vás.
#AI
➰#Fireflies je nástroj, který automaticky zaznamenává, přepisuje a shrnuje schůzky
➰Nevíte si rady s psaním promptů, zkuste za pár dolarů #Promptbase.com
➰Video.com je skvělý pro vytváření video dotazníků
➰Nebojte se využít umělou inteligenci pro firemní #vzdělávání, například pro škálování vzdělávacích programů
➰Položte si otázku: Jak chcete, aby vypadala vaše práce za rok?
#CSR
➰Trendem v oblasti firemní CSR je zaměření na #rozmanitost
➰Nebojte se těžkých témat jako je paliativní péče nebo bezdomovectví
➰Podpořte CSR projekty, které mohou změnit systém
#workplace
➰Pokud plánujete změny v kancelářských prostorech, najděte firemního ambasadora a postavte ho do čela projektu
➰Počty lidí v kancelářích nejsou téma, #atmosféra je téma
➰#Openspace v Česku neexistuje
✔Tip na knihu: „Switch: Jak změnit věci, když změna je těžká“ od Chip Heath a Dan Heath.
✔Btw, výborná stage ???? JuiceUP s.r.o. s tématy jako je #engagement a #workplacestrategy.
Tak zase za rok na HRko v Dolní Vítkovice ????
Marie Šimonová
Teleflex Česká republika
Veřejná šeptanda
HRko je i taneční lekce na Before párty…
Jan Koubek Kejzlar
OKsystem
Veřejná šeptanda
Největší HR párty & Festival HR řešení HRko a my u toho ????
Famózní úvod od Ritmo Factory, který v těle nabudí dopamin na celou akci, následoval nadupaný celodenní program, který skvěle uvedl Filip Dřímalka a zakončil Tomáš Ervín Dombrovský.
Je radost být v týmu ????, který podporuje rozvoj a hrne do nás nové informace a trendy horem spodem!
Eva Mondek
Konecta Czech
Veřejná šeptanda
Tohle byla velká, informacemi nadupaná párty! ???? #nejsmekonferencejsmeHRparty
S Barbora Bohunska (Florianova) jsme se vyrazily nachytřit na letošní HRko, které bylo věnované jak aktuálním tématům, tak tomu, co nás čeká v budoucnu.
Jedním z důležitých témat bylo propojení HR s AI, v tomto směru se rozhodně máme na co těšit. Velké díky všem řečníkům za pořádný příděl inspirace.
Filip Dřímalka nabídl fascinující přednášku na téma Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence, ze které si rozhodně odnáším nejvíce poznámek ????. Díky za ni! Inspirativní byly tipy od Jiri Necas jak (NE)hirovat, Tomáš Ervín Dombrovský nabídl datový přehled z globálního trhu práce a Petr Moravec se podělil o tipy z oblasti networkingu. Petr Kousal a Alexandr Dvoracek, těm díky za jejich náhled na kariérní stránky a ????Tereza Lipoldováza talk o firemním vzdělávání, který bych dovedla poslouchat další hodinu. ????
Speciální díky patří Tomas Sebek a Michael Brož z Ulekare.cz, že otevřeli tak důležité téma, jako je péče o zdraví nejen své, ale i zaměstnanců. Speciálně my v LOGEX Czech Republic si podobné osvěty velmi vážíme a těšíme se na další setkání! ????⚕️ ????⚕️
Tereza Boháč
LOGEX Solution center
Veřejná šeptanda
Minulý týden se tak trochu strhla lavina po #HRko a tak i já trochu s odstupem shrnu, co mě inspirovalo.
Akce nejenom pro HRisty je nadupaná obsahem až do té míry, že vás drží v podstatě po celou dobu v rozhodovací paralýze „kam jít a co už nestíhám ????“
Pro mě byl jednoznačně inspirující
✔ Filip Dřímalka (Digitask CZ) a jeho kompetence pro budoucnost (všeobecný přehled, systémové myšlení a kreativita) a nejenom, že se stále učíme, ale musíme se také odnaučovat naše staré návyky ????. „Umělá inteligence, to je jako byste měli spoustu lidí, kteří přečetli všechny knihy světa, ale neznají praxi (nemají dovednosti)“. AI už bude s námi a bude stále lepší, klíčové je „naučit se správně ptát“ což je za mě dovednost, kterou využijeme i v naší běžné praxi. ????
