HRko 2024: Black edition

Největší HR párty v dějinách Česka!
1500 decision makerů na jednom místě. V Ostravě. V aule Gong.
Celodenní nálož HR případovek, nejmodernějších HR nástrojů a best practices.
Určeno pro všechny lídry, kteří věří v lidský potenciál a chtějí ho dále rozvíjet.


Letošní program

0

den

0

spíkrů

0

before party

0

účastníků

17. 10. 2024

DOV aula Gong

Chci na HRko

Do dalšího HRka zbývá jen

00

Měsíce

00

dny

00

Hodiny

00

Minuty

00

Sekundy

pro 1500 návštěvníků:

lídři, lidi z HR, decision makeři

Jenom inspirativní případovky

workshopové HR rooms

Festival HR řešení

Festival Digitálních dovedností

Festival Stage

Stage Digitálních dovedností

Nejmodernější HR nástroje

Špičkový all inclusive catering

Ostrava & GONG!!!

Veřejná šeptanda

Každý sdílí z HRko hlavně fotky stage a (nejen) náhodná setkání v prostorách luxusního KD Poklad. Tak já si tady pro změnu uložím něco jiného…vás!:) Díky moc za pozvání Jiří KratochvílPetr Juricek, bylo to skvělý!

Samozřejmě díky i za sparring partnerům na beforeparty Pavel Vavrinek, Milos Nejezchleb, Lucie Schejbalová a tým humancraft. Bez vás by se mi ráno přednášelo o dost líp ;))

Ostrava prostě nezklamala, tak jsem si dal neskromný cíl – podpořit kluky v tom, aby příští rok vyprodali gong! Tak všichni za rok v Ostravě na HRko 2024!

F.

Ps. Zvažte, jestli spíš neudělat afterparty ;))

Filip Dřímalka

Digiskills.cz

Veřejná šeptanda

Byla to jízda! ???? Jsme rádi, že jsme mohli být součástí HRko 2023! Užili jsme si akci plnou skvělých řečníků, zajímavých témat, příjemné atmosféry a měli jsme i možnost ukázat, jak koncept výplaty kdykoliv funguje v praxi v ORLEN Unipetrol ???? Komu případovka unikla, neváhejte nám napsat, rádi vám jí představíme ????

#HRko se každým rokem posouvá na vyšší úroveň a následující HR párty bude ještě větší – u toho #Advanto nesmí chybět ???? Už máte lístky ?????

#hrko2023 #conference #výplatakdykoliv #earlywageaccess #hr#hrconference

Advanto Group

Veřejná šeptanda

Minulý týden se konala největší HR akce u nás – HRko 2023 ????

A my jsme byli u toho ????
➡️ Byl to den plný inspirativní přednášek, setkání s HR a personalisty a také s našimi klienty.

???? Měli jsme tu čest vystoupit na podiu, a to s tématem Změňte své HR procesy ke svému prospěchu, kde nechyběla ani ukázka v Nuggetu.

Těšíme se na další akci a doufáme, že všem z Vás, kteří se také účastnili, se akce líbila. ????

NuggetSW

Veřejná šeptanda

Vlna postů z HRka stále pokračuje a i já se k ní přidám. Konference nadupaná obsahem, skvělými spíkry (Filip Dřímalka, Jiri Necas, Tomáš Ervín Dombrovský a další), lákavými workshopy a spoustou inspirace (Martin Stára, Lucie Nováková, Jiri Krejci, Lucie-Anna Pilařová, Michaela Porcel Fernández (Svobodová), Petr Kousal a další…). Z koktejlu, který jsem si v Ostravě namíchala, nasdílím některé myšlenky, tipy a postřehy, ke kterým se budu ráda vracet a které třeba zaujmou i vás.

#AI
#Fireflies je nástroj, který automaticky zaznamenává, přepisuje a shrnuje schůzky
➰Nevíte si rady s psaním promptů, zkuste za pár dolarů #Promptbase.com
Video.com je skvělý pro vytváření video dotazníků
➰Nebojte se využít umělou inteligenci pro firemní #vzdělávání, například pro škálování vzdělávacích programů
➰Položte si otázku: Jak chcete, aby vypadala vaše práce za rok?

#CSR
➰Trendem v oblasti firemní CSR je zaměření na #rozmanitost
➰Nebojte se těžkých témat jako je paliativní péče nebo bezdomovectví
➰Podpořte CSR projekty, které mohou změnit systém

#workplace
➰Pokud plánujete změny v kancelářských prostorech, najděte firemního ambasadora a postavte ho do čela projektu
➰Počty lidí v kancelářích nejsou téma, #atmosféra je téma
#Openspace v Česku neexistuje

✔Tip na knihu: „Switch: Jak změnit věci, když změna je těžká“ od Chip Heath a Dan Heath.
✔Btw, výborná stage ???? JuiceUP s.r.o. s tématy jako je #engagement a #workplacestrategy.

Tak zase za rok na HRkoDolní Vítkovice ????

Marie Šimonová

Teleflex Česká republika

Veřejná šeptanda

HRko je i taneční lekce na Before párty…

Jan Koubek Kejzlar

OKsystem

Veřejná šeptanda

Největší HR párty & Festival HR řešení HRko a my u toho ????

