O čem HRko je?

Chtěli jsme udělat konferenci, ze které si odnesete jasné postupy pro vaší firmu

19.10.2017 | od 9:00 hod.
hotel Park Inn

Chtěli jsme udělat konferenci zaměřenou na moderní HR, kde nebude zaznívat místo kvalitního obsahu jen osobní nebo firemní promo. Chceme ukázat, že problém s nedostatkem lidí nemusí být jen na straně zaměstnanců, ale i na straně nedostatečné firemní kultury firem samotných. A proto jsme vymysleli HRko - konferenci o employer brandingu, kde vystoupí 6 řečníků z top firem, aby prezentovali 6 případovek a 6 projektů, díky kterým posunuli jejich HR na level100 ...protože stravenky už prostě nestačí:-)

Proč nesmíte na HRku chybět?!

KONKRÉTNÍ HR PROJEKTY

Nebudeme se bavit o všem, co v HR firma dělá, ale jen o jednom konkrétním projektu, který může být inspirací i pro vaši firmu.

KONKRÉTNÍ HR POSTUPY

Jen jeden HR projekt, který pomohl zlepšit nábor zaměstnanců, obraz firmy na pracovním trhu nebo vylepšit firemní kulturu. Zároveň se dozvíte přesné kroky, jak přednášející projekt rozjel a nasadil. 

KONKRÉTNÍ HR VÝSLEDKY

Žádné selfpromo, žádný firemní marketing. HRko je o číslech, konkrétních postupech a výsledcích. Rychle a srozumitelně, ať získáte návod na to, jak to použít i u vás ve firmě.

Program konference

8:30     registrace, networking

9:00     zahájení HRko

9:10     1. spíkr
9:50     2. spíkr
10.30   diskuse
 
10:45   coffee break, networking
 
11:00   3. spíkr
11:40   4. spíkr
12:20   diskuse
 
12:35   coffee break, networking
 
12:50   5. spíkr
13:30   6. spíkr
14:10   diskuse
 
14:25   oběd, networking
15:00   ukončení HRko 2017
 
časový harmonogram se může ještě před konferencí drobně změnit

★ Spíkři ★

Petr Ott - “Nový svět práce” jako cesta k otevřené a inovativní firemní kultuře
HR manager v Microsoft
Ve znalostní ekonomice je většinu práce možné vykonávat mimo kancelář – doslova odkudkoliv. Mezi klíčové zdroje hodnoty dnes patří nejen informace a znalosti, ale stále více také tvořivost a schopnost inovovat.
V Microsoftu jsme úspěšně zavedli kulturu založenou na důvěře a osobní odpovědnosti za výsledky, místo tradiční přímé kontroly a sledování počtu hodin.

Petr Ott v té době působil na pozici HR Manažera pro Českou a Slovenskou Republiku, kde měl mimo odpovědnosti za řízení veškerých personálních aktivit napříč obchodními odděleními společnosti, také na starost právě zavádění a následnou propagaci tzv. “Nového světa práce” a firemní kultury obecně.

“Nový svět práce vnímám jako zásadní krok na cestě k inovativní a otevřené firemní kultuře, jejíž největší předností je to, že přináší výhody všem – organizaci, jednotlivcům i společnosti jako celku. Dovolte my tyto přínosy představit a podělit se s vámi o konkrétní příklady a zkušenosti, které jsme na této cestě nasbírali. Věřím, že vás naše zkušenosti inspirují” dodává Petr Ott.

Linkedin
Kateřina Lukášová - projekt SOUŽITÍ
HR ředitelka v SAZKA a.s.
Kateřina se v HR předních globálních společností pohybuje od roku 2006 a velmi dobře chápe důležitost firemní kultury pro budování zdravé společnosti. Na tématu její přednášky pracujeme, ale už teď víme ... bude to pecka!