✔workshop „Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí“ s Petrem Benešem (JuiceUP) byl naprosto perfektní. Aplikace psychologie do pracovního prostředí a paralela komunikace změn se závislostí včetně rizika retence byla rozhodně přínosná.
✔ Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem – JDE TO! (Ondřej Nečas a Lucie Kroftova) byl praktickou ukázkou jak na to. Napadlo by vás třeba, že pokud chcete zaměstnat člověka na invalidním vozíku nesmíte kromě bezbariérového přístupu k pracovnímu místu zapomenout i na bezbariérové WC? Na spoustu pro nás samozřejmých věcí často zapomínáme, ale je fajn, že jsou organizace, které vás v tom dokáží vést za ruku ????❤
✔ a na závěr skvělý Tomáš Ervín Dombrovský, děkuji především za to, jak citlivě komunikoval téma generací a nutnost nesklouzávat ke stereotypům – důležitější je kontext než generační rozdíly. Závěr prezentace věnoval stárnutí populace „Evropa stárne“ a zmínil, že stereotypy k pracovníkům 50+ bohužel stále přetrvávají a přitom bychom si měli spíše zvykat, že zaměstnanci v tomto věku budou v budoucnu teprve za „polovinou“ svého pracovního života. Dejme šanci k rekvalifikacím všem a podporujme všechny věkové „generace“ – je to jedna z cest, jak se připravit na budoucnost nás a našich dětí.
Doplním shrnutí na závěr: doba je rychlejší, jediná jistota je, že nic není jisté a už téměř klišé „změna je život“ se stává nezbytností. Změňme tedy i naše stereotypy, předsudky a vrhněme se do toho po hlavě ✌
Romana Fornusková
Veřejná šeptanda
„Vůbec mi letos ty konference nevychází termínově!“
Má letošní odpověď na otázku „Ali, kdy se uvidíme? Na konferenci?“, která zní na závěr schůzek na Zoom či Teams nebo při telefonickém hovoru.
Ve čtvrtek to vyšlo. Ne na konferenci, na HRko.
Na největší HR party v Ostravě. Datum jsem měla v diáři zablokované dlouho. A pánům Jiří Kratochvíl a Petr Juříček se to opět povedlo. Vytvořili se svým týmem zajímavou příležitost s rozmanitým obsahem, atraktivní prostor pro setkání profesně sblížených lidí, místo, kde můžete potkat staré známé a také se seznámit s novými zajímavými lidmi, které ještě osobně neznáte. Event plný inspirace, energie a zábavy.
Pánové, je to pravda, HRko je unikátní!
Z letošního setkání nemám žádné poznámky, ani fotky a fyzicky jsem si přivezla „jen“ konfetu, co mi uvízla v záhybu šatů z úvodního velkolepého zahájení akce.
Vše ostatní je zážitek. Inspirace od Filip Dřímalka, Jiri Havel, Krystof Staneka mnoha dalších zajímavých spíkrů na stages, skvělou energii od Táňa Strojná, Lucie Nováková a dalších v networku, který probíhal všude, milá setkání s Bea Broskova a týmem humancraft, s Petr Hovorka z WinWinJoba s dalšími lidmi, se kterými se nám v pracovním tempu běžně nedaří potkat….etc…..etc….
Tak fajn, bylo to super. ❤️ Co teď?
V diáři kroužkuju datum 17.10.2024.
Termín pro HRko 2024.
A těším se na viděnou nejpozději za rok! ✌
Alena Zímová
VZP
Veřejná šeptanda
???? Nejlepší HR party roku 2023 ????
Včera jsme spolu s Jan Skýpala & Martin Doležal navštívili další ročník HRkov Ostravě!!!
Celý den se nesl v duchu inspirativnich přednášek ????️, workshopů ????, případových studií ???? a byl protkán neuvěřitelně příjemnou atmosférou, o kterou se postarali všichni přítomní ✨
Nad to všechno jsme spolu s Dominika Dobiášová & Eva Bordovská úspěšně unikly z hry JOBka.cz ???? a co víc si přát…
Že to je až moc dokonalé na to, aby to byla pravda?! Přijďte se přesvědčit sami příští rok, 17.10.2024 v Gongu! ????