Famózní úvod od Ritmo Factory, který v těle nabudí dopamin na celou akci, následoval nadupaný celodenní program, který skvěle uvedl Filip Dřímalka a zakončil Tomáš Ervín Dombrovský.

Je radost být v týmu ????, který podporuje rozvoj a hrne do nás nové informace a trendy horem spodem!

Eva Mondek

Konecta Czech

Veřejná šeptanda

Tohle byla velká, informacemi nadupaná párty! ???? #nejsmekonferencejsmeHRparty
Barbora Bohunska (Florianova) jsme se vyrazily nachytřit na letošní HRko, které bylo věnované jak aktuálním tématům, tak tomu, co nás čeká v budoucnu.

Jedním z důležitých témat bylo propojení HR s AI, v tomto směru se rozhodně máme na co těšit. Velké díky všem řečníkům za pořádný příděl inspirace.

Filip Dřímalka nabídl fascinující přednášku na téma Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence, ze které si rozhodně odnáším nejvíce poznámek ????. Díky za ni! Inspirativní byly tipy od Jiri Necas jak (NE)hirovat, Tomáš Ervín Dombrovský nabídl datový přehled z globálního trhu práce a Petr Moravec se podělil o tipy z oblasti networkingu. Petr KousalAlexandr Dvoracek, těm díky za jejich náhled na kariérní stránky a ????Tereza Lipoldováza talk o firemním vzdělávání, který bych dovedla poslouchat další hodinu. ????

Speciální díky patří Tomas SebekMichael BrožUlekare.cz, že otevřeli tak důležité téma, jako je péče o zdraví nejen své, ale i zaměstnanců. Speciálně my v LOGEX Czech Republic si podobné osvěty velmi vážíme a těšíme se na další setkání! ????‍⚕️ ????‍⚕️

Tereza Boháč

LOGEX Solution center

Veřejná šeptanda

Minulý týden se tak trochu strhla lavina po #HRko a tak i já trochu s odstupem shrnu, co mě inspirovalo.

Akce nejenom pro HRisty je nadupaná obsahem až do té míry, že vás drží v podstatě po celou dobu v rozhodovací paralýze „kam jít a co už nestíhám ????“

Pro mě byl jednoznačně inspirující

✔ Filip Dřímalka (Digitask CZ) a jeho kompetence pro budoucnost (všeobecný přehled, systémové myšlení a kreativita) a nejenom, že se stále učíme, ale musíme se také odnaučovat naše staré návyky ????. „Umělá inteligence, to je jako byste měli spoustu lidí, kteří přečetli všechny knihy světa, ale neznají praxi (nemají dovednosti)“. AI už bude s námi a bude stále lepší, klíčové je „naučit se správně ptát“ což je za mě dovednost, kterou využijeme i v naší běžné praxi. ????

✔workshop „Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí“ s Petrem Benešem (JuiceUP) byl naprosto perfektní. Aplikace psychologie do pracovního prostředí a paralela komunikace změn se závislostí včetně rizika retence byla rozhodně přínosná.

✔ Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem – JDE TO! (Ondřej Nečas a Lucie Kroftova) byl praktickou ukázkou jak na to. Napadlo by vás třeba, že pokud chcete zaměstnat člověka na invalidním vozíku nesmíte kromě bezbariérového přístupu k pracovnímu místu zapomenout i na bezbariérové WC? Na spoustu pro nás samozřejmých věcí často zapomínáme, ale je fajn, že jsou organizace, které vás v tom dokáží vést za ruku ????❤

✔ a na závěr skvělý Tomáš Ervín Dombrovský, děkuji především za to, jak citlivě komunikoval téma generací a nutnost nesklouzávat ke stereotypům – důležitější je kontext než generační rozdíly. Závěr prezentace věnoval stárnutí populace „Evropa stárne“ a zmínil, že stereotypy k pracovníkům 50+ bohužel stále přetrvávají a přitom bychom si měli spíše zvykat, že zaměstnanci v tomto věku budou v budoucnu teprve za „polovinou“ svého pracovního života. Dejme šanci k rekvalifikacím všem a podporujme všechny věkové „generace“ – je to jedna z cest, jak se připravit na budoucnost nás a našich dětí.

Doplním shrnutí na závěr: doba je rychlejší, jediná jistota je, že nic není jisté a už téměř klišé „změna je život“ se stává nezbytností. Změňme tedy i naše stereotypy, předsudky a vrhněme se do toho po hlavě ✌

Romana Fornusková

Veřejná šeptanda

„Vůbec mi letos ty konference nevychází termínově!“

Má letošní odpověď na otázku „Ali, kdy se uvidíme? Na konferenci?“, která zní na závěr schůzek na Zoom či Teams nebo při telefonickém hovoru.

Ve čtvrtek to vyšlo.  Ne na konferenci, na HRko.
Na největší HR party v Ostravě. Datum jsem měla v diáři zablokované dlouho. A pánům Jiří KratochvílPetr Juříček se to opět povedlo. Vytvořili se svým týmem zajímavou příležitost s rozmanitým obsahem, atraktivní prostor pro setkání profesně sblížených lidí, místo, kde můžete potkat staré známé a také se seznámit s novými zajímavými lidmi, které ještě osobně neznáte. Event plný inspirace, energie a zábavy.
Pánové, je to pravda, HRko je unikátní!

