HR párty & Festival HR řešení
Případovky z úspěšných HR projektů špičkových firem.
A to celé zaměřené na to, jak zlepšovat život lidí ve firmách.
Určeno pro všechny šéfy, majitele a vedoucí pracovníky prorůstových firem.
Letošní program
0
den
0
spíkrů
0
Before party
0
účastníků
12. 10. 2023
DK Poklad
Do dalšího HRka zbývá jen
00
Měsíce
00
dny
00
Hodiny
00
Minuty
00
Sekundy
450 návštěvníků:
šéfů firem a HR ředitelů
Inspirativní případovky
Datová laboratoř
Engagement room
Zóna firemního rozvoje
Digitální HR room
Festival HR řešení
Festival Stage
Špičkový all inclusive catering
Ostrava!!!
Veřejná šeptanda
Byla to parádní a inspirativní akce, moc jsem si to užil. Klobouk dolů za sqělou organizaci.
Martin Cígler
majitel skupiny Solitea
Veřejná šeptanda
Byla to skvělá akce plná inspirativních lidí. Těšíme se na příští rok.
JOBka
Veřejná šeptanda
ahoj HRko! Ještě jednou moc děkuju za pozvání! Byla to super akce plná inspirace, skvělých lidí nejen z HR oboru a zábavy. Už teď se těším na příští rok. A taky díky za příležitost sdílet něco z naší heurečí HR kuchyně.
Martina Chloupková
Group Human Resources Director at Heureka Group
Veřejná šeptanda
Super akce. Díky za možnost připravit celou Engagement Stage!
Jaroslav Plavec
cofounder JuiceUP
Veřejná šeptanda
Bylo to opět spektakulární!👏 Díky organizátorům, že nás tradičně takticky vyslali na hotel včas, nějak jsme ale s Pavlem Cejnarem omylem v hotelu zabočili do baru a z #beforeparty byla after party🥂😅 Díky HRko, na 1000 % jste dostáli heslu #nejsmekonferencejsmeHRparty Pro nás z TCC online s.r.o. jste prostě srdcovka❤
Marta Fabiánová
Managing Director TCC online
Veřejná šeptanda
Děkujeme za pozvání a perfektní organizaci! Díky HRko jsme poznali skvělé lidi, se kterými už teď přemýšlíme, kam naše společné kroky povedou dál. Bez before party bychom to tak snadno nenalinkovali 😃 ❣ příště bude case study na #internikomunikace ještě barevnější.
Za celý náš Plusco tým dáváme palec nahoru! 👏 👏 👏
Vít Šnévajs
Sova net
Veřejná šeptanda
Zajímat se o zdraví kolegů ve firmě znamená jednoznačně její prosperitu. Opakem riskujete pokles týmové morálky, bezpečnosti práce, kvality produktu nebo dokonce spokojenosti zákazníka. Díky HRko, že jsem tohle mohl za uLékaře.cz prezentovat minulý týden v Ostravě!
Tomáš Šebek
cofounder uLékaře.cz
Veřejná šeptanda
HRko , HRko, Hrko. Na LinkedInu poslední týden skoro nic jiného není, ale nemůžu si pomoct. Musím se také vyjádřit 🙂
Tato konference je největší (čistě) HR akce, na které jsem zatím byl. A byla to opravdu skvělá zkušenost.
Poznal jsem spoustu nových lidí, viděl a slyšel spoustu inspirativních přednášek (například od LMC).
Skvělou společnost mi dělaly kolegyně ze Solitea, a.s.
Leona Řežábová, Soňa Straková, Zuzana Dubová, Kristýna Pokorná, Jana Habertizelová.
A samozřejmě i náš CEO Martin Cigler.
Z této konference si odnáším jen a jen pozitivní dojmy.
Určitě jsem zde nebyl naposled 🙂
Kdo jste tuto akci zmeškal, přišel jste opravdu o hodně!
#Solitea #NejsmekonferencejsmeHRparty #networking
David Lužík
HR Specialist az Solitea
Festival HR řešení letos představí
Všichni
Firemní akce
Firemní komunikace
HR software
Inovativní HR nástroje
Poradenství
Pracovní agentury
Vzdělávání
Zaměstnanecké benefity
Jak Festival HR řešení vypadá?
Celodenní doprovodný program, v rámci kterého se vám představí zajímavá řešení pro vaše HR. Benefity, vzdělávání, HR systémy, motivační systémy a řada dalších.