Hana Koňaříková
Vitesco Technologies Czech Republic
Veřejná šeptanda
Včera jsme společně s Lenka Halíková zavítaly na ostravské HRko. A musím říct, že mě potěšilo, jak byla celá akce zorganizovaná, a to ať už z pohledu prostorů nebo vybraných řečníků. ????
Sylvie Vystavělová
Proficio
Veřejná šeptanda
Včerejší HRko – super akce????,
jak obsahově, tak výběrem spíkrů, zábavy i velkým počtem účastníků. Tohle je posun laťky hodně nahoru. To se organizátorům
moc povedlo Petr Juříček
A také jsme měly možnost si to pekne užit
s kolegynemi z Ostravy ????
Karla Smičková
Veřejná šeptanda
HRko aneb 3x poprvé
1. moje poprvé na HR akci takových rozměrů
2. a moje poprvé na takové akci v Ostravě
3. a moje poprvé na before párty????
Mám za sebou nemalé množství HR akcí, ale většinou těch primárně vzdělávacích. Od téhle akce jsem úplně nevěděla, co čekat.
Moje dojmy jsou:
????Fakt skvěle zorganizovaná párty, smekám ????
????Některé moje kolegyně si užily drinky nejen na večírku před, ale i po celý následující den, jako řidič ????můžu jen závidět ????
????Filip Dřímalka opět nezklamal a byl skvělým otevíračem celé akce ????
????Myslela jsem si, že už jsem všechna data od Tomáš Ervín Dombrovskýviděla nesčetněkrát, ale vždycky mě umí překvapit novým pohledem. Díky za to????
????Přednáška na téma Firemní kultury v RůžovýSlon.cz byla velmi zajímavá, ale, jak mají produkty e-shopu protknuté firemní kulturou si holky z HR stejně nechaly pro sebe…tak třeba příště ????
????JOBka.cz mě nadchla svojí kreativitou s únikovou hrou ????
Možná doporučení, pokud by to někoho zajímalo:
???? Na mě to bylo moc přednášek a workshopů v jeden moment – trvalo mi, než jsem se zorientovala v tom, co chci vidět. A mrzelo mě, že toho nemůžu stihnout víc. Někdy je méně prostě více.
???? Možná bych se nebála nazvat tuhle akci kromě párty také veletrhem dodavatelů v oblasti HR, protože takhle jsem to vnímala já. Což není vůbec špatně, ale ráda bych to věděla předem.
Ještě jednou díky za tenhle zážitek ????
A samozřejmě děkuji všem svým kolegyňkám Markéta Kabelková, Lucie Jasioková, Kateřina Vlčková a Radka Urbanová, že jsme mohly strávit společný čas a báječně si to užily!
Pavla Křížová
Festival HR řešení & Digitálních dovedností letos představí
Všichni
Angažovanost
Digitalizace
Firemní akce
Firemní flotila
Firemní komunikace
Healthcare
HR marketing
HR software
Inovativní HR nástroje
Poradenství
Pracovní agentury
Pracovní prostředí
Psychologická péče
Recruitment
Virtuální realita
Vzdělávání
Zaměstnanecké benefity
Jak Festival HR řešení vypadá?
Celodenní doprovodný program, v rámci kterého se vám představí zajímavá řešení pro vaše HR. Benefity, vzdělávání, HR systémy, motivační systémy a řada dalších.
Spíkři
Zobrazuji 8 z 94 spíkrů
HRko program 2024
17. 10. 2024
16.10. 2024
HRko
HRko
Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
VEMA hlavní stage
Foyer 3. patro
OKbase Festival stage
Malý sál 2. patro
TCC online DIGI Stage
Přízemí
JuiceUP Engagement room
Učebna 2 / 2. patro
Edymax Job HR room
Učebna 1 / 2. patro
humancraft Leadership room
Učebna 3 / 2. patro
OKbase room
Učebna 4 / 2. patro
3ADVOKÁTI Legal room
Učebna 5 / 2. patro
ikigai Zóna firemního rozvoje
Přízemí
Alma Career Laboratoř
Přízemí
HRko SkillsZone
Chci vidět
07:30
REGISTRACE & SNÍDANĚ
07:30
HRko - HRko
12:30
OBĚD (ve všech patrech Gongu)
12:30
HRko - HRko
08:50
Oficiální zahájení HRko 2024 na hlavní stage
09:00
Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody
09:30
Hiring top managementu pro novou banku
09:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Hiring top managementu (nejen) pro novou banku
11:00
Servant leadership
11:30
3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy
11:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy
13:30
Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci
13:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci
14:00
Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní
14:00
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní
14:30
Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace
14:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.
