Barbora Malinovská

Nástup umělé inteligence s sebou přinese klíčové změny i v kompetencích HR zaměstnanců. Během této půlhodiny prozkoumáme, jak umělá inteligence (AI) přetváří úlohu HR a jak můžete ve své roli v této nové éře vyniknout.

Prověříme, jak se role a dovednosti HR změnily od období před rokem 2022, přes období 2022 až 2024, až po očekávané trendy po roce 2025.

Představíme případové studie z různých organizací a ukážeme případy, kde firmy úspěšně implementovaly AI do svých HR procesů. Tyto příklady poslouží nejen jako názorná ukázka současných trendů, ale také jako inspirace pro HR profesionály, kteří chtějí získat jasný přehled o tom, jaké kompetence pro ně budou klíčové a jak je rozvíjet.

O Barboře

Pomáhá firmám propojit svět technologií s lidskými dovednostmi. Věnuje se zefektivňování a zavádění digitálních nástrojů a AI do HR a manažerských procesů v českých i nadnárodních firmách.

Je vedoucí pracovní skupiny AI v managementu v České asociaci umělé inteligence, jejímž cílem je zkoumat a rozvíjet využití umělé inteligence v oblasti managementu a vedení podniků.