Z letošního setkání nemám žádné poznámky, ani fotky a fyzicky  jsem si přivezla „jen“ konfetu, co mi uvízla v záhybu šatů z úvodního velkolepého zahájení akce.

Vše ostatní je zážitek. Inspirace od Filip Dřímalka, Jiri Havel, Krystof Staneka mnoha dalších zajímavých spíkrů na stages,  skvělou energii od Táňa Strojná, Lucie Nováková a dalších v networku, který probíhal všude, milá setkání s Bea Broskova a týmem humancraft, s Petr HovorkaWinWinJoba s dalšími lidmi, se kterými se nám v pracovním tempu běžně nedaří potkat….etc…..etc….
Tak fajn, bylo to super. ❤️ Co teď?

V diáři kroužkuju datum 17.10.2024.
Termín pro HRko 2024.
A těším se na viděnou nejpozději za rok! ✌

Alena Zímová

VZP

Veřejná šeptanda

???? Nejlepší HR party roku 2023 ????

Včera jsme spolu s Jan Skýpala & Martin Doležal navštívili další ročník HRkov Ostravě!!!

Celý den se nesl v duchu inspirativnich přednášek ????️, workshopů ????, případových studií ???? a byl protkán neuvěřitelně příjemnou atmosférou, o kterou se postarali všichni přítomní ✨

Nad to všechno jsme spolu s Dominika Dobiášová & Eva Bordovská úspěšně unikly z hry JOBka.cz ???? a co víc si přát…

Že to je až moc dokonalé na to, aby to byla pravda?! Přijďte se přesvědčit sami příští rok, 17.10.2024 v Gongu! ????

Hana Koňaříková

Vitesco Technologies Czech Republic

Veřejná šeptanda

Včera jsme společně s Lenka Halíková zavítaly na ostravské HRko. A musím říct, že mě potěšilo, jak byla celá akce zorganizovaná, a to ať už z pohledu prostorů nebo vybraných řečníků. ????

Sylvie Vystavělová

Proficio

Veřejná šeptanda

Včerejší HRko – super akce????,
jak obsahově, tak výběrem spíkrů, zábavy i velkým počtem účastníků. Tohle je posun laťky hodně nahoru. To se organizátorům
moc povedlo Petr Juříček
A také jsme měly možnost si to pekne užit
s kolegynemi z Ostravy ????

Karla Smičková

Veřejná šeptanda

HRko aneb 3x poprvé

1. moje poprvé na HR akci takových rozměrů
2. a moje poprvé na takové akci v Ostravě
3. a moje poprvé na before párty????
Mám za sebou nemalé množství HR akcí, ale většinou těch primárně vzdělávacích. Od téhle akce jsem úplně nevěděla, co čekat.

Moje dojmy jsou:
????Fakt skvěle zorganizovaná párty, smekám ????
????Některé moje kolegyně si užily drinky nejen na večírku před, ale i po celý následující den, jako řidič ????můžu jen závidět ????
????Filip Dřímalka opět nezklamal a byl skvělým otevíračem celé akce ????
????Myslela jsem si, že už jsem všechna data od Tomáš Ervín Dombrovskýviděla nesčetněkrát, ale vždycky mě umí překvapit novým pohledem. Díky za to????
????Přednáška na téma Firemní kultury v RůžovýSlon.cz byla velmi zajímavá, ale, jak mají produkty e-shopu protknuté firemní kulturou si holky z HR stejně nechaly pro sebe…tak třeba příště ????
????JOBka.cz mě nadchla svojí kreativitou s únikovou hrou ????

Možná doporučení, pokud by to někoho zajímalo:
???? Na mě to bylo moc přednášek a workshopů v jeden moment – trvalo mi, než jsem se zorientovala v tom, co chci vidět. A mrzelo mě, že toho nemůžu stihnout víc. Někdy je méně prostě více.
???? Možná bych se nebála nazvat tuhle akci kromě párty také veletrhem dodavatelů v oblasti HR, protože takhle jsem to vnímala já. Což není vůbec špatně, ale ráda bych to věděla předem.

Ještě jednou díky za tenhle zážitek ????
A samozřejmě děkuji všem svým kolegyňkám Markéta Kabelková, Lucie Jasioková, Kateřina VlčkováRadka Urbanová, že jsme mohly strávit společný čas a báječně si to užily!

Pavla Křížová

Festival HR řešení & Digitálních dovedností letos představí

Všichni

Angažovanost

Digitalizace

Firemní akce

Firemní flotila

Firemní komunikace

Healthcare

HR software

Inovativní HR nástroje

LinkedIn

Poradenství

Pracovní agentury

Pracovní prostředí

Recruitment

Virtuální realita

Vzdělávání

Zaměstnanecké benefity

Jak Festival HR řešení vypadá?

Celodenní doprovodný program, v rámci kterého se vám představí zajímavá řešení pro vaše HR. Benefity, vzdělávání, HR systémy, motivační systémy a řada dalších.

