Simona Sochorová

Simona chce mít efektivní a moderní HR oddělení, kde jsou rutinní úkony automatizované a paperless procesy jsou samozřejmostí. Neustálé zlepšování HR procesů jí pomáhá budovat skvělé pracovní prostředí pro všechny zaměstnance firmy. 

Během své mnohaleté praxe si osahala veškerou agendu související s HR systémy a jejich automatizací. Vedla projekty od analýzy obchodních požadavků a procesů, návrhů řešení, datového toku, implementace i uživatelské testování až po školení uživatelů.

Má za sebou: 

• Implementace HR core systému pro mzdy a HR
• Implementace modulu Time and Attendance
• Online daňové a mzdové žádosti a potvrzení
• Digitální podepisování HR dokumentů atd.

O inovacích v HR toho ví opravdu hodně. O své zkušenosti se zaváděním nových projektů, jejich prosazováním u vedení a zaměstnanců i o jejich nastavování s dodavatelem se s vámi ráda podělí.

Rohlík v OKbase room

10:30  Případovka: Jak jsme v Rohlíku digitalizovali HR procesy s OKbase

„V Rohlíku jsme proslulí svým prozákaznickým přístupem, rychlým růstem a že do všeho „šlapeme“. Proto i my v HR a mzdách musíme být průkopníky nových procesů. Naším interním zákazníkem jsou zaměstnanci, jejich vedoucí a management. A my pro ně chceme také to nejlepší.

Jsme rádi, že jsme v OKbase našli partnera, který nám to dovede a zároveň pomáhá zajistit. Na HRku vám nasdílíme své zkušenosti se zaváděním nových procesů do firmy.“

13:00 Inspirace: 5 věcí, proč v Rohlíku „žereme“ OKbase

Rohlík používá OKbase a pokud ji máte také (nebo o ní uvažujete), přijďte si poslechnout konkrétní tipy, jak ji v personalistice a mzdách využít co nejlépe.

Rohlik.cz + OKbase

V České republice má Rohlik.cz 5 distribučních center a přes 1000 zaměstnanců. Jsou velcí příznivci digitalizace, což potvrzuje i rychlost nasazení elektronického podepisování HR dokumentů. Už měsíc po novelizaci zákoníku práce podepsali se zaměstnanci první dokumenty elektronicky. HR systém chtějí komplexní, co nejvíce automatizovaný a paperless. OKbase využívají v režimu SaaS (Software as a Service). Mají tak jistotu, že HR systém nezatíží jejich IT specialisty, a přitom dostanou perfektní podporu a automatické povyšovaní na vyšší verze. Je to výhodné i z pohledu řízení jejich cashflow.