SAZKA je obří společnost zaměstnávající tisíce lidí, ale také nedávno prošla velkým personálním zemětřesením, kdy bylo vyměněno jedno vedení za druhé. S ním přišel zcela nový vítr v oblasti HR a to s sebou neslo také značnou vlnu nevole a nedorozumění.

Zatímco za "starého" vedení v Sazce panovala kultura biče, tak nový ředitel přinesl do firmy kulturu otevřené společnosti, výměny know-how a vzájemné spolupráce, což zde nebylo vůbec běžné.

A zde právě přišel velký úkol pro celé HR oddělení, které spolu s vedením mělo připravit projekt soužití staré gardy a nových lidí s úplně jiným mindsetem.

No a právě o tom bude případovka Kateřiny. Jak a proč realizovali v SAZKA projekt SOUHRA, jak to celé probíhalo a jak docílili toho, že i lidé, kteří pracovali v Sazce desítky let po ukončení projektu najeli na novou vlnu řízení firmy?

Tato případovka vám dá návod jak:

- jak přesvědčit management ke změně uvažování nad lidmi
- jak nastartovat projekt s cílem souhry dvou rozdílných generací ve firmě
- jak funkčně propojit staré a nové
- jak přesvědčit lidi ve firmě, že nejsou proti sobě a sdíleli své zkušenosti
- jak nastartovat firemní kulturu, kdy budou mít zaměstnaci prostor pro seberealizaci, ale zároveň ponesou (dobrovolně) odpovědnost za splnění úkolů

Linkedin

Lumír Tesař - Práce se studenty
Ředitel pro Lidské zdroje v ŠKODA TRANSPORTATION a.s.
Škoda Transportation má propracovaný a léty ověřený systém práce s mladými lidmi a studenty. Jak se studenty v jakékoliv firmě vycházet, jak je aktivně zapojovat do dění být jim i dobrými lídry prozradí ve své přednášce Lumír Tesař - šéf HR ŠKODA TRANSPORTATION a.s.. A čekejte hodně zajímavou přednášku plnou čísel a best practices.

Linkedin
Kateřina Nogolová - Tak trochu jiné interní vzdělávání
HR TATRA TRUCKS (CSG)
TATRA TRUCKS a interní rozvojové aktivity: Tradiční česká značka s netradičním přístupem ke vzdělávání. Interně bez interních lektorů, Efektivně, ale s prvky team-buildingu, ale hlavně rychle, kvalitně a zábavně – Prezentační dovednosti, leadership, Excel a spoustu jiného prostě trochu jinak než jste zvyklí.
Linkedin

Petr Kulík - Fyzioterapeutický program ve výrobě
BROSE
Firemní kultura v páté největší rodinné firmě na světě ? „Úplně jiná dimenze, než kterou jsem zažil za posledních 27 let mé profesionální kariéry“, říká personální ředitel Brose CZ Petr Kulík. Podnikovými zásadami FIRST (Family – rodina, Innovation – inovace, Respect – respekt, Succes - úspěch a Team - tým) se řídí 25.000 zaměstnanců ve výrobních závodech Brose na celém světě. „Již se těším, že budu moci představit účastníkům konference z pohledu mé dlouhé kariéry naprosto výjimečný projekt fyzioterapeutické intervence ve výrobě 2016-2017 a další následná opatření podporující zdraví zaměstnanců ve výrobě,“ dodává Petr Kulík.
Lenka Paveleková - T-Tank, aneb talent jako ambasador
HR Development Expert v T-Mobile Czech Republic a.s.
T-Tank, je ukázkou toho, že i k talentovému programu se dá přistoupit jinak. Že výkon a potenciál růstu nemusí byt vždy hlavním K.O. kritériem. Že „out of the box“ myšlení, proaktivita a vůle měnit věci se může stát silným hnacím motorem. A když necháte-li lidem prostor, ovlivní interní prostředí mnohem víc, než jste na začátku předpokládali.
Linkedin Lenka Paveleková