16:00
HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)
16:00
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)
16:30
Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let
16:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let
17:00
Oficiální zakončení HRko 2024 & VYHLÁŠENÍ SOUTĚŽE O 3 PLNÉ VSTUPY NA HRko 2025!
10:30
Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení
10:35
Zdravé firmy, zdravé Česko
11:00
Váš avatar to vezme za Vás
11:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Váš avatar to vezme za Vás
11:30
Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?
11:30
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?
12:00
Bezhlavé HR
13:30
Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience
13:30
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience
14:00
5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy
14:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy
14:30
Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024
14:30
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024
15:30
Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance. Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti
16:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance.
Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti
16:00
Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance
16:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance
10:30
Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností
10:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností
10:35
Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti
10:35
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů
11:00
Digital employee experience
11:30
Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo M&M realitách.
11:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo M&M realitách.
13:30
Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití
13:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu
14:00
Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices
14:00
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy
14:30
Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře
14:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit
15:00
To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty
15:00
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty
15:30
AI v executive search
15:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru
16:00
PalmAPP: Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity
16:00
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity
10:00
10:10
Interview o Leadershipu a Engagementu: Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan.
10:10
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan
10:40
Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?
10:40
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?
11:20
Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?
11:20
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?
11:45
Interview o jednom prozoruhodném projektu: Amazing Places aneb jak se staví Love Brand
11:45
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Amazing Places aneb jak se staví Love Brand
12:20
Interaktivní Workshop: Gen Z - Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí
12:20
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Gen Z: Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí
13:25
Interview o firemní kultuře a Engagementu: IKEA WAY - Zkušenosti z rozvoje a kultury
13:25
JuiceUP Engagement room - Přízemí
IKEA WAY: Zkušenosti z rozvoje a kultury
13:50
Případovka z NOTINA: Jak otočit fluktuaci ve firmě
13:50
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Případovka z NOTINA: Jak otočit fluktuaci ve firmě
14:20
ESG Panel
15:15
Interaktivní Workshop: Psychologické bezpečí a jeho implementace do firem
10:30
Budování franšízové sítě
11:30
Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců
12:30
Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu
13:30
Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům
14:30
Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu
10:10
Talenti jako budoucí lídři
10:10
humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro
Talenti jako budoucí lídři
13:40
Rozvoj jako investice – jak vybrat a designovat rozvoj s přínosem pro byznys
14:30
Vitalita v rozvoji a vzdělávání
14:30
humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro
Vitalita v rozvoji a vzdělávání
15:10
Leadership rozvoj – od teamleaderů po top management
15:10
humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro
Leadership rozvoj – od teamleaderů po top management
09:45
S OKbase digitální od nástupu po výplatu
10:45
Jak jsme v Rohlíku digitalizovali HR procesy s OKbase
11:45
Silná stránka OKbase – evidence + plánování docházky a směn
11:45
OKbase room - Učebna 3 / 2. patro
Silná stránka OKbase – evidence + plánování docházky a směn
13:15
Inspirace: 5 věcí, proč v Rohlíku "žereme" OKbase
14:15
Jaké má výhody napojení mzdového outsourcingu na OKbase?
14:15
OKbase room - Učebna 3 / 2. patro
Výhody napojení na systém OKbase pro outsourcing
10:30
Dobré ranko pracovní právo, co nového? Hodně? Aha… No tak uka. Edice 2024.
11:15
Inspekce práce. Přátelská návštěva státního orgánu nebo stará dobrá inkvizice? Kdo je připraven, není překvapen!
12:45
Jak moc šedý je švarc? Výlet do země krále Miroslava (Švarce) a průzkum jejích hranic.