Spíkři
Zobrazuji 8 z 80 spíkrů
HRko program 2023
12. 10. 2023
Before párty 11.10.
1. patro / modrá zóna
VEMA hlavní stage
Suterén / zelená zóna
OKbase Festival stage
1. patro vpravo / žlutá zóna
Leadership room
1. patro vpravo / žlutá zóna
Založeno na datech, zaměřeno na lidi
Přízemí vlevo / fialová zóna
Od papíru do vesmíru
2. patro / oranžová zóna
Laboratoř
1. patro vlevo / šedá zóna
Legal room
Přízemí vpravo / modrá zóna
HR budoucnosti
Přízemí vpravo / modrá zóna
Engagement room
1. patro / červená zóna
Digitalizace personálních procesů
1. patro vpravo / žlutá zóna
Zóna firemního rozvoje
Chci vidět
08:45
Oficiální zahájení HRko 2023
09:00
Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence
9:00 - 9:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence
09:30
Jak jsme redesignovali firemní hodnoty v Notinu
9:30 - 10:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Firemní kultura a hodnoty v Notinu aneb když to na poprvé nevyjde
10:00
Tohle bude velké (odhalení)!
12:00
Hiring 2.0: konec old school náboru
12:00 - 12:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Hiring 2.0: konec old school náboru
12:30
Interview o HR a talent managementu v rychle rostoucích firmách
12:30 - 13:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Interview: Rockaway DNA a práce s generací Z
15:30
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?
15:30 - 16:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.
16:00
Generace Z v číslech očima Tomáše E. Dombrovského z LMC
16:00 - 16:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Generace Z v číslech: Tipy a triky podle tvrdých dat z trhu práce
16:31
Grande finale celého HRko 2023
10:10
Oficiální zahájení Festival stage
10:15
Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?
10:15 - 10:45
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?
10:45
10:45 - 11:15
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Budoucnost technologií v HR
11:15
Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci.
11:15 - 11:45
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci
11:45
Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?
11:45 - 12:15
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?
13:00
Výrobní management v transformaci
13:00 - 13:30
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Výrobní management v transformaci
13:30
AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu
13:30 - 14:00
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu
14:00
Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám
14:00 - 14:30
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám
14:30
Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení
14:30 - 15:00
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení
15:00
Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu
15:00 - 15:30
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu
10:00
Rozvoj top management týmů
10:00 - 11:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Rozvoj top management týmů
11:00
Leadership development programy pro nastupující generaci.
11:00 - 12:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Leadership programy pro nastupující generaci
13:00
Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?
13:00 - 14:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?
14:00
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
14:00 - 15:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
15:00
Vzdělávání ve VR
15:00 - 15:30
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Virtuální realita jako skvělý pomocník a akcelerátor aplikace naučeného do praxe
10:00
Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí
10:00 - 10:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí
11:00
Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte
11:00 - 11:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte
13:00
Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky
13:00 - 13:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky
14:00
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
14:00 - 14:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
15:00
15:00 - 15:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak rozvíjet team technických pracovníků v technologické společnosti? Aneb jak v Siemens Mobility podporují potenciál svých lidí a proč se to vyplatí
15:30
Vyhlášení soutěže o exkluzivní antistresový balíček
15:30 - 16:00
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Moderátor stage Založeno na datech, zaměřeno na lidi
10:00
V naší HR room Vás čeká netradiční workshop, během kterého si zavzpomínáte, jak se administrativa a komunikace ve firmách řešila dříve, někde možná i dnes.
10:00 -15:30
Od papíru do vesmíru - Přízemí vlevo / fialová zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
10:00
Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků
10:00 - 11:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků
11:00
Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit
11:00 - 11:30
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit
11:30
Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career
11:30 - 12:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career
13:00
Férová kultura postavená na číslech a faktech
13:00 - 14:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Férová kultura postavená na číslech a faktech
14:00
Zaměstnávání OZP – zkušenosti, praktické rady a jak to celé uchopit
14:00 - 15:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!
15:00
Jak se staví ty nejlepší kariérní stránky v Česku
15:00 - 15:30
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
10:00
Přednáška: Divoké změny v pravu v roce 2023? Marta s Nikčou ti to pěkně v klidu shrnou, vysvětlí a budou i trošku věštit, co se bude dít v 2024.
11:00
Workshop: Pracovní smlouva - Najdeme klasické chyby, vytlučeme si je z hlavy a naučíme se nějaké nové triky a finty.
