Lukas Rydl

Lukas Rydl je marketingový lídr specializující se na transformaci řízenou umělou inteligencí v oblasti HR, firemního vzdělávání a vývoje digitální pracovní síly. Jako marketingový vedoucí ve společnosti Sensay se zaměřuje na to, jak AI repliky zlepšují řízení talentů, kontinuitu leadershipu a uchovávání znalostí.

Díky hluboké expertize v oblasti AI řízené komunikace a automatizace pomáhá Lukas organizacím optimalizovat onboarding, zapojení zaměstnanců a interní sdílení znalostí. Jeho postřehy zpochybňují tradiční HR postupy a přinášejí progresivní pohled na to, jak může AI uchovávat odborné znalosti, personalizovat vzdělávání a připravit pracovní sílu na budoucnost.

Anotace případovky

Tradiční HR školení často nedokáže zachytit důležité know-how, než zaměstnanci odejdou. Tato přednáška ukáže, jak mohou AI repliky uchovávat znalosti a zkušenosti tak, aby zůstaly cenným firemním aktivem a nezmizely s odchodem lidí.

Co si odnesete?

• Jak AI pomáhá zabránit ztrátě klíčových znalostí při fluktuaci zaměstnanců
• Jak digitální repliky přispívají k udržení leadershipu a škálování odbornosti
• Jaké etické otázky vyvolává „nesmrtelnost“ znalostí zaměstnanců v AI

O Sensay v globálních médiích

• Sensay vypsal volnou pozici na AI agenta místo na člověka >>
• Sensay hledají místo full-stack developera AI agenta >>

Proč Lukáš & Sensay na HRko?

Lukáše a jeho kolegy jsme potkali v Doha v Kataru na WebSummitu 2025, kde jsme hledali inspiraci pro HRko. Lukáš byl první, koho jsme na eventu potkali, prošel kolem nás a řekl prostě jen „Nazdar“. To, že nás zdraví někdo z Čech, nám došlo až po chvilce. A v rámci několika dní na WebSummitu jsme se potkali ještě několikrát. To, co nás zaujalo, byl Lukášův pohled a znalost AI a zároveň projekt AI avatarů, kteří ve firmách zajistí tzv. digitální nesmrtelnost klíčových lidí. Odchod zaměstnanců na klíčových pozicích, třeba do důchodu, je velké téma ve všech výrobních firmách. Řada z nich z firmy odejde včetně svého know-how, které není uloženo v žádném CRM, ERP, Excelu. Prostě nikde. A teď si představte, že zaměstnanec z firmy odejde jen fyzicky. Fakticky v ní ale působí dále jako AI avatar, navíc se schopností se dále učit nové věci. Fantastické, že?

P.S.: Sensay je singapurský start-up a díky tomu přineseme na HRko unikátní zahraniční mindset.