14:00
Digitalizace v pracku. Stačí ti to e-mailem? Nebo to musím všechno tisknout? Terénní průzkum za kriticky ohroženou populací kancelářských koníků.
14:45
Souběh funkcí. Má u vás jednatel smlouvu o výkonu funkce? Nebo HPP?? Nebo oboje??? Korpovýlet uličkami obchodního práva.
15:30
Jak (ne)vyhodit zaměstnance. Pro loňský velký úspěch další díl naučně zábavného interaktivního pořadu.
10:00
Jak efektivně vést tým a vyhnout se nejčastějším fuckupům v leadershipu - rozhovor
10:00
ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro
Jak efektivně vést tým a vyhnout se nejčastějším fuckupům v leadershipu
11:00
Síla jedinečnosti: 1+1=3 aneb síla jedinečnosti v týmové spolupráci skrze silné stránky - workshop
11:00
ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro
Síla jedinečnosti - workshop
13:00
Ambasadoring a využití silných stránek ve firemním prostředí - panelová diskuse
13:00
ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro
Ambasadoring a využití silných stránek ve firemním prostředí
14:00
Síla jedinečnosti: 1+1=3 aneb síla jedinečnosti v týmové spolupráci skrze silné stránky - workshop
14:00
ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro
Síla jedinečnosti - workshop
15:00
Potřeby následovníků leadera - přednáška + diskuse
16:00
Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek
10:30
Co dnešní kandidáti opravdu chtějí a jak s tím pracovat
10:30
Alma Career Laboratoř - Přízemí
Co dnešní kandidáti opravdu chtějí a jak s tím pracovat
11:30
Vyřeší povinné zveřejňování mezd v inzerci problémy s nerovností v odměňování?
Alma Career Laboratoř - Přízemí
Vyřeší povinné zveřejňování mezd v inzerci problémy s nerovností v odměňování?
13:00
AI a trendy v zaměstnaneckých průzkumech
13:00
Alma Career Laboratoř - Přízemí
AI a trendy v zaměstnaneckých průzkumech
14:00
Vzdělávání dospělých v ČR/Evropě v datech - příležitosti a výzvy
14:15
Modelujeme cestu ke vzdělávání - případová studie Model Obaly s.r.o.
14:15
Alma Career Laboratoř - Přízemí
Modelujeme cestu ke vzdělávání - případová studie Model Obaly s.r.o.
15:00
Data Bites: nejdůležitější trendy a aktuální vývoj na pracovním trhu v datech (v kostce)
10:30
Experti ve SkillsZone po celý den.
10:30
HRko SkillsZone - Přízemí
SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork
Všechny stages
07:30
REGISTRACE & SNÍDANĚ
07:30
HRko - HRko
12:30
OBĚD (ve všech patrech Gongu)
12:30
HRko - HRko
08:50
Oficiální zahájení HRko 2024 na hlavní stage
09:00
Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody
09:30
Hiring top managementu pro novou banku
09:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Hiring top managementu (nejen) pro novou banku
11:00
Servant leadership
11:30
3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy
11:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy
13:30
Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci
13:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci
14:00
Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní
14:00
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní
14:30
Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace
14:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.
16:00
HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)
16:00
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)
16:30
Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let
16:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let
17:00
Oficiální zakončení HRko 2024 & VYHLÁŠENÍ SOUTĚŽE O 3 PLNÉ VSTUPY NA HRko 2025!
10:30
Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení
10:35
Zdravé firmy, zdravé Česko
11:00
Váš avatar to vezme za Vás
11:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Váš avatar to vezme za Vás
11:30
Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?
11:30
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?
12:00
Bezhlavé HR
13:30
Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience
13:30
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience
14:00
5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy
14:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy
14:30
Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024
14:30
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024
15:30
Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance. Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti
16:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance.
Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti
16:00
Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance
16:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance
10:30
Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností
10:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností
10:35
Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti
10:35
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů
11:00
Digital employee experience
11:30
Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo M&M realitách.
11:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo M&M realitách.
13:30
Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití
13:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu
14:00
Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices
14:00
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy
14:30
Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře
14:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit
15:00
To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty
15:00
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty
15:30
AI v executive search
15:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru
16:00
PalmAPP: Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity
16:00
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity
10:00
10:10
Interview o Leadershipu a Engagementu: Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan.
