O čem a pro koho je HRko?

Chceme v Ostravě ukázat, jak budovat firemní kulturu pomocí malých projektů, které firmu ve výsledku posunou o několik generací dál. 6 personalistů z předních firem, které aktivně svou firemní kulturu budují, vám ukáže na jednom konkrétním projektu, jak se to dá rozjet i bez velkých rozpočtů (jen s vlastním nadšením).

18.10.2018 od 14:00
hudební klub FABRIC


...a i tenhle rok to bude super paarty

Co o HRku řekli účastníci

caret-down caret-up caret-left caret-right

"Přiznám se, že to bylo tak dobře připravené a mělo to naprosto bezproblémový průběh, že netuším, v čem by se to dalo ještě vylepšit. Už se těším na příští rok!"

"Opravdu zajímavý počin - skvělý výkop. Nejvíce zaujal příběh Sazka. Podání příběhu Michaela Valetová. Pan Ott byl z jiné dimenze - trochu moc napřed oproti realitě výrobních firem v MSK - jinak ovšem velmi poučné. Nejvíce rezonoval lidský příběh trablů v Tatře."

"Líbila se mi odlehčená atmosféra, profesionální a zábavné prezentace, perfektní catering a možnost navazování kontaktů napříč profesemi."

"Nejvíc se mi líbily samotné případovky. Každá byla zaměřená velmi konkrétně, vyplývaly z nich ponaučení, postupy, nápady, prostě cokoliv, co dokáže člověk přenést do prostředí své práce. Nebylo to jen chození okolo, ale přesné příklady."

"Mělo to spád, řečníci byli normální lidé, příběhy byly inspirativní."

"nejlepší konference ever"

Proč nesmíte na HRku chybět?!

KONKRÉTNÍ HR PROJEKTY

Nebudeme se bavit o všem, co v HR firma dělá, ale jen o jednom konkrétním projektu, který může být inspirací i pro vaši firmu.

KONKRÉTNÍ HR POSTUPY

Jen jeden HR projekt, který pomohl zlepšit nábor zaměstnanců, obraz firmy na pracovním trhu nebo vylepšit firemní kulturu. Zároveň se dozvíte přesné kroky, jak přednášející projekt rozjel a nasadil. 

KONKRÉTNÍ HR VÝSLEDKY

Žádné selfpromo, žádný firemní marketing. HRko je o číslech, konkrétních postupech a výsledcích. Rychle a srozumitelně, ať získáte návod na to, jak to použít i u vás ve firmě.

Program konference

(tady zatím nic není, ale makáme na tom:-)

★ Spíkři ★

Peter Škoda
Human Resources Manager - Grand Hotel Kempinski High Tatras
Peter vede a rozvíjí lidi v jednom z nejluxusnějších hotelů na Slovensku. Několikrát po sobě také obhájil přední příčky v ocenění Najzamestnavatel na Slovensku a do Ostravy se přijede podělit o své zkušenosti, jak vytvořit atmosféru ve firmě, která bude lidi přitahovat jako magnet a zároveň místo, kde lidé chtějí pracovat.
Robert Bezecný
DELOITTE
Robert Bezecný je senior manažerem v týmu specialistů na daně z příjmů fyzických osob v daňovém a právním oddělení společnosti Deloitte Česká republika. Daním se věnuje již více než patnáct let. Předmětem jeho případovky bude tvorba benefit programu a jeho implementace do firemního prostředí.

Tereza Kavan Klimešová
DELOITTE
Tereza Kavan Klimešová je ředitelkou v daňovém a právním oddělení společnosti Deloitte v České republice. V současné době je členkou týmu zabývajícího se problematikou spojenou s vysíláním zaměstnanců z a do České republiky a to nejen z pohledu obecného personálního zdanění. Spolu s Robertem Bezecným představí případovku, jak v Deloitte tvoří programy pro zaměstnance a uvádí je do dalších firem.
Ondřej Houska
HR Innovation Coordinator at Škoda Auto
Škoda Auto asi není třeba představovat. Jedna z tradičních českých značek, pro kterou je radost pracovat. Už i proto, že o "zaměstnanecký zážitek" se zde stará Ondřej Houska. Ten se snaží spolu se svým týmem vymýšlet nové přístupy k zaměstnancům a uvádět je v život. I to je další důvod, proč na HRku 2018 prostě nesmíte chybět!