13:00
Přednáška: Peníze, stravenky, peníze! Nárokové složky, nenárokové složky, náhrady, přesčasy a podobné kapitalistické výdobytky.
14:00
Workshop: Jak vyhodit zaměstnance.Jak a kdy správně ukončit pracovní poměr.
15:00
Přednáška: Doručování podepisování a digitalizace v pracku. Kde přesně mezi rytím do skály a čipem v prstu se nacházíme.
10:15
Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?
10:15 - 10:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / modrá zóna
Digitalizace nebo digitální proměna?
11:15
Přednáška: AI jako člen HR týmu. Co zvládá AI v personálním řízení na jedničku a na co si dát pozor. A k čemu využíváme AI my v OKbase.
13:15
Workshop: Digitální podepisování v praxi. Názorně vám ukážeme, jak elektronicky podepisujeme v OKbase neboli jak funguje propojení OKbase a platformy Obelisk.
13:15 - 13:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / modrá zóna
Digitální podepisování v praxi
14:30
Workshop: OKbase Intranet. Komunikujte se svými zaměstnanci efektivně a snadno. Představíme vám 5 nejoblíbenějších funkcí našeho nového intranetového modulu.
10:00
Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.
10:00 - 10:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Engagement room se představuje
10:10
Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?
10:10 - 10:55
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?
11:00
Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti z Proficia, rychle rostoucí firmy v oblasti marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz.
11:00 - 11:40
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia
11:40
Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.
11:40 - 12:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
12:15
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
13:30
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?
13:30 - 14:00
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?
14:00
Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.
14:00 - 14:45
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?
15:00
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
10:30
Zaměstnanec na prvním místě – proč personálního personálním systému mluvíme s personalistkami, ale myslíme primárně na zaměstnance?
11:30
Zapřáhněte počítač! Šest nejotravnějších agend, kterými se české personalistky stále trápí, byť již dávno nemusí.
11:30 - 12:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
13:30
Mějte pokročilé personální procesy vždy pod kontrolou
13:30 - 14:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
14:30
Vema Akademie
14:30 - 15:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
15:00
Docházka
10:00
Talentové programy ve firmách. Přednáška Lenky Petruškové z 3Pillar Global
10:00 - 10:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Talentové programy ve firmách
11:00
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou
11:00 - 11:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?
13:00
Jaká je firemní kultura Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?
13:00 - 13:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
| Jaké je firemní ikigai Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?
14:00
Co mají společného firemní kultura, talentový program a silné stránky? Přednáška a ukázka zapojení metodiky silných stránek v talentovém programu od Bogdana Siderka.
15:00
Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek
Všechny stages
08:45
Oficiální zahájení HRko 2023
09:00
Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence
9:00 - 9:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence
09:30
Jak jsme redesignovali firemní hodnoty v Notinu
9:30 - 10:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Firemní kultura a hodnoty v Notinu aneb když to na poprvé nevyjde
10:00
Tohle bude velké (odhalení)!
12:00
Hiring 2.0: konec old school náboru
12:00 - 12:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Hiring 2.0: konec old school náboru
12:30
Interview o HR a talent managementu v rychle rostoucích firmách
12:30 - 13:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Interview: Rockaway DNA a práce s generací Z
15:30
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?
15:30 - 16:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.
16:00
Generace Z v číslech očima Tomáše E. Dombrovského z LMC
16:00 - 16:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Generace Z v číslech: Tipy a triky podle tvrdých dat z trhu práce
16:31
Grande finale celého HRko 2023
10:10
Oficiální zahájení Festival stage
10:15
Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?
10:15 - 10:45
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?
10:45
10:45 - 11:15
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Budoucnost technologií v HR
11:15
Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci.
11:15 - 11:45
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci
11:45
Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?
11:45 - 12:15
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?
13:00
Výrobní management v transformaci
13:00 - 13:30
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Výrobní management v transformaci
13:30
AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu
13:30 - 14:00
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu
14:00
Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám
14:00 - 14:30
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám
14:30
Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení
14:30 - 15:00
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení
15:00
Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu
15:00 - 15:30
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu
10:00
Rozvoj top management týmů
10:00 - 11:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Rozvoj top management týmů
11:00
Leadership development programy pro nastupující generaci.
11:00 - 12:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Leadership programy pro nastupující generaci
13:00
Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?
13:00 - 14:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?