10:10
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan
10:40
Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?
10:40
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?
11:20
Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?
11:20
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?
11:45
Interview o jednom prozoruhodném projektu: Amazing Places aneb jak se staví Love Brand
11:45
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Amazing Places aneb jak se staví Love Brand
12:20
Interaktivní Workshop: Gen Z - Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí
12:20
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Gen Z: Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí
13:25
Interview o firemní kultuře a Engagementu: IKEA WAY - Zkušenosti z rozvoje a kultury
13:25
JuiceUP Engagement room - Přízemí
IKEA WAY: Zkušenosti z rozvoje a kultury
13:50
Případovka z NOTINA: Jak otočit fluktuaci ve firmě
13:50
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Případovka z NOTINA: Jak otočit fluktuaci ve firmě
14:20
ESG Panel
15:15
Interaktivní Workshop: Psychologické bezpečí a jeho implementace do firem
10:30
Budování franšízové sítě
11:30
Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců
12:30
Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu
13:30
Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům
14:30
Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu
10:10
Talenti jako budoucí lídři
10:10
humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro
Talenti jako budoucí lídři
13:40
Rozvoj jako investice – jak vybrat a designovat rozvoj s přínosem pro byznys
14:30
Vitalita v rozvoji a vzdělávání
14:30
humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro
Vitalita v rozvoji a vzdělávání
15:10
Leadership rozvoj – od teamleaderů po top management
15:10
humancraft Leadership room - Učebna 1 / 2. patro
Leadership rozvoj – od teamleaderů po top management
09:45
S OKbase digitální od nástupu po výplatu
10:45
Jak jsme v Rohlíku digitalizovali HR procesy s OKbase
11:45
Silná stránka OKbase – evidence + plánování docházky a směn
11:45
OKbase room - Učebna 3 / 2. patro
Silná stránka OKbase – evidence + plánování docházky a směn
13:15
Inspirace: 5 věcí, proč v Rohlíku "žereme" OKbase
14:15
Jaké má výhody napojení mzdového outsourcingu na OKbase?
14:15
OKbase room - Učebna 3 / 2. patro
Výhody napojení na systém OKbase pro outsourcing
10:30
Dobré ranko pracovní právo, co nového? Hodně? Aha… No tak uka. Edice 2024.
11:15
Inspekce práce. Přátelská návštěva státního orgánu nebo stará dobrá inkvizice? Kdo je připraven, není překvapen!
12:45
Jak moc šedý je švarc? Výlet do země krále Miroslava (Švarce) a průzkum jejích hranic.
14:00
Digitalizace v pracku. Stačí ti to e-mailem? Nebo to musím všechno tisknout? Terénní průzkum za kriticky ohroženou populací kancelářských koníků.
14:45
Souběh funkcí. Má u vás jednatel smlouvu o výkonu funkce? Nebo HPP?? Nebo oboje??? Korpovýlet uličkami obchodního práva.
15:30
Jak (ne)vyhodit zaměstnance. Pro loňský velký úspěch další díl naučně zábavného interaktivního pořadu.
10:00
Jak efektivně vést tým a vyhnout se nejčastějším fuckupům v leadershipu - rozhovor
10:00
ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro
Jak efektivně vést tým a vyhnout se nejčastějším fuckupům v leadershipu
11:00
Síla jedinečnosti: 1+1=3 aneb síla jedinečnosti v týmové spolupráci skrze silné stránky - workshop
11:00
ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro
Síla jedinečnosti - workshop
13:00
Ambasadoring a využití silných stránek ve firemním prostředí - panelová diskuse
13:00
ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro
Ambasadoring a využití silných stránek ve firemním prostředí
14:00
Síla jedinečnosti: 1+1=3 aneb síla jedinečnosti v týmové spolupráci skrze silné stránky - workshop
14:00
ikigai Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro
Síla jedinečnosti - workshop
15:00
Potřeby následovníků leadera - přednáška + diskuse
16:00
Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek
10:30
Co dnešní kandidáti opravdu chtějí a jak s tím pracovat
10:30
Alma Career Laboratoř - Přízemí
Co dnešní kandidáti opravdu chtějí a jak s tím pracovat
11:30
Vyřeší povinné zveřejňování mezd v inzerci problémy s nerovností v odměňování?