Radan - panelová debata/workshop
PRK Partners
Asi to znáte, zaměstnáváte desítky či stovky lidí na výrobních pozicích a najednou se vám stane, že jiný zaměstnavatel začne vaše zaměstnance "přetahovat", nebo že vám zaměstnanec oznámí, že druhý den již do práce nepřijde a přitom začne pracovat pro jiného zaměstnavatele. Jak tento aktuálně velmi častý problém řešit po právní stránce vám na HRku poradí Mgr. Radan Janoš a jeho kolegové z přední české advokátní kanceláře PRK Partners.
Linkedin Radan Janoš
Jaroslav Bazala
moderátor
Dámy a pánové, představujeme vám moderátora letošního ročníku konference HRko, pana Jaroslava Bazalu. Jaroslav Bazala je nejen skvělým řečníkem s obrovským přehledem a přesahy napříč obory, ale v profesním životě je také špičkovým logistikem a uznávanou kapacitou. To dá akci zajímavý náboj a posune ji do zcela jiných rozměrů:-) Sám organizuje a také moderuje jednu z nejprestižnějších oborových (ne)konferencí Logistics Ride, školí, vede workshopy a semináře.
Linkedin

koupit vstupenku

A s kým se potkáte?

Vstupenky na HRko

tady nesmíte chybět


S kým se na HRku potkáte?

Tereza Gregorová, RMT
bV24 s.r.o.
Marek Konečný z SeePOINT družstvo
Lenka Řezáčová z Deloitte Advisory
3x HR z Shopsys
Daniel Mozga
Jan Šlajer z DYNAMIC FUTURE
Petr Jalůvka z DYNAMIC FUTURE
Radka Juříčková z VŠB
Ivo Gondek z OLLIES dorty
David Wardas z Firemky.cz
Souad Kratochvílová Kafi z FEVE
Tomáš Chlebus z notářské kanceláře Kawulok
Ivo Šnajdr
Kateřina Kobierská ze Slůně-svět jazyků
3x lidé z POUBA a.s.
Lucie Novotná z Pars nova
Dominika Dobiášová z NetDirect
Andrea Doležalová z mcePharma
10x lidé&partneři z PRK partners
10x lidé&partneři Manpower
10xlidé&partneři z ZdravýPodnik
Jaroslav Baďura z Magazín PATRIOT
Dominika Mindášová z LOGISTICKÁ AKADEMIE
Jan Beneš z petit atelier s.r.o.
Šárka Tomická ze ŠKODA VAGONKA s.r.o.
Martina Šebestová z Advanced World Transport
Mgr. Daniela Tatarková z Park Inn Ostrava
Ing. Jaroslav Bazala, ALog. z PQL & Logistická akademie
Jiří Kratochvíl z DIGITAAL
Petr Juříček z Business for Breakfast
...a další se připravují:-)

koupit vstupenku

Partneři akce

...i díky nim můžeme HRko uskutečnit

        

Mediální partneři

   

Za HRkem stojíme my

Jiří Kratochvíl
organizátor
Jirka organizuje akce už řadu let, do Ostravy a Opavy přivezl titány online businessu v globálním měřítku (Oliver Dlouhý, Ondřej Bartoš, Tomáš Čupr, aj.), organizoval obchodní snídaně v Opavě, moderoval ostravské Business for Breakfast a živí se marketingem na sociálních médiích.
Petr Juříček
organizátor
Petr je šéf ostravské buňky Business for Breakfast, která združuje podnikatele z různých oborů. Navíc je networker tělem i duší a k tématu HR má určitě co říct. I když na HRku asi mluvit nebude, ale zajistí, aby atmosféra na akci byla nezapomenutelná.

Chcete na HRko 2017 spolupracovat?

Zavolejte nám: T: Jiří Kratochvíl: 724 170 007 ~ Petr Juříček: 720 408 291