14:00
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
14:00 - 15:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
15:00
Vzdělávání ve VR
15:00 - 15:30
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Virtuální realita jako skvělý pomocník a akcelerátor aplikace naučeného do praxe
10:00
Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí
10:00 - 10:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí
11:00
Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte
11:00 - 11:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte
13:00
Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky
13:00 - 13:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky
14:00
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
14:00 - 14:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
15:00
15:00 - 15:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak rozvíjet team technických pracovníků v technologické společnosti? Aneb jak v Siemens Mobility podporují potenciál svých lidí a proč se to vyplatí
15:30
Vyhlášení soutěže o exkluzivní antistresový balíček
15:30 - 16:00
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Moderátor stage Založeno na datech, zaměřeno na lidi
10:00
V naší HR room Vás čeká netradiční workshop, během kterého si zavzpomínáte, jak se administrativa a komunikace ve firmách řešila dříve, někde možná i dnes.
10:00 -15:30
Od papíru do vesmíru - Přízemí vlevo / fialová zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
10:00
Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků
10:00 - 11:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků
11:00
Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit
11:00 - 11:30
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit
11:30
Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career
11:30 - 12:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career
13:00
Férová kultura postavená na číslech a faktech
13:00 - 14:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Férová kultura postavená na číslech a faktech
14:00
Zaměstnávání OZP – zkušenosti, praktické rady a jak to celé uchopit
14:00 - 15:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!
15:00
Jak se staví ty nejlepší kariérní stránky v Česku
15:00 - 15:30
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
10:00
Přednáška: Divoké změny v pravu v roce 2023? Marta s Nikčou ti to pěkně v klidu shrnou, vysvětlí a budou i trošku věštit, co se bude dít v 2024.
11:00
Workshop: Pracovní smlouva - Najdeme klasické chyby, vytlučeme si je z hlavy a naučíme se nějaké nové triky a finty.
13:00
Přednáška: Peníze, stravenky, peníze! Nárokové složky, nenárokové složky, náhrady, přesčasy a podobné kapitalistické výdobytky.
14:00
Workshop: Jak vyhodit zaměstnance.Jak a kdy správně ukončit pracovní poměr.
15:00
Přednáška: Doručování podepisování a digitalizace v pracku. Kde přesně mezi rytím do skály a čipem v prstu se nacházíme.
10:15
Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?
10:15 - 10:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / modrá zóna
Digitalizace nebo digitální proměna?
11:15
Přednáška: AI jako člen HR týmu. Co zvládá AI v personálním řízení na jedničku a na co si dát pozor. A k čemu využíváme AI my v OKbase.
13:15
Workshop: Digitální podepisování v praxi. Názorně vám ukážeme, jak elektronicky podepisujeme v OKbase neboli jak funguje propojení OKbase a platformy Obelisk.
13:15 - 13:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / modrá zóna
Digitální podepisování v praxi
14:30
Workshop: OKbase Intranet. Komunikujte se svými zaměstnanci efektivně a snadno. Představíme vám 5 nejoblíbenějších funkcí našeho nového intranetového modulu.
10:00
Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.
10:00 - 10:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Engagement room se představuje
10:10
Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?
10:10 - 10:55
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?
11:00
Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti z Proficia, rychle rostoucí firmy v oblasti marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz.
11:00 - 11:40
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia
11:40
Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.
11:40 - 12:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
12:15
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
13:30
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?
13:30 - 14:00
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?
14:00
Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.
14:00 - 14:45
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?
15:00
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
10:30
Zaměstnanec na prvním místě – proč personálního personálním systému mluvíme s personalistkami, ale myslíme primárně na zaměstnance?
11:30
Zapřáhněte počítač! Šest nejotravnějších agend, kterými se české personalistky stále trápí, byť již dávno nemusí.
11:30 - 12:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
13:30
Mějte pokročilé personální procesy vždy pod kontrolou
13:30 - 14:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
14:30
Vema Akademie
14:30 - 15:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
15:00
Docházka
10:00
Talentové programy ve firmách. Přednáška Lenky Petruškové z 3Pillar Global
10:00 - 10:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Talentové programy ve firmách
11:00
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou
11:00 - 11:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?
13:00
Jaká je firemní kultura Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?
13:00 - 13:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
| Jaké je firemní ikigai Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?
14:00
Co mají společného firemní kultura, talentový program a silné stránky? Přednáška a ukázka zapojení metodiky silných stránek v talentovém programu od Bogdana Siderka.
15:00
Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek
Stage: VEMA hlavní stage
08:45
Oficiální zahájení HRko 2023
09:00
Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence
9:00 - 9:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence
09:30
Jak jsme redesignovali firemní hodnoty v Notinu
9:30 - 10:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Firemní kultura a hodnoty v Notinu aneb když to na poprvé nevyjde
10:00
Tohle bude velké (odhalení)!
12:00
Hiring 2.0: konec old school náboru
12:00 - 12:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Hiring 2.0: konec old school náboru
12:30
Interview o HR a talent managementu v rychle rostoucích firmách
12:30 - 13:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Interview: Rockaway DNA a práce s generací Z
15:30
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?
15:30 - 16:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.
16:00
Generace Z v číslech očima Tomáše E. Dombrovského z LMC
16:00 - 16:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Generace Z v číslech: Tipy a triky podle tvrdých dat z trhu práce
16:31
Grande finale celého HRko 2023
Stage: OKbase Festival stage
10:10
Oficiální zahájení Festival stage
10:15
Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?
10:15 - 10:45
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?
10:45
10:45 - 11:15
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Budoucnost technologií v HR
11:15
Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci.
11:15 - 11:45
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci
11:45
Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?
11:45 - 12:15
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?
13:00
Výrobní management v transformaci
13:00 - 13:30
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Výrobní management v transformaci
13:30
AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu
13:30 - 14:00
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu
14:00
Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám
14:00 - 14:30
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám
14:30
Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení
14:30 - 15:00
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení
15:00
Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu
15:00 - 15:30
OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna
Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu
Stage: Leadership room
10:00
Rozvoj top management týmů
10:00 - 11:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Rozvoj top management týmů
11:00
Leadership development programy pro nastupující generaci.
11:00 - 12:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Leadership programy pro nastupující generaci
13:00
Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?
13:00 - 14:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?
14:00
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
14:00 - 15:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
15:00
Vzdělávání ve VR
15:00 - 15:30
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Virtuální realita jako skvělý pomocník a akcelerátor aplikace naučeného do praxe
Stage: Založeno na datech, zaměřeno na lidi
10:00
Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí
10:00 - 10:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí
11:00
Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte
11:00 - 11:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte
13:00
Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky
13:00 - 13:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky
14:00
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
14:00 - 14:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
15:00
15:00 - 15:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak rozvíjet team technických pracovníků v technologické společnosti? Aneb jak v Siemens Mobility podporují potenciál svých lidí a proč se to vyplatí
15:30
Vyhlášení soutěže o exkluzivní antistresový balíček
15:30 - 16:00
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Moderátor stage Založeno na datech, zaměřeno na lidi
Stage: Od papíru do vesmíru
10:00
V naší HR room Vás čeká netradiční workshop, během kterého si zavzpomínáte, jak se administrativa a komunikace ve firmách řešila dříve, někde možná i dnes.
10:00 -15:30
Od papíru do vesmíru - Přízemí vlevo / fialová zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
Stage: Laboratoř
10:00
Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků
10:00 - 11:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků
11:00
Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit
11:00 - 11:30
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit
11:30
Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career
11:30 - 12:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career
13:00
Férová kultura postavená na číslech a faktech
13:00 - 14:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Férová kultura postavená na číslech a faktech
14:00
Zaměstnávání OZP – zkušenosti, praktické rady a jak to celé uchopit
14:00 - 15:00
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!
15:00
Jak se staví ty nejlepší kariérní stránky v Česku
15:00 - 15:30
Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
Stage: Legal room
10:00
Přednáška: Divoké změny v pravu v roce 2023? Marta s Nikčou ti to pěkně v klidu shrnou, vysvětlí a budou i trošku věštit, co se bude dít v 2024.
11:00
Workshop: Pracovní smlouva - Najdeme klasické chyby, vytlučeme si je z hlavy a naučíme se nějaké nové triky a finty.
13:00
Přednáška: Peníze, stravenky, peníze! Nárokové složky, nenárokové složky, náhrady, přesčasy a podobné kapitalistické výdobytky.
14:00
Workshop: Jak vyhodit zaměstnance.Jak a kdy správně ukončit pracovní poměr.
15:00
Přednáška: Doručování podepisování a digitalizace v pracku. Kde přesně mezi rytím do skály a čipem v prstu se nacházíme.
Stage: HR budoucnosti
10:15
Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?
10:15 - 10:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / modrá zóna
Digitalizace nebo digitální proměna?
11:15
Přednáška: AI jako člen HR týmu. Co zvládá AI v personálním řízení na jedničku a na co si dát pozor. A k čemu využíváme AI my v OKbase.
13:15
Workshop: Digitální podepisování v praxi. Názorně vám ukážeme, jak elektronicky podepisujeme v OKbase neboli jak funguje propojení OKbase a platformy Obelisk.
13:15 - 13:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / modrá zóna
Digitální podepisování v praxi
14:30
Workshop: OKbase Intranet. Komunikujte se svými zaměstnanci efektivně a snadno. Představíme vám 5 nejoblíbenějších funkcí našeho nového intranetového modulu.
Stage: Engagement room
10:00
Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.
10:00 - 10:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Engagement room se představuje
10:10
Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?
10:10 - 10:55
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?
11:00
Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti z Proficia, rychle rostoucí firmy v oblasti marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz.
11:00 - 11:40
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia
11:40
Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.
11:40 - 12:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
12:15
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
13:30
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?
13:30 - 14:00
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?
14:00
Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.
14:00 - 14:45
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?
15:00
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
Stage: Digitalizace personálních procesů
10:30
Zaměstnanec na prvním místě – proč personálního personálním systému mluvíme s personalistkami, ale myslíme primárně na zaměstnance?
11:30
Zapřáhněte počítač! Šest nejotravnějších agend, kterými se české personalistky stále trápí, byť již dávno nemusí.
11:30 - 12:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
13:30
Mějte pokročilé personální procesy vždy pod kontrolou
13:30 - 14:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
14:30
Vema Akademie
14:30 - 15:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
15:00
Docházka
Stage: Zóna firemního rozvoje
10:00
Talentové programy ve firmách. Přednáška Lenky Petruškové z 3Pillar Global
10:00 - 10:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Talentové programy ve firmách
11:00
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou
11:00 - 11:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?
13:00
Jaká je firemní kultura Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?
13:00 - 13:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
| Jaké je firemní ikigai Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?
14:00
Co mají společného firemní kultura, talentový program a silné stránky? Přednáška a ukázka zapojení metodiky silných stránek v talentovém programu od Bogdana Siderka.
15:00
Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek
Všechny stages
19:00
Letos v novém prostoru a s programem až do 24:00!
19:00 - 24:00
Before párty - DK AKORD, nám. SNP 2012, Ostrava-jih, 700 30
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
Stage: Before párty
19:00
Letos v novém prostoru a s programem až do 24:00!
19:00 - 24:00
Before párty - DK AKORD, nám. SNP 2012, Ostrava-jih, 700 30
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
Vstupenky
4 444 Kč
Early bird
do 30.06.2023
1 vstupenka
- celodenní vstupné na HRko
- všechny stage
- all inclusive catering
- inspirativní případovky
- inspirativní hosté
- networking a výměna zkušeností
- festival HR řešení
- workshopové HR rooms
- before party za malý příplatek
5 555 Kč
Standardní cena
do 30. 9. 2023
1 vstupenka
- celodenní vstupné na HRko
- všechny stage
- all inclusive catering
- inspirativní případovky
- inspirativní hosté
- networking a výměna zkušeností
- festival HR řešení
- workshopové HR rooms
- before party za malý příplatek
7 777 Kč
Last call
od 1. 10. 2023
1 vstupenka
- celodenní vstupné na HRko
- všechny stage
- all inclusive catering
- inspirativní případovky
- inspirativní hosté
- networking a výměna zkušeností
- festival HR řešení
- workshopové HR rooms
- before party za malý příplatek
HRko máme na triku my
Jirka Kratochvíl
Jirka stojí za výběrem spíkrů, setkáte se s ním ale také v rámci Festivalu HR řešení, kde má na starosti prodej. Jeho agentura DIGITAAL stojí mj. za komunikací na sociálních sítích a marketingem akce.Máte dotaz? Volejte
Petr Juříček
Petr má na starost to, aby celá akce probíhala jako po másle. Řeší kompletní logistiku, techniku a načasování programu. Mimo HRko řídí obchod v IT společnosti ApuTime nebo organizuje Slavnosti Jihu.Máte dotaz? Volejte
Souad Kratochvílová
Souad má na starosti back office a organizaci Pracovní skupiny. Ale pomůže vám i s registrací vstupenek se změnami, případě s všeobecnými dotazy.Dost možná vás na Linkedin na akci zvala. Na samotném HRku řeší operativu kolem cateringu a Pracovní skupiny. Mimo HRka má na starost i back office a HR v rodinné společnosti DIGITAAL.CZ. Email na Souad je souad@digitaal.cz.
Máte dotaz? Volejte
Produktoví partneři
Mediální partneři
S kým řešit partnerství?