Spíkři

Zobrazuji 8 z 47 spíkrů

Zobrazit všechny

HRko program 2024

17. 10. 2024

16.10. 2024

Chci vidět

Všechny stages

Hlavní sál 3. patro / modrá zóna
VEMA hlavní stage

Foyer šatna 3. patro
OKbase Festival stage

Malý sál 2. patro
TCC online DIGI Stage

Učebna 2 / 2. patro
HR room

Učebna 1 / 2. patro
Leadership room

Učebna 3 / 2. patro
HR Budoucnosti

Učebna 4 / 2. patro
Legal room

Učebna 5 / 2. patro
Zóna firemního rozvoje

Přízemí
Laboratoř

Přízemí
Engagement room

Přízemí
HRko SkillsZone

Chci vidět

Do vašeho výběru jste zatím nic nepřidali.

08:50

Oficiální zahájení HRko 2024

8:50

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

09:00

Bronislava jsme slyšeli v rámci různých podcastů několikrát a vždy nás zaujal jeho businessový tón, zároveň ale zaměření na lidi. Kombinace, která je pro HR jako dělaná. I přesto, že je Bronislav nejvyšším manažerem ve firmě, snaží se neustále přinášet inovace vedoucí k vyšší angažovanosti svých lidí a tím ke zvyšování efektivity celého závodu. Hodně se nám líbil jeho přístup k silným stránkám podle metodiky Gallup a jejich implementace do firemní kultury a řízení. Právě díky tomu se mu podařil vytvořit projekt, který výrazně zvýšil angažovanost lidí v odd. kvality a bezpečnosti práce, kde nadstandardně vzrostla efektivita. O tom by celá případovka měla být.

9:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody

09:30

Tvořit organizaci typu banky nebo finanční skupiny je nesmírně složitý a komplexní proces. Od nápadu po realizaci uběhlo několik dlouhých let a nepodařilo by se to bez špičkových lidí v týmu. Jak o sestavení hvězdného týmu přemýšlet a jak takový tým poté najít a motivovat, aby spolu s vámi táhli za jeden provaz? Tak o tom bude mé vystoupení na HRko.

09:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Hiring top managementu (nejen) pro novou banku

11:00

Servant leadership je přístup k vedení, který se zaměřuje na službu ostatním. Tento koncept byl poprvé popsán Robertem K. Greenleafem v eseji z roku 1970. Hlavní myšlenkou servant leadership je, že úlohou lídra je sloužit svým podřízeným, pomáhat jim růst a rozvíjet se, což vede k celkovému zlepšení organizace.

11:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Servant leadership

11:30

Náš cieľ bolo mať slobodnú,samoučiacu sa organizáciu. A na to sme potrebovali tých najlepších ľudí na trhu, s vlastným motorom a motiváciou. A to nie sú „zamestnanecké tipy“. To sú „podnikatelia“, ktorý chcú slobodu, zodpovednosť a možnosť veci meniť. To bol dôvod, prečo sme zaviedli, okrem iného aj neobmezené platené voľno“. Otvoríme vám karty, ukážeme čisla, popíšeme fuckapy a dáme vám tipy, čo funguje a čo je slepá ulička.

11:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

13:30

Seznamte se s firmou Teleflex, nadnárodní korporací, která překlenula propast mezi tradičním přístupem výrobních firem a digitální érou. V prezentaci případové studie „Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci“ odhalíme, jak radikálně digitální transformace a strategické využití sociálních médií mohou změnit firemní kulturu, atmosféru a celkový výkon firmy.

13:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci

14:00

Úspěšné společnosti už pochopily, že cesta k udržitelnému úspěchu vede přes spokojeného zákazníka a skvělá zákaznická zkušenost je způsob, jak se na trhu odlišit. Cesta ke spokojenému zákazníkovi přitom vede přes spokojeného zaměstnance. Spokojenost zaměstnance ale ovlivňuje řada faktorů a je to velmi volatilní veličina. Je různá u různých skupin zaměstnanců/kolektivů, ale především se mění v čase. Během přednášky se dozvíte, jak správně nastavit měření zaměstnanecké cesty, jak pracovat s výsledky a jak dlouhodobě řídit spokojenost zaměstnanců.

14:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:30

Hana pracuje od roku 2018 jako HR Country Manager pro Českou republiku ve společnosti Mondi. Má na starosti tvorbu personální strategie, podporu byznysu a vedení týmu, který se kromě náboru lidí, jejich rozvoje a péče o ně každý rok věnuje několika změnovým a digitalizačním projektům. Čas od času přednáší a publikuje články pro odbornou veřejnost.

14:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.

16:00

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)Společnost, kterou téměř nikdo neznal, najednou přijímá životopisy špičkových seniorních programátorů. A to bez jakýchkoli investic do reklamy nebo headhunterů. Jak je to možné? Ukážu vám, jaké výhody a dopady mohou mít interní ambasadoři na značku firmy a proč je důležité jim věnovat pozornost.

16:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:30

Vstup mBank na český a slovenský bankovní trh v roce 2007 byl odvážným a riskantním rozhodnutím. Byl to oligopolní trh a prostor pro dalšího hráče na něm na první pohled neexistoval. Riziko tohoto kroku však nebylo jen finanční, klíčové bylo formování týmu, který se v té době potýkal s velmi nízkou mírou motivovanosti. Dnes, o 15 let později, je tým mBank v České republice a na Slovensku unikátním příkladem velmi vysoké motivovanosti, která má svůj podíl na výjimečně dobrých tržních výsledcích banky. Cesta vzhůru však vedla skrz překážky a nesnáze a neobešla se ani bez zbytečných nákladů a obětí. Příspěvek vám přiblíží, jaké kroky, metody a přístup na této cestě zvolila česká a slovenská pobočka mBank. Ukazuje, jak je možné budovat, měřit a řídit něco, co je proměnlivé, neurčité, emotivní a zdánlivě neuchopitelné. Přitom je to něco, co rozhoduje o úspěchu či neúspěchu na trhu.

16:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

17:00

Oficiální zakončení HRko 2024: Zakončení HRko 2024, vyhlášení soutěže a oznámení HRko 2025

17:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

10:30

Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení

10:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

moderátor Festivalu HR řešení

10:35

Tomáš Šebek & uLékaře.cz

10:35

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:00

Hofmann Personal

11:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:30

Concierge management

11:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Adam a Eva v C&B - nahý, sexy, výkonný, pravidelný a pilier pre raj vo firme

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

13:30

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

13:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

14:00

Pinya

14:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

14:30

UP Česká republika

14:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

15:30

LIN&Partners

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

16:00

BE-DNA

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

10:30

Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností

10:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností

10:35

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti

10:35

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů

11:00

Digital employee experience

11:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Digital employee experience

11:30

Digisign

11:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

13:30

Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití

13:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu

14:00

Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices

14:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy

14:30

Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře

14:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit

15:30

AI v executive search

15:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru

16:00

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

16:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR room - Učebna 2 / 2. patro

10:30

Budování franšízové sítě

10:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

11:30

Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců

11:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

12:30

Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu

12:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

13:30

Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům

13:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

14:30

Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu

14:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Laboratoř - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Laboratoř - Přízemí

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Engagement room - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Engagement room - Přízemí

10:30

Experti ve SkillsZone po celý den.

10:30

HRko SkillsZone - Přízemí

SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

HRko SkillsZone - Přízemí

Všechny stages

08:50

Oficiální zahájení HRko 2024

8:50

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

09:00

Bronislava jsme slyšeli v rámci různých podcastů několikrát a vždy nás zaujal jeho businessový tón, zároveň ale zaměření na lidi. Kombinace, která je pro HR jako dělaná. I přesto, že je Bronislav nejvyšším manažerem ve firmě, snaží se neustále přinášet inovace vedoucí k vyšší angažovanosti svých lidí a tím ke zvyšování efektivity celého závodu. Hodně se nám líbil jeho přístup k silným stránkám podle metodiky Gallup a jejich implementace do firemní kultury a řízení. Právě díky tomu se mu podařil vytvořit projekt, který výrazně zvýšil angažovanost lidí v odd. kvality a bezpečnosti práce, kde nadstandardně vzrostla efektivita. O tom by celá případovka měla být.

9:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody

09:30

Tvořit organizaci typu banky nebo finanční skupiny je nesmírně složitý a komplexní proces. Od nápadu po realizaci uběhlo několik dlouhých let a nepodařilo by se to bez špičkových lidí v týmu. Jak o sestavení hvězdného týmu přemýšlet a jak takový tým poté najít a motivovat, aby spolu s vámi táhli za jeden provaz? Tak o tom bude mé vystoupení na HRko.

09:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Hiring top managementu (nejen) pro novou banku

11:00

Servant leadership je přístup k vedení, který se zaměřuje na službu ostatním. Tento koncept byl poprvé popsán Robertem K. Greenleafem v eseji z roku 1970. Hlavní myšlenkou servant leadership je, že úlohou lídra je sloužit svým podřízeným, pomáhat jim růst a rozvíjet se, což vede k celkovému zlepšení organizace.

11:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Servant leadership

11:30

Náš cieľ bolo mať slobodnú,samoučiacu sa organizáciu. A na to sme potrebovali tých najlepších ľudí na trhu, s vlastným motorom a motiváciou. A to nie sú „zamestnanecké tipy“. To sú „podnikatelia“, ktorý chcú slobodu, zodpovednosť a možnosť veci meniť. To bol dôvod, prečo sme zaviedli, okrem iného aj neobmezené platené voľno“. Otvoríme vám karty, ukážeme čisla, popíšeme fuckapy a dáme vám tipy, čo funguje a čo je slepá ulička.

11:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

13:30

Seznamte se s firmou Teleflex, nadnárodní korporací, která překlenula propast mezi tradičním přístupem výrobních firem a digitální érou. V prezentaci případové studie „Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci“ odhalíme, jak radikálně digitální transformace a strategické využití sociálních médií mohou změnit firemní kulturu, atmosféru a celkový výkon firmy.

13:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci

14:00

Úspěšné společnosti už pochopily, že cesta k udržitelnému úspěchu vede přes spokojeného zákazníka a skvělá zákaznická zkušenost je způsob, jak se na trhu odlišit. Cesta ke spokojenému zákazníkovi přitom vede přes spokojeného zaměstnance. Spokojenost zaměstnance ale ovlivňuje řada faktorů a je to velmi volatilní veličina. Je různá u různých skupin zaměstnanců/kolektivů, ale především se mění v čase. Během přednášky se dozvíte, jak správně nastavit měření zaměstnanecké cesty, jak pracovat s výsledky a jak dlouhodobě řídit spokojenost zaměstnanců.

14:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:30

Hana pracuje od roku 2018 jako HR Country Manager pro Českou republiku ve společnosti Mondi. Má na starosti tvorbu personální strategie, podporu byznysu a vedení týmu, který se kromě náboru lidí, jejich rozvoje a péče o ně každý rok věnuje několika změnovým a digitalizačním projektům. Čas od času přednáší a publikuje články pro odbornou veřejnost.

14:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.

16:00

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)Společnost, kterou téměř nikdo neznal, najednou přijímá životopisy špičkových seniorních programátorů. A to bez jakýchkoli investic do reklamy nebo headhunterů. Jak je to možné? Ukážu vám, jaké výhody a dopady mohou mít interní ambasadoři na značku firmy a proč je důležité jim věnovat pozornost.

16:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:30

Vstup mBank na český a slovenský bankovní trh v roce 2007 byl odvážným a riskantním rozhodnutím. Byl to oligopolní trh a prostor pro dalšího hráče na něm na první pohled neexistoval. Riziko tohoto kroku však nebylo jen finanční, klíčové bylo formování týmu, který se v té době potýkal s velmi nízkou mírou motivovanosti. Dnes, o 15 let později, je tým mBank v České republice a na Slovensku unikátním příkladem velmi vysoké motivovanosti, která má svůj podíl na výjimečně dobrých tržních výsledcích banky. Cesta vzhůru však vedla skrz překážky a nesnáze a neobešla se ani bez zbytečných nákladů a obětí. Příspěvek vám přiblíží, jaké kroky, metody a přístup na této cestě zvolila česká a slovenská pobočka mBank. Ukazuje, jak je možné budovat, měřit a řídit něco, co je proměnlivé, neurčité, emotivní a zdánlivě neuchopitelné. Přitom je to něco, co rozhoduje o úspěchu či neúspěchu na trhu.

16:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

17:00

Oficiální zakončení HRko 2024: Zakončení HRko 2024, vyhlášení soutěže a oznámení HRko 2025

17:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

10:30

Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení

10:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

moderátor Festivalu HR řešení

10:35

Tomáš Šebek & uLékaře.cz

10:35

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:00

Hofmann Personal

11:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:30

Concierge management

11:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Adam a Eva v C&B - nahý, sexy, výkonný, pravidelný a pilier pre raj vo firme

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

13:30

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

13:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

14:00

Pinya

14:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

14:30

UP Česká republika

14:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

15:30

LIN&Partners

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

16:00

BE-DNA

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

10:30

Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností

10:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností

10:35

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti

10:35

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů

11:00

Digital employee experience

11:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Digital employee experience

11:30

Digisign

11:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

13:30

Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití

13:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu

14:00

Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices

14:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy

14:30

Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře

14:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit

15:30

AI v executive search

15:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru

16:00

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

16:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR room - Učebna 2 / 2. patro

10:30

Budování franšízové sítě

10:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

11:30

Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců

11:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

12:30

Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu

12:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

13:30

Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům

13:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

14:30

Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu

14:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Laboratoř - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Laboratoř - Přízemí

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Engagement room - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Engagement room - Přízemí

10:30

Experti ve SkillsZone po celý den.

10:30

HRko SkillsZone - Přízemí

SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

HRko SkillsZone - Přízemí

Stage: VEMA hlavní stage

08:50

Oficiální zahájení HRko 2024

8:50

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

09:00

Bronislava jsme slyšeli v rámci různých podcastů několikrát a vždy nás zaujal jeho businessový tón, zároveň ale zaměření na lidi. Kombinace, která je pro HR jako dělaná. I přesto, že je Bronislav nejvyšším manažerem ve firmě, snaží se neustále přinášet inovace vedoucí k vyšší angažovanosti svých lidí a tím ke zvyšování efektivity celého závodu. Hodně se nám líbil jeho přístup k silným stránkám podle metodiky Gallup a jejich implementace do firemní kultury a řízení. Právě díky tomu se mu podařil vytvořit projekt, který výrazně zvýšil angažovanost lidí v odd. kvality a bezpečnosti práce, kde nadstandardně vzrostla efektivita. O tom by celá případovka měla být.

9:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Inovační ekosystém Chart Ferox jako nástroj budování konkurenční výhody

09:30

Tvořit organizaci typu banky nebo finanční skupiny je nesmírně složitý a komplexní proces. Od nápadu po realizaci uběhlo několik dlouhých let a nepodařilo by se to bez špičkových lidí v týmu. Jak o sestavení hvězdného týmu přemýšlet a jak takový tým poté najít a motivovat, aby spolu s vámi táhli za jeden provaz? Tak o tom bude mé vystoupení na HRko.

09:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Hiring top managementu (nejen) pro novou banku

11:00

Servant leadership je přístup k vedení, který se zaměřuje na službu ostatním. Tento koncept byl poprvé popsán Robertem K. Greenleafem v eseji z roku 1970. Hlavní myšlenkou servant leadership je, že úlohou lídra je sloužit svým podřízeným, pomáhat jim růst a rozvíjet se, což vede k celkovému zlepšení organizace.

11:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Servant leadership

11:30

Náš cieľ bolo mať slobodnú,samoučiacu sa organizáciu. A na to sme potrebovali tých najlepších ľudí na trhu, s vlastným motorom a motiváciou. A to nie sú „zamestnanecké tipy“. To sú „podnikatelia“, ktorý chcú slobodu, zodpovednosť a možnosť veci meniť. To bol dôvod, prečo sme zaviedli, okrem iného aj neobmezené platené voľno“. Otvoríme vám karty, ukážeme čisla, popíšeme fuckapy a dáme vám tipy, čo funguje a čo je slepá ulička.

11:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

3 roky s neomezeným PLATENÝM voľnom - fuckapy, skúsenosti, úspechy

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

13:30

Seznamte se s firmou Teleflex, nadnárodní korporací, která překlenula propast mezi tradičním přístupem výrobních firem a digitální érou. V prezentaci případové studie „Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit Start-up přístup ve výrobní korporaci“ odhalíme, jak radikálně digitální transformace a strategické využití sociálních médií mohou změnit firemní kulturu, atmosféru a celkový výkon firmy.

13:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Změna firemní kultury a výkonu firmy pomocí digitálních inovací a sociálních médií, aneb jak uplatnit
Start-up přístup ve výrobní korporaci

14:00

Úspěšné společnosti už pochopily, že cesta k udržitelnému úspěchu vede přes spokojeného zákazníka a skvělá zákaznická zkušenost je způsob, jak se na trhu odlišit. Cesta ke spokojenému zákazníkovi přitom vede přes spokojeného zaměstnance. Spokojenost zaměstnance ale ovlivňuje řada faktorů a je to velmi volatilní veličina. Je různá u různých skupin zaměstnanců/kolektivů, ale především se mění v čase. Během přednášky se dozvíte, jak správně nastavit měření zaměstnanecké cesty, jak pracovat s výsledky a jak dlouhodobě řídit spokojenost zaměstnanců.

14:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Cesta zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců v čase na všech „touchpoints“ od prvního kontaktu se společností až po odchod z ní

14:30

Hana pracuje od roku 2018 jako HR Country Manager pro Českou republiku ve společnosti Mondi. Má na starosti tvorbu personální strategie, podporu byznysu a vedení týmu, který se kromě náboru lidí, jejich rozvoje a péče o ně každý rok věnuje několika změnovým a digitalizačním projektům. Čas od času přednáší a publikuje články pro odbornou veřejnost.

14:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Flexibilní budoucnost práce: Inovativní strategie pro rozvoj zaměstnanců v éře technologické transformace.

16:00

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)Společnost, kterou téměř nikdo neznal, najednou přijímá životopisy špičkových seniorních programátorů. A to bez jakýchkoli investic do reklamy nebo headhunterů. Jak je to možné? Ukážu vám, jaké výhody a dopady mohou mít interní ambasadoři na značku firmy a proč je důležité jim věnovat pozornost.

16:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

HR Influencer z říše DIVů (aneb jak udelat z neviditelnej firmy IT lovebrand)

16:30

Vstup mBank na český a slovenský bankovní trh v roce 2007 byl odvážným a riskantním rozhodnutím. Byl to oligopolní trh a prostor pro dalšího hráče na něm na první pohled neexistoval. Riziko tohoto kroku však nebylo jen finanční, klíčové bylo formování týmu, který se v té době potýkal s velmi nízkou mírou motivovanosti. Dnes, o 15 let později, je tým mBank v České republice a na Slovensku unikátním příkladem velmi vysoké motivovanosti, která má svůj podíl na výjimečně dobrých tržních výsledcích banky. Cesta vzhůru však vedla skrz překážky a nesnáze a neobešla se ani bez zbytečných nákladů a obětí. Příspěvek vám přiblíží, jaké kroky, metody a přístup na této cestě zvolila česká a slovenská pobočka mBank. Ukazuje, jak je možné budovat, měřit a řídit něco, co je proměnlivé, neurčité, emotivní a zdánlivě neuchopitelné. Přitom je to něco, co rozhoduje o úspěchu či neúspěchu na trhu.

16:30

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

Employee engagement v mBank: Skok z 35% na 81% během 5 let

17:00

Oficiální zakončení HRko 2024: Zakončení HRko 2024, vyhlášení soutěže a oznámení HRko 2025

17:00

VEMA hlavní stage - Hlavní sál 3. patro / modrá zóna

moderátor Vema hlavní stage

Stage: OKbase Festival stage

10:30

Oficiální zahájení stage Festivalu HR řešení

10:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

moderátor Festivalu HR řešení

10:35

Tomáš Šebek & uLékaře.cz

10:35

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:00

Hofmann Personal

11:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

11:30

Concierge management

11:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Adam a Eva v C&B - nahý, sexy, výkonný, pravidelný a pilier pre raj vo firme

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

13:30

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

13:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Jak zapojení Hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience

14:00

Pinya

14:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

14:30

UP Česká republika

14:30

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

15:30

LIN&Partners

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

16:00

BE-DNA

16:00

OKbase Festival stage - Foyer šatna 3. patro

Proč je důležité do tvorby firemní kultury zapojit zaměstnance

Stage: TCC online DIGI Stage

10:30

Oficiální zahájení programu na Festivalu digitálních dovedností

10:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Moderátor Stage festivalu Digitálních dovedností

10:35

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti

10:35

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Pohled na HR v (ne)daleké budoucnosti: AI jako pomocník při využívání psychodiagnostiky a zpětnovazebních nástrojů

11:00

Digital employee experience

11:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Digital employee experience

11:30

Digisign

11:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

13:30

Markéta Ubíková - Google aplikace pro firmy & jejich praktické využití

13:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Google Workspace: 5 tipů jak zvýšit produktivitu a spolupráci v týmu

14:00

Alžběta Solarczyk Krausová - AI law & best practices

14:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

AI revoluce v HR: Aktuální právní výzvy

14:30

Petr Krejčí - Prezentace v digitální éře

14:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

7 chyb v on-line i off-line prezentaci a jak se jich zbavit

15:30

AI v executive search

15:30

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Automatizace a AI nástroje: Zjednodušení a zkvalitnění interního náboru

16:00

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

16:00

TCC online DIGI Stage - Malý sál 2. patro

Jaké kompetence bude každý dobrý HRista potřebovat, až se umělá inteligence stane standardem ve firemních procesech?

Stage: HR room

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR room - Učebna 2 / 2. patro

10:30

Budování franšízové sítě

10:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

11:30

Duální systém vzdělávání, příprava a rekvalifikace zaměstnanců

11:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

12:30

Onboarding & Offboarding: Využití potenciálu a cesta k úspěchu

12:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

13:30

Projekt Uzbekistán, cesta k novým zaměstnancům

13:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

14:30

Efektivní řízení týmu v hybridním pracovním modelu

14:30

HR room - Učebna 2 / 2. patro

Stage: Leadership room

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Leadership room - Učebna 1 / 2. patro

Stage: HR Budoucnosti

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

HR Budoucnosti - Učebna 3 / 2. patro

Stage: Legal room

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Legal room - Učebna 4 / 2. patro

Stage: Zóna firemního rozvoje

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

10:30

Program v HR room

10:30

Zóna firemního rozvoje - Učebna 5 / 2. patro

Stage: Laboratoř

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Laboratoř - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Laboratoř - Přízemí

Stage: Engagement room

07:45

Vítejte v naší HR room

7:45

Engagement room - Přízemí

10:30

Program v HR room

10:30

Engagement room - Přízemí

Stage: HRko SkillsZone

10:30

Experti ve SkillsZone po celý den.

10:30

HRko SkillsZone - Přízemí

SkillsZone: Lumina Learning | SkillsZone: NLPmind - Vaše cesta k efektivnímu myšlení | SkillsZone: Architekt digitálních řešení a konzultant digitalizace a automatizace firemních procesů pro malé a střední firmy | SkillsZone: Založení firemních dětských skupin na míru. | SkillsZone: Designérka interních školení na míru | SkillsZone: lektorka funkčního dechu a průvodkyně terapeutickým dechem Authenticbreathwork

12:00

PŘESTÁVKA NA OBĚD + FESTIVALOVÉ STÁNKY

12:00

HRko SkillsZone - Přízemí

Všechny stages

BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)
HRko Before párty (by Edymax)

Všechny stages

18:30

Koncert skupiny Poetika

18:30

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

Koncert skupiny Poetika na Before party

Stage: HRko Before párty (by Edymax)

18:30

Koncert skupiny Poetika

18:30

HRko Before párty (by Edymax) - BrickHouse | Dolní Vítkovice (Brick House)

Koncert skupiny Poetika na Before party

Vstupenky (ceny bez DPH)

4 444

Early bird (bez DPH)
do 30.06.2024

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

5 555

Standardní cena (bez DPH)
do 30. 9. 2024

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

7 777

Last call (bez DPH)
od 1. 10. 2024

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

HRko máme na triku my

Jirka Kratochvíl

Jirka stojí za výběrem spíkrů, setkáte se s ním ale také v rámci Festivalu HR řešení, kde má na starosti prodej. Jeho agentura DIGITAAL stojí mj. za komunikací na sociálních sítích a marketingem akce.

Máte dotaz? Volejte

724 170 007

Petr Juříček

Petr má na starost to, aby celá akce probíhala jako po másle. Řeší kompletní logistiku, techniku a načasování programu. Mimo HRko řídí obchod v IT společnosti ApuTime nebo organizuje Slavnosti Jihu.

Máte dotaz? Volejte

720 408 291

Souad Kratochvílová

Souad má na starosti back office a organizaci Pracovní skupiny. Ale pomůže vám i s registrací vstupenek se změnami, případě s všeobecnými dotazy.
Dost možná vás na Linkedin na akci zvala. Na samotném HRku řeší operativu kolem cateringu a Pracovní skupiny. Mimo HRka má na starost i back office a HR v rodinné společnosti DIGITAAL.CZ. Email na Souad je souad@hrko.cz.

Máte dotaz? Volejte

774 06 22 77

Produktoví partneři

Mediální partněři

S kým řešit partnerství?