Alma Career Laboratoř - Přízemí
Vyřeší povinné zveřejňování mezd v inzerci problémy s nerovností v odměňování?
13:00
AI a trendy v zaměstnaneckých průzkumech
13:00
Alma Career Laboratoř - Přízemí
AI a trendy v zaměstnaneckých průzkumech
14:00
Vzdělávání dospělých v ČR/Evropě v datech - příležitosti a výzvy
14:15
Modelujeme cestu ke vzdělávání - případová studie Model Obaly s.r.o.
14:15
Alma Career Laboratoř - Přízemí
Modelujeme cestu ke vzdělávání - případová studie Model Obaly s.r.o.
15:00
Data Bites: nejdůležitější trendy a aktuální vývoj na pracovním trhu v datech (v kostce)
10:30
Experti ve SkillsZone po celý den.
10:30
HRko SkillsZone - Přízemí
SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork
Stage: HRko
07:30
REGISTRACE & SNÍDANĚ
07:30
HRko - HRko
12:30
OBĚD (ve všech patrech Gongu)
12:30
HRko - HRko
Stage: VEMA hlavní stage
08:50
Oficiální zahájení HRko 2024 na hlavní stage
09:00
Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody
09:30
Hiring top managementu pro novou banku
09:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Hiring top managementu (nejen) pro novou banku
11:00
Servant leadership
11:30
3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy
11:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy
13:30
Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci
13:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci
14:00
Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní
14:00
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní
14:30
Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace
14:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.
16:00
HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)
16:00
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)
16:30
Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let
16:30
VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let
17:00
Oficiální zakončení HRko 2024 & VYHLÁŠENÍ SOUTĚŽE O 3 PLNÉ VSTUPY NA HRko 2025!
Stage: OKbase Festival stage
10:30
Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení
10:35
Zdravé firmy, zdravé Česko
11:00
Váš avatar to vezme za Vás
11:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Váš avatar to vezme za Vás
11:30
Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?
11:30
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Každý ví o platu každého, včetně vedení. Může to fungovat?
12:00
Bezhlavé HR
13:30
Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience
13:30
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience
14:00
5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy
14:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
5 tipů, jak na HR ustát dynamický růst firmy
14:30
Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024
14:30
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Od Boomers po Zoomers: Mezigenerační srovnání potřeb zaměstnanců v roce 2024
15:30
Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance. Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti
16:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Jak se stát elitním zaměstnavatelem z pohledu firmy i zaměstnance.
Due diligence, CSR, retence zaměstnanců, psychosociální rizika a další strašáci současnosti
16:00
Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance
16:00
OKbase Festival stage - Foyer 3. patro
Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance
Stage: TCC online DIGI Stage
10:30
Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností
10:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností
10:35
Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti
10:35
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů
11:00
Digital employee experience
11:30
Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo M&M realitách.
11:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Příklady z praxe digitálního podepisování. Aneb jak si zjednodušují práci v Czechitas, Rohlíku nebo M&M realitách.
13:30
Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití
13:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu
14:00
Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices
14:00
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy
14:30
Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře
14:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit
15:00
To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty
15:00
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
To nejlepší z našich HR marketingových průzkumů: statistiky, perličky a aha momenty
15:30
AI v executive search
15:30
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru
16:00
PalmAPP: Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity
16:00
TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro
Jak AI transformuje zaměstnanecké benefity
Stage: JuiceUP Engagement room
10:00
10:10
Interview o Leadershipu a Engagementu: Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan.
10:10
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Engagement v rychle rostoucí firmě. Aneb ze Smíchova až na Manhattan
10:40
Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?
10:40
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Panelová diskuze: Měřit Engagement? Jak, proč a co dělat s výsledky?
11:20
Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?
11:20
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Případovka o interní komunikaci: Jak jsme ve Spořce komunikovali firemní hodnoty?
11:45
Interview o jednom prozoruhodném projektu: Amazing Places aneb jak se staví Love Brand
11:45
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Amazing Places aneb jak se staví Love Brand
12:20
Interaktivní Workshop: Gen Z - Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí
12:20
JuiceUP Engagement room - Přízemí
Gen Z: Mezigenerační komunikace v pracovním prostředí