Ivo Hrdina

Jaký je letos našťavený program naší stage a proč ji JuiceUP již počtvrté tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a vypíchneme, co byste si určitě neměli nechat ujít. Zkrátka nesmíte přijít už o samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.

Engagement se stává v pracovním prostředí více a více důležitým a citovaným pojmem. To, jak se cítíme, do velké míry ovlivňuje, jak přistupujeme k práci samotné. Co to Engagement doopravdy je? Jak nastartovat prostředí, které ho podporuje a udržuje? A především, jaký je jeho vliv na produktivitu? Na tyto otázky budeme odpovídat na základě dat aktuálních výzkumných trendů.

Interview o budování silné firemní kultury

Milan Rajtár vede více než dva tisíce lidí v závodě firmy Innomotics v Mohelnici, kde firma vyrábí elektromotory. Innomotics navazuje na tradici výroby na místě, zároveň přichází s novou vizí a energií. Mluvit budeme otevřeně o tom, jak těžké je budovat silnou firemní kulturu ve výrobním prostředí, jak podpořit hrdost lidí na svoji práci, v čem je klíčová spolupráce s HR a jak se vše odrazí ve výkonu.

Rozhovor o jedné případovce

Michal Orszava je spoluzakladatel startupu Webout, který mění pravidla hry v oblasti firemních videí. Představte si, že pořádáte pravidelný průzkum engagementu a v úvodním videu pozve např. váš CEO každého ze zaměstnanců jmenovitě k účasti. To s pomocí AI není hudba budoucnosti, ale funkčně i finančně realistická varianta. Představíme společnou případovou studii z největší české banky a v rozhovoru představíme, jaké další možnosti tato budoucnost přináší.

Panelová diskuze

Může HR opravdu řídit byznysové výsledky, nebo je pořád jen servisní oddělení? A co vlastně funguje na angažovanost v době, kdy generace Z mění pravidla hry? Jak udržet lidi motivované, když je trh práce proti vám? HR se žene kupředu – nové technologie, tlak na výkon i mezinárodní inspirace mění pravidla hry rychleji než kdy dřív. Do diskuzního panelu proto zveme dvě ženy, které reprezentují dva odlišné světy: šéfku HR firmy Qminers, malé počtem, ale obrovské svým byznysem – jejich algoritmy denně obchodují miliardy na burzách po celém světě. A vedle ní zkušenou šéfku rozvoje a vzdělávání z TBD, jedné z největších mezinárodních velkoobchodních značek.