Jitka Jakubcová
Interim HR manager @ JUTA a.s.
JUTA vyrábí výrobky s podpisem. Historie podniku sahá až do 19. století a mezi hlavní obory firmy patří stavebnictví a zemědělství. Jak se v tak tradičním oboru daří budovat týmy a firemní kulturu? O tom na HRku Jitka Jakubcová, Interim HR managerka JUTA a.s.
Kateřina Gábová
HR Director at KIWI.com
KIWI.com je snad nejúpěšnější český online projekt všech dob. Dříve Skypicker, dnes globální firma z Brna, která zaměstnává tisícovku lidí a to během pár posledních let. Businessem KIWI.com je hledat nejlevnější letenky a spojovat dohromady lety, které se normálně spojit nedají. A tématem případovky Kateřiny bude, jak pracovat s maminkami na mateřské a aktivně je zapojovat do dění ve firmě, i když třeba nemohou chodit každý den.

Margaret Starka
Co-founder in BE-DNA
Margaret začínala pred 13 rokmi v marketingu spoločnosti Red Bull Česká a Slovenská republika. Posledných 6 rokov pôsobila ako HR Manager pre oba trhy. Preto vie ako môže firma zo spojenia HR a marketingu príjemne vyťažiť. Dnes je spoluzakladateľkou spoločnosti BE-DNA, pomáhajúcou firmám ladiť ich firemnú identitu. Sama hovorí, že: “Pod skratkou HR rozumiem Human Relations. Medziľudské vzťahy môžu byť významná premenná. Ľudia nevstávajú každé ráno do práce kvôli značke, jej predajnému plánu, či marketingovým nástrojom. Venujeme sa tomu ako vo firmách nastaviť zmysluplné vzťahy. K sebe, ku firme, jej vízii, nadriadenému, kolegom. HR prostredie prechádza zlomovým obdobím. Dnes vnímam obzvlásť dôležito fakt, že každý majiteľ firmy by mal mať vedľa seba v pozadí človeka, ktorý je v oblasti ľudí lepší ako on sám.
Linkedin
Linda Henes
BE-DNA
Linda je druhou polovinou týmu BE-DNA a vystoupí na pódiu spolu s Margaret. Téma jejich případovky je velmi aktuální. Jednoduše řečeno, vykašlete se na employer branding a marketing a nejprve začněte budovat firmu zevnitř. Až pak přichází na řadu zmíněné disciplíny. Linda dělala řadu let marketing pro O2, zatímco Margaret HR pro RedBull. Je vám tedy jasné, že tahle case study bude hodně našlapaná...

Veronika Horáková
Chief Human Resources Officer @ Air Bank
Veronika pracuje v HR už pěknou řádku let, poslední dobu však pro banku, jejíž reklamy všichni milujeme. Řeč je o Air Bank a případovka Veroniky bude určitě mluvit z duše všem, kteří tak milují nesmyslné reportování a neustálé výkazy práce, které jsou často jen prací pro práci samotnou: "Jiné pojetí Performance managementu, které jsme spustili před 1,5 rokem a je postavené na kompletním odstranění byrokracie a tabulek a grafů, které stály mnoho času všechny ve firmě, ale nikdy je nikdo nečetl a též na jiném systému variabilní složky mzdy. Plus je naopak daleko víc o skutečných leaderovskych schopnostech - co to znamená, jakou máme zkušenost a jak s tím dál pracujeme v oblasti rozvoje," říká Veronika Horáková ke své případovce na HRko #2.

koupit vstupenku

A s kým se potkáte?

Vstupenky v předprodeji

Partneři akce

...i díky nim můžeme HRko uskutečnit

         

Za HRkem stojíme my

Jiří Kratochvíl
organizátor
Jirka organizuje akce už řadu let, do Ostravy a Opavy přivezl titány online businessu v globálním měřítku (Oliver Dlouhý, Ondřej Bartoš, Tomáš Čupr, aj.), organizoval obchodní snídaně v Opavě, moderoval ostravské Business for Breakfast a živí se marketingem na sociálních médiích.
Petr Juříček
organizátor
Petr je šéf ostravské buňky Business for Breakfast, která sdružuje podnikatele z různých oborů. Navíc je networker tělem i duší a k tématu HR má určitě co říct. I když na HRku asi mluvit nebude, ale zajistí, aby atmosféra na akci byla nezapomenutelná.

Chcete na HRko 2018 spolupracovat?

Zavolejte nám: T: Jiří Kratochvíl: 724 170 007 ~ Petr Juříček: 720 408 291