HR párty & Festival HR řešení
Případovky z úspěšných HR projektů špičkových firem.
A to celé zaměřené na to, jak zlepšovat život lidí ve firmách.
Určeno pro všechny šéfy, majitele a vedoucí pracovníky prorůstových firem.
Letošní program
0
den
0
spíkrů
0
Before party
0
účastníků
12. 10. 2023
DK Poklad
Do dalšího HRka zbývá jen
00
Měsíce
00
dny
00
Hodiny
00
Minuty
00
Sekundy
450 návštěvníků:
šéfů firem a HR ředitelů
Inspirativní případovky
Datová laboratoř
Engagement room
Zóna firemního rozvoje
Digitální HR room
Festival HR řešení
Festival Stage
Špičkový all inclusive catering
Ostrava!!!
Spíkři
Zobrazuji 8 z 80 spíkrů
HRko program 2023
12. 10. 2023
Before párty 11.10.
Chci vidět
09:00
09:30
12:00
12:30
15:30

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?
15:30 - 16:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.
16:00
10:15
11:15
11:45
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
10:00
11:00
13:00
14:00


Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
14:00 - 15:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
15:00
10:00
11:00
13:00
14:00

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
14:00 - 14:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
15:00
15:30
10:00
10:00
11:00
11:30
13:00
14:00
15:00
10:00
11:00
13:00
15:00
10:15

Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?
10:15 - 10:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / modrá zóna
Digitalizace nebo digitální proměna?
11:15
13:15
14:30
10:00


Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.
10:00 - 10:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Engagement room se představuje
10:10


Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?
10:10 - 10:55
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?
11:00


Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti z Proficia, rychle rostoucí firmy v oblasti marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz.
11:00 - 11:40
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia
11:40

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.
11:40 - 12:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
12:15

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
13:30

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?
13:30 - 14:00
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?
14:00


Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.
14:00 - 14:45
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?
15:00

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
10:30
11:30
13:30
14:30
10:00
11:00


Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou
11:00 - 11:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?
13:00
14:00
Všechny stages
09:00
09:30
12:00
12:30
15:30

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?
15:30 - 16:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.
16:00
10:15
11:15
11:45
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
10:00
11:00
13:00
14:00


Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
14:00 - 15:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
15:00
10:00
11:00
13:00
14:00

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
14:00 - 14:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
15:00
15:30
10:00
10:00
11:00
11:30
13:00
14:00
15:00
10:00
11:00
13:00
15:00
10:15

Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?
10:15 - 10:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / modrá zóna
Digitalizace nebo digitální proměna?
11:15
13:15
14:30
10:00


Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.
10:00 - 10:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Engagement room se představuje
10:10


Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?
10:10 - 10:55
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?
11:00


Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti z Proficia, rychle rostoucí firmy v oblasti marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz.
11:00 - 11:40
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia
11:40

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.
11:40 - 12:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
12:15

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
13:30

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?
13:30 - 14:00
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?
14:00


Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.
14:00 - 14:45
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?
15:00

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
10:30
11:30
13:30
14:30
10:00
11:00


Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou
11:00 - 11:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?
13:00
14:00
Stage: VEMA hlavní stage
09:00
09:30
12:00
12:30
15:30

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?
15:30 - 16:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.
16:00
Stage: OKbase Festival stage
10:15
11:15
11:45
13:00
13:30
14:00
14:30
Stage: Leadership room
10:00
11:00
13:00
14:00


Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
14:00 - 15:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
Stage: Založeno na datech, zaměřeno na lidi
10:00
11:00
13:00
14:00

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
14:00 - 14:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
15:00
Stage: Od papíru do vesmíru
Stage: Laboratoř
10:00
11:00
11:30
13:00
14:00
Stage: Legal room
10:00
11:00
13:00
Stage: HR budoucnosti
10:15

Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?
10:15 - 10:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / modrá zóna
Digitalizace nebo digitální proměna?
11:15
13:15
Stage: Engagement room
10:00


Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.
10:00 - 10:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Engagement room se představuje
10:10


Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?
10:10 - 10:55
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?
11:00


Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti z Proficia, rychle rostoucí firmy v oblasti marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz.
11:00 - 11:40
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia
11:40

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.
11:40 - 12:10
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Na tématu případovky usilovně pracujeme...
12:15

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
13:30

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?
13:30 - 14:00
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?
14:00


Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.
14:00 - 14:45
Engagement room - Přízemí vpravo / modrá zóna
Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?
15:00

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
Stage: Digitalizace personálních procesů
10:30
11:30
13:30
14:30
Stage: Zóna firemního rozvoje
10:00
11:00


Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou
11:00 - 11:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?
13:00
14:00
Všechny stages
Vstupenky
4 444 Kč
Early bird
do 30.06.2023
1 vstupenka
- celodenní vstupné na HRko
- všechny stage
- all inclusive catering
- inspirativní případovky
- inspirativní hosté
- networking a výměna zkušeností
- festival HR řešení
- workshopové HR rooms
- before party za malý příplatek
5 555 Kč
Standardní cena
do 30. 9. 2023
1 vstupenka
- celodenní vstupné na HRko
- všechny stage
- all inclusive catering
- inspirativní případovky
- inspirativní hosté
- networking a výměna zkušeností
- festival HR řešení
- workshopové HR rooms
- before party za malý příplatek
7 777 Kč
Last call
od 1. 10. 2023
1 vstupenka
- celodenní vstupné na HRko
- všechny stage
- all inclusive catering
- inspirativní případovky
- inspirativní hosté
- networking a výměna zkušeností
- festival HR řešení
- workshopové HR rooms
- before party za malý příplatek
HRko máme na triku my



Souad Kratochvílová
Souad má na starosti back office a organizaci Pracovní skupiny. Ale pomůže vám i s registrací vstupenek se změnami, případě s všeobecnými dotazy.Dost možná vás na Linkedin na akci zvala. Na samotném HRku řeší operativu kolem cateringu a Pracovní skupiny. Mimo HRka má na starost i back office a HR v rodinné společnosti DIGITAAL.CZ. Email na Souad je souad@digitaal.cz.
Produktoví partneři




Mediální partneři


S kým řešit